# Assegno di Inclusione 2026: aumenti fino a 130 euro ma c’è una stretta (pesante) per chi lavora in nero - Link: https://bonusepagamenti.it/assegno-di-inclusione-2026-aumenti-stretta/ - Published: 2025-11-20T09:52:51+01:00 - Author: Redazione **Seguici su: **[⌊Instagram⌉](https://www.instagram.com/bonusepagamenti.it/)    [⌊whtasapp⌉](https://whatsapp.com/channel/0029VaCZAKYJZg4Cvlb0aK0W)    [⌊youtube⌉](https://www.youtube.com/channel/UCR3nOKMQ4tF6nJ4EcTK1cFg) [⌊tiktok⌉](https://www.tiktok.com/@bonusepagamenti.it)   [⌊facebook⌉](https://www.facebook.com/bonusepagamenti) L’anno prossimo l’[Assegno di Inclusione](https://bonusepagamenti.it/assegno-di-inclusione-addio-mese-di-stop/)– la misura che dal 2024 ha preso il posto del Reddito di cittadinanza – **potrebbe crescere di circa 130 euro** l’anno per beneficiario, portando l’importo mensile dagli attuali 541,66 euro a circa 552 euro. Nel frattempo, però, è in arrivo una** stretta durissima sui percettori dell’Assegno che lavorano in nero** (e sui datori che li impiegano). Ecco tutti i dettagli. Sommario [Toggle](https://bonusepagamenti.it/assegno-di-inclusione-2026-aumenti-stretta/#) * [Assegno di Inclusione, perché dovrebbe aumentare nel 2026](https://bonusepagamenti.it/assegno-di-inclusione-2026-aumenti-stretta/#Assegno_di_Inclusione_perche_dovrebbe_aumentare_nel_2026) * [La stretta contro chi lavora in nero](https://bonusepagamenti.it/assegno-di-inclusione-2026-aumenti-stretta/#La_stretta_contro_chi_lavora_in_nero) * [Le conseguenze per i percettori ADI](https://bonusepagamenti.it/assegno-di-inclusione-2026-aumenti-stretta/#Le_conseguenze_per_i_percettori_ADI) * [Perché questa stretta?](https://bonusepagamenti.it/assegno-di-inclusione-2026-aumenti-stretta/#Perche_questa_stretta) * [Uno sguardo al futuro](https://bonusepagamenti.it/assegno-di-inclusione-2026-aumenti-stretta/#Uno_sguardo_al_futuro) ## Assegno di Inclusione, perché dovrebbe aumentare nel 2026 **L’eventuale aumento dell’**[Assegno di Inclusione per il 2026](https://bonusepagamenti.it/addio-assegno-di-inclusione-2026-falso/)** è strettamente correlato all’andamento dei prezzi**. Dopo i forti balzi dell’inflazione registrati negli anni passati — 8,1% nel 2022 e 5,4% nel 2023 — il dato si è assestato sullo 0,8% nel 2025, ma già ad agosto ISTAT rilevava un nuovo rialzo all’1,7% e gli analisti prevedono che si possa arrivare attorno al **2% entro fine anno**. Questo significa che il valore degli aiuti statali dovrà essere rivisto al rialzo, per evitare che il potere d’acquisto delle famiglie venga ulteriormente eroso: ciò che oggi si paga con 541,66 euro probabilmente domani costerà di più, rendendo indispensabile una rivalutazione dell’importo. Se le proiezioni si avvereranno, quindi, il nuovo adeguamento determinerebbe un ** aumento annuo dell’Assegno di Inclusione di circa 130 euro**, che si traduce in una decina di euro in più ogni mese, portando l’assegno a circa 552 euro mensili. Pur non trattandosi di somme elevate, è comunque **un incremento concreto che può davvero fare la differenza per chi si trova ai limiti della povertà**. Questa correzione non sarà così incisiva come la revisione del 2025, ma rappresenta ugualmente un segnale di attenzione: il [Governo](https://www.governo.it/it) vuole che la misura segua l’evoluzione del costo della vita e continui a sostenere le fasce più fragili della popolazione. Leggi anche  Rinnovo Assegno di Inclusione: se rifaccio il PAD ma ho il nucleo invariato cosa succede? ## La stretta contro chi lavora in nero **Dal 1° gennaio 2026**, scattano inoltre **nuove e severe regole contro il lavoro irregolare tra i beneficiari dell’Assegno di Inclusione**. Il Decreto Sicurezza sul lavoro ha innanzitutto rivoluzionato le tempistiche delle sanzioni: non serviranno più sentenze definitive per agire, sarà sufficiente un verbale di accertamento dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro. Immediatamente, **chi impiega lavoratori irregolari che prendono il sussidio vedrà decurtati 6 punti dalla patente a crediti **per ogni lavoratore( cinque per la violazione di base e uno come aggravante): considerando che le imprese partono da 30 punti e sotto i 15 sono bloccate nei cantieri, bastano quindi due infrazioni per rischiare la sospensione dell’attività. 🚀 **Assegno di Inclusione** – Semplice e Veloce ⚡ Zero Attese 👨‍💼 Consulente Dedicato ⏱️ Solo 30 Minuti Tutto ciò che ti serve è lo **SPID** --- **Scarica la nostra app e risparmia con i bonus attivi in Italia:** [⌊Bonus e Pagamenti App⌉](https://lazycat.page.link/bonus)  [⌊Bonus e Pagamenti App⌉](https://lazycat.page.link/bonus) ---   OFFERTA LANCIO €16,99 €9,99 [ PRENOTA ORA ](https://servizi.bonusepagamenti.it/it/services/3) ## Le conseguenze per i percettori ADI E non è tutto, perché le conseguenze sul lavoro in nero riguarderanno non solo le imprese, ma anche gli stessi percettori dell’Assegno. **Chi percepisce ADI e viene scoperto a lavorare in nero**, infatti, **perderà subito il beneficio e dovrà restituire quanto incassato**, rischiando anche una denuncia penale per truffa ai danni dello Stato. Il messaggio è chiaro: chi riceve aiuti sociali non può sfruttare contemporaneamente il lavoro irregolare per aumentare il reddito. ## Perché questa stretta? Il giro di vite nasce da una convinzione diffusa: **molti percettori dei benefici sarebbero impiegati irregolarmente, soprattutto nei cantieri dove il lavoro nero è abituale**. Con le nuove regole, dal 2026 la tolleranza sarà zero: la sanzione scatta subito, senza possibilità di difesa o regolarizzazione retroattiva. Si vogliono così proteggere i lavoratori davvero vulnerabili, impedendo abusi che danneggiano la collettività e falsano il mercato. Leggi anche  Assegno di Inclusione 2025, stop al sussidio se i figli minori non vanno a scuola. Ecco perché ## Uno sguardo al futuro **L’aumento dell’Assegno di Inclusione rappresenta un segnale di attenzione** per chi è davvero in difficoltà, **mentre le nuove norme sono un avvertimento per chi vorrebbe aggirare il sistema**. Le imprese dovranno vigilare con attenzione sulle assunzioni, e i beneficiari del sostegno dovranno scegliere: rispettare le regole o rinunciare al beneficio. Il 2026 si annuncia come un anno di transizione fondamentale, che potrebbe ridisegnare la tutela sociale e il controllo nel mercato del lavoro.