# Assegno di inclusione e offerte di lavoro: quando è obbligatorio accettarle?

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- Published: 2023-12-22T12:57:52+01:00
- Author: Francesca Ereddia

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**Assegno di inclusione e offerte di lavoro**: quando devo accettarle? Le persone
presenti nel nucleo ed incluse nel beneficio dell’[ADI](https://bonusepagamenti.it/sussidi/assegno-di-inclusione/)
che siano “attivabili al lavoro” devono accettare le offerte che gli vengono sottoposte.
Ma quando, e a quali condizioni?

Sommario

 [Toggle](https://bonusepagamenti.it/assegno-di-inclusione-e-offerte-di-lavoro/#)

 * [Assegno di inclusione e offerte di lavoro](https://bonusepagamenti.it/assegno-di-inclusione-e-offerte-di-lavoro/#Assegno_di_inclusione_e_offerte_di_lavoro)
 * [Offerte di lavoro: le eccezioni e chi è esonerato dall’obbligo](https://bonusepagamenti.it/assegno-di-inclusione-e-offerte-di-lavoro/#Offerte_di_lavoro_le_eccezioni_e_chi_e_esonerato_dallobbligo)
 * [Se accetto l’offerta ho comunque diritto all’ADI?](https://bonusepagamenti.it/assegno-di-inclusione-e-offerte-di-lavoro/#Se_accetto_lofferta_ho_comunque_diritto_allADI)

## Assegno di inclusione e offerte di lavoro

La circolare INPS chiarisce anche quando e quali componenti dei nuclei debbano attivarsi
al lavoro. Nello specifico, la circolare precisa che:  _“Il beneficiario dell’Adi,
attivabile al lavoro e obbligato, ai sensi dell’articolo 6, comma 4 del medesimo
decreto-legge, è tenuto ad accettare un’offerta di lavoro che abbia le seguenti 
caratteristiche:_

 * _ si riferisce a un rapporto di lavoro a tempo indeterminato senza limiti di 
   distanza nell’ambito_
    _del territorio nazionale;_
 * _si riferisce a un rapporto di lavoro a tempo pieno o a tempo parziale non inferiore
   al 60 per_
    _cento dell’orario a tempo pieno;_
 * _la retribuzione non è inferiore ai minimi salariali previsti dai contatti collettivi
   di cui_
    _all’articolo 51 del decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81;_
 * _si riferisce a un contratto di lavoro a tempo determinato, anche in somministrazione,_
   
   _qualora il luogo di lavoro non disti più di 80 chilometri dal domicilio del 
   soggetto o sia_ _raggiungibile in non oltre 120 minuti con i mezzi di trasporto
   pubblico”._

Vi sono però delle eccezioni a tali regole.

## Offerte di lavoro: le eccezioni e chi è esonerato dall’obbligo

Le regole di cui sopra fanno però eccezione in alcuni casi, che permettono quindi
ad **alcuni** soggetti di **non essere sottoposti al normale obbligo di accettazione
della proposta di lavoro congrua.**

Si tratta dei casi in cui siano presenti minori di anni 14. In questo caso, chi 
riceve l’offerta è sottoposto a regimi più “soft” e regole meno rigide. Ovvero, 
l’offerta va accettata non già se sul territorio nazionale tutto, **ma solo se a
una massima distanza di 80 km e raggiungibile comunque in non più di i 120 minuti
con i mezzi di trasporto pubblico.**

## Se accetto l’offerta ho comunque diritto all’ADI?

[INPS](https://www.inps.it/) specifica che: “_l’accettazione di un’offerta di lavoro
di durata compresa tra uno e sei mesi, come desumibile dalle comunicazioni obbligatorie
o dalle comunicazioni trasmesse all’INPS dal lavoratore,** qualora preveda una retribuzione
superiore a 3.000 euro annui** che comporterebbe la decadenza dell’Adi, determina,
per il periodo di durata del rapporto di lavoro,** la sospensione dell’erogazione
del ****beneficio al nucleo familiare”.**_

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Leggi anche  Patto per il lavoro e patto di attivazione digitale: quali differenze?

Solo terminati il rapporto di lavoro, INPS riprende con la normale erogazione del
beneficio per il tempo residuo di fruizione. In tal caso, il reddito percepito dal
rapporto di lavoro, _“non si computa ai fini della determinazione del reddito per
il mantenimento del beneficio”._