# Agevolazioni assunzioni donne svantaggiate, quali requisiti?

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- Published: 2024-03-15T18:11:39+01:00
- Author: Francesca Ereddia

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**Agevolazioni assunzioni donne svantaggiate**: l’esonero al 50% per il 2024. L’anno
scorso **era al 100%**. Le cose sono cambiate dopo la Legge di Bilancio.

**Il bonus torna al 100%** A seguito del Decreto Coesione, l’agevolazione è ritornata
nuovamente al 100%, dopo essere stata ridotta al 50% alla fine dello scorso anno.
Tuttavia, lo sgravio non ha valenza retroattiva ed è valido solamente per i contratti
di lavoro stipulati dal 1° settembre 2024

**Vediamo insieme requisiti e condizioni di accesso.**

Sommario

 [Toggle](https://bonusepagamenti.it/agevolazioni-assunzioni-donne-svantaggiate/#)

 * [Agevolazioni assunzioni donne svantaggiate 2024](https://bonusepagamenti.it/agevolazioni-assunzioni-donne-svantaggiate/#Agevolazioni_assunzioni_donne_svantaggiate_2024)
    - [Quali sono le donne lavoratrici svantaggiate?](https://bonusepagamenti.it/agevolazioni-assunzioni-donne-svantaggiate/#Quali_sono_le_donne_lavoratrici_svantaggiate)
    - [Quali datori di lavoro possono fruire dell’esonero?](https://bonusepagamenti.it/agevolazioni-assunzioni-donne-svantaggiate/#Quali_datori_di_lavoro_possono_fruire_dellesonero)
 * [Come chiedere sgravio donne svantaggiate?](https://bonusepagamenti.it/agevolazioni-assunzioni-donne-svantaggiate/#Come_chiedere_sgravio_donne_svantaggiate)
 * [Quanto dura l’assunzione agevolata donne lavoratrici?](https://bonusepagamenti.it/agevolazioni-assunzioni-donne-svantaggiate/#Quanto_dura_lassunzione_agevolata_donne_lavoratrici)

## Agevolazioni assunzioni donne svantaggiate 2024

Per il 2024, l’agevolazione è stata ridotta al 50%. Il bonus è gestito da **INPS**.
Sono necessari alcuni requisiti, tanto in capo alla donna lavoratrice, quanto al
datore di lavoro. Vediamo quali sono.

> Leggi anche:[ Agevolazioni assunzioni, cosa aspettarci nel 2024](https://bonusepagamenti.it/agevolazioni-assunzioni/)

### Quali sono le donne lavoratrici svantaggiate?

Per “donne lavoratrici svantaggiate” deve prendersi come riferimento la [legge del 28 giugno 2012](https://www.gazzettaufficiale.it/eli/id/2012/07/03/012G0115/sg),
all’art. 4, comma 11. E, precisamente:

 * donne di **qualsiasi età**, prive di impiego regolarmente retribuito da almeno
   sei mesi, r**esidenti in regioni ammissibili ai finanziamenti nell’ambito di 
   fondi strutturali dell’UE;**
 * donne con almeno 50 anni di età e disoccupate da oltre 12 mesi;
 * donne di qualsiasi età, ovunque residenti, prive di impiego da almeno 24 mesi

### Quali datori di lavoro possono fruire dell’esonero?

Possono fruire dell’agevolazione tutti i datori di lavoro privati, **anche non imprenditori
e anche del settore agricolo. **

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Leggi anche  Lavoro minorenni: quali sono le regole?

**Sono tuttavia escluse le Pubbliche Amministrazioni.**

Nello specifico, sono inclusi tra i beneficiari:

 * enti pubblici economici;
 * Istituti autonomi case popolari in enti pubblici economici;
 * enti che per effetto dei processi di privatizzazione si sono trasformati in società
   di capitali, purché tale capitale sia pubblico;
 * ex IPAB trasformate in associazioni o fondazioni di diritto privato,
 * i consorzi di bonifica;
 * i consorzi industriali;
 * gli enti morali;
 * gli enti ecclesiastici.

## Come chiedere sgravio donne svantaggiate?

Per richiedere le agevolazioni per donne svantaggiate, l’INPS ha comunicato che 
i datori di lavoro interessati possono trasmettere la **domanda in via telematica
tramite il** [portale web](https://www.inps.it/) dell’Istituto dopo autenticazione
tramite [SPID](https://www.ticonsiglio.com/spid/), [CIE](https://www.ticonsiglio.com/carta-identita-elettronica-cie/)
o CNS, accedendo alla propria area personale.

In particolar modo, il datore di lavoro dovrà scaricare e compilare il modulo presente
nel proprio cassetto previdenziale, denominato **“istanza online 92-2012”**

## Quanto dura l’assunzione agevolata donne lavoratrici?

La misura dell’esonero contributivo è limitata a un arco di tempo determinato. Nello
specifico:

 * **12 mesi**, in caso di assunzione **a tempo determinato** (o nel caso di proroga
   del rapporto a termine, purché ovviamente rientranti nell’arco massimo di 12 
   mesi);
 * **18 mesi**, in caso di assunzione a tempo indeterminato (o di trasformazione
   a tempo indeterminato)

Ricordiamo che in caso di assunzione a tempi indeterminato, sono riconosciuti 18
mesi complessivi dalla data della trasformazione.

In caso di proroga del rapporto determinato, come detto sopra, la proroga non “sposta”
il termine finale, che in ogni caso ammonta ad un totale di 12 mesi complessivi,
compresi gli eventuali rinnovi del contratto a tempo determinato.