# Bonus affitto 5000 euro: come richiederlo al datore di lavoro?

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- Published: 2024-12-06T16:59:46+01:00
- Author: Francesca Ereddia

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In legge di Bilancio è presente anche il **bonus affitto 5000 euro,** un bonus versato
direttamente in busta paga ai lavoratori pendolari.

La misura rientra tra gli interventi in materia di **welfare aziendale**, ma il 
datore non è obbligato a versare le somme. Il bonus è su base volontaria, e si rivolge
ai lavoratori pendolari che hanno trasferito la loro residenza ad almeno **100 km
da casa.**

Il datore di lavoro può riconoscere in busta paga un rimborso del canone di affitto
pagato dal dipendente, oppure no.

Sommario

 [Toggle](https://bonusepagamenti.it/bonus-affitto-5000-euro/#)

 * [Bonus affitto 5000 euro in busta paga](https://bonusepagamenti.it/bonus-affitto-5000-euro/#Bonus_affitto_5000_euro_in_busta_paga)
 * [Come richiedere il bonus affitto 5mila euro](https://bonusepagamenti.it/bonus-affitto-5000-euro/#Come_richiedere_il_bonus_affitto_5mila_euro)
 * [Bonus 1000 e 2000 euro affitto](https://bonusepagamenti.it/bonus-affitto-5000-euro/#Bonus_1000_e_2000_euro_affitto)

## Bonus affitto 5000 euro in busta paga

Per poter accedere al bonus e ottenere il rimborso, il lavoratore deve:

 * **essere assunto con contratto a tempo indeterminato** nel periodo compreso tra
   l’1° gennaio e il 31 dicembre 2025;
 * **avere un reddito da lavoro dipendente** non superiore a 35.000 euro nell’anno
   precedente l’assunzione;
 * **aver trasferito la residenza** oltre un raggio di 100 chilometri dalla propria
   residenza;

## Come richiedere il bonus affitto 5mila euro

Come accennato, il bonus affitto non consiste in un obbligo per il datore di lavoro,
ma solo in una opportunità, e a scelta può decidere di sfruttarlo per premiare il
lavoratore senza dover aumentare lo stipendio. **Una sorta di incentivo, insomma,
che il datore di lavoro piò usare a sua discrezione.**

Quanto alle modalità di richiesta, non ve ne sono di particolarmente formali: essendo
a discrezione del datore di lavoro, il lavoratore **può tutt’al più farne informale
richiesta,** ma la decisione finale spetta sempre al datore.

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funziona

Qualora la risposta sia comunque positiva, sarà comunque obbligo del lavoratore 
rilasciare un’apposita autodichiarazione con la quale c**onferma di essere in possesso
dei requisiti richiesti, che sono:**

 * il criterio di residenza, e quindi essere ad oltre 100 km da casa,
 * un reddito da lavoro dipendente non superiore a 35.000 euro;
 * essere ovviamente sotto contratto d’affitto.

## Bonus 1000 e 2000 euro affitto

Vi è poi un altro bonus affitto, ed è quello che ammonta da** 1000 a un massimo 
di 2000 euro.**

Questo bonus è invece riconosciuto non tanto ai pendolari ma ai lavoratori in generale
che vivano in affitto e **abbiano almeno un figlio a carico.**

In tal caso è obbligatorio fornire la documentazione che giustifica l**’erogazione
del rimborso,** come il contratto di affitto, il codice fiscale dei figli a carico,
fermo restando la possibilità di autodichiarazione.

Inoltre è necessaria una seconda dichiarazione con sui il lavoratore attesti di 
non avere già beneficiato del rimborso da parte di altri datori di lavoro.

Come sottolinea la circolare [n. 5/E del 7 marzo 2024, ](https://www.agenziaentrate.gov.it/portale/documents/20143/5946182/Circolare+n+5+del+7+marzo_2024+LB1_DL+Anticipi.pdf/ea0bc038-3618-c4f2-872f-6d20cf99ca8e)
il canone di affitto può riguardare il dipendente  il coniuge o i suoi familiari,
a condizione che siano loro a sostenerne le spese in maniera effettiva e che l’immobile
sia la principale abitazione del lavoratore.

Il bonus in oggetto non è da confondersi, poi, con il [bonus affitto giovani](https://bonusepagamenti.it/bonus-affitto-giovani/),
un altro bonus al momento però non confermato per il 2025.

il canone di affitto deve riguardare gli immobili a uso abitativo, posseduti o detenuti
sulla base di un titolo idoneo, tanto dal dipendente quanto dal coniuge o dai suoi
familiari, a condizione che ne sostengano effettivamente le spese e che l’immobile
costituisca l’abitazione principale del lavoratore.

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