# Bonus Giovani 2026: requisiti, importi e istruzioni operative INPS - Link: https://bonusepagamenti.it/bonus-giovani-inps-requisiti-importi-istruzioni/ - Published: 2026-07-28T10:15:54+02:00 - Author: Redazione [ ⌊Bonus Giovani 2026: requisiti, importi e istruzioni operative INPS⌉ ](https://www.instagram.com/bonusepagamenti.it/) [ ⌊Bonus Giovani 2026: requisiti, importi e istruzioni operative INPS⌉ ](https://www.youtube.com/channel/UCR3nOKMQ4tF6nJ4EcTK1cFg) [ ⌊Bonus Giovani 2026: requisiti, importi e istruzioni operative INPS⌉ ](https://www.tiktok.com/@bonusepagamenti.it) [ ⌊Bonus Giovani 2026: requisiti, importi e istruzioni operative INPS⌉ ](https://www.facebook.com/bonusepagamenti) Il **Bonus Giovani 2026** è l’incentivo strutturale[ introdotto dal decreto Primo Maggio ](https://bonusepagamenti.it/decreto-primo-maggio-2026-bonus-approvati/) per favorire l’occupazione stabile dei giovani under 35. La misura si inserisce nel pacchetto di** esoneri contributivi per assunzioni a tempo indeterminato** in vigore dal 1° gennaio al 31 dicembre 2026, insieme al [bonus donne](https://bonusepagamenti.it/bonus-donne-2026-istruzioni-inps/) e al [bonus ZES](https://bonusepagamenti.it/bonus-zes-esonero-contributivo-come-funziona/). Ecco tutti i dettagli. Sommario [Toggle](https://bonusepagamenti.it/bonus-giovani-inps-requisiti-importi-istruzioni/#) * [Bonus Giovani 2026, riferimenti normativi e finalità](https://bonusepagamenti.it/bonus-giovani-inps-requisiti-importi-istruzioni/#Bonus_Giovani_2026_riferimenti_normativi_e_finalita) * [Periodo di applicazione e rapporti agevolati](https://bonusepagamenti.it/bonus-giovani-inps-requisiti-importi-istruzioni/#Periodo_di_applicazione_e_rapporti_agevolati) * [Importo dello sgravio e durata del bonus assunzioni giovani](https://bonusepagamenti.it/bonus-giovani-inps-requisiti-importi-istruzioni/#Importo_dello_sgravio_e_durata_del_bonus_assunzioni_giovani) * [Requisiti per i giovani e per le imprese](https://bonusepagamenti.it/bonus-giovani-inps-requisiti-importi-istruzioni/#Requisiti_per_i_giovani_e_per_le_imprese) * [Risorse stanziate e limiti di spesa](https://bonusepagamenti.it/bonus-giovani-inps-requisiti-importi-istruzioni/#Risorse_stanziate_e_limiti_di_spesa) * [Modalità di richiesta e adempimenti operativi](https://bonusepagamenti.it/bonus-giovani-inps-requisiti-importi-istruzioni/#Modalita_di_richiesta_e_adempimenti_operativi) * [Quando chiudono le domande per il bonus](https://bonusepagamenti.it/bonus-giovani-inps-requisiti-importi-istruzioni/#Quando_chiudono_le_domande_per_il_bonus) ## Bonus Giovani 2026, riferimenti normativi e finalità La** base normativa **del Bonus Giovani 2026 è l’articolo 2 del [decreto-legge 30 aprile 2026, n. 62](https://www.gazzettaufficiale.it/eli/id/2026/04/30/26G00082/SG), dedicato agli incentivi all’occupazione e al contrasto del lavoro precario. L’INPS ha fornito i primi chiarimenti applicativi con la [circolare n. 55 del 14 maggio 2026](https://www.inps.it/it/it/inps-comunica/atti/circolari-messaggi-e-normativa/dettaglio.circolari-e-messaggi.2026.05.circolare-numero-55-del-14-05-2026_15258.html), completando il quadro operativo del decreto insieme alle circolari su donne e ZES. L’obiettivo dichiarato del legislatore è **promuovere l’occupazione giovanile stabile** attraverso uno **sgravio contributivo **consistente, con particolare attenzione alle fasce di giovani svantaggiati e molto svantaggiati. ## Periodo di applicazione e rapporti agevolati Il [bonus](https://servizi.bonusepagamenti.it/it/bonus/190) si applica alle **assunzioni a tempo indeterminato effettuate tra il 1° gennaio e il 31 dicembre 2026**. Rientrano nell’ambito di applicazione sia i contratti full-time sia i part-time, con riduzione proporzionale dell’importo massimo mensile dello sgravio. L’agevolazione include gli operai, gli impiegati e i quadri assunti con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato ma **non si estende ai rapporti a tempo determinato **né alle trasformazioni di contratti già in essere. Il bonus è rivolto a tutti i datori di lavoro privati, inclusi quelli operanti nel settore agricolo, con esclusione del lavoro domestico. Per ogni lavoratore agevolato è previsto un **esonero contributivo a carico del datore di lavoro**, nel rispetto dei limiti e delle condizioni fissate dalla normativa sugli aiuti di Stato e dagli stanziamenti di bilancio. ## Importo dello sgravio e durata del bonus assunzioni giovani Secondo la disciplina di base, il **Bonus Giovani 2026 **riconosce uno **sconto del 100% sui contributi previdenziali a carico del datore di lavoro** (con esclusione dei premi e contributi dovuti all’INAIL) nel limite** massimo di 500 euro al mese** per ciascun lavoratore. La **durata** del beneficio varia in funzione della condizione del giovane: * **Fino a 24 mesi** per i giovani **“molto svantaggiati”**, cioè quelli che presentano una combinazione di fattori quali disoccupazione di lunga durata, bassi livelli di istruzione o assenza di esperienze lavorative strutturate * **Fino a 12 mesi **per i giovani **“svantaggiati”**, come definiti dalla normativa europea e nazionale in materia di politiche attive del lavoro. Leggi anche  Bonus Elettrodomestici, ripartono le assegnazioni per chi era rimasto escluso! Per le assunzioni effettuate nelle **regioni ricomprese nella ZES Unica **(Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata, Sicilia, Puglia, Calabria, Sardegna, Marche e Umbria), il** tetto mensile** dell’esonero viene** innalzato a 650 euro**, in coerenza con la logica di rafforzare l’incentivo nelle aree a maggiore criticità occupazionale. --- **Scarica la nostra app e risparmia con i bonus attivi in Italia:** [⌊Bonus e Pagamenti App⌉](https://lazycat.page.link/bonus)  [⌊Bonus e Pagamenti App⌉](https://lazycat.page.link/bonus) ---   ## Requisiti per i giovani e per le imprese Per poter accedere al Bonus Giovani 2026, il **lavoratore** assunto **deve**: * **Non aver compiuto 35 anni **alla data di stipula del contratto di lavoro * **Rientrare in una delle categorie **di giovani svantaggiati o molto svantaggiati individuate dalla normativa, che tengono conto di parametri quali stato di disoccupazione, durata della disoccupazione, livello di istruzione e eventuali altre fragilità socio-economiche. Sul versante dei datori di lavoro, il bonus è riconosciuto solo alle **imprese** che soddisfano alcuni requisiti fondamentali: * **Incremento occupazionale netto**: l’assunzione deve determinare un aumento del numero complessivo dei dipendenti rispetto alla media dei 12 mesi precedenti * **Regolarità contributiva**: l’azienda deve essere in regola con il versamento dei contributi (DURC regolare) e con il rispetto dei contratti collettivi nazionali di lavoro e delle norme in materia di salute e sicurezza sul lavoro * **Rispetto della regolazione sugli aiuti di Stato**, compresa la clausola Deggendorf e le soglie del regime de minimis, laddove applicabili. ## Risorse stanziate e limiti di spesa Per la misura è previsto uno stanziamento specifico di bilancio, pari a **110 milioni di euro per il 2026 e 252 milioni per il 2027**, con monitoraggio degli utilizzi da parte di Ministero del Lavoro e INPS. Il riconoscimento dell’esonero avviene nei limiti dei fondi disponibili, con un’eventuale chiusura anticipata delle domande qualora venga raggiunto il plafond complessivo. Leggi anche  Assegno Unico e Bonus Nido, si allarga la platea dei beneficiari: ecco chi sarà incluso ## Modalità di richiesta e adempimenti operativi Le modalità di presentazione delle domande sono disciplinate dalla circolare INPS n. 55/2026 e dai successivi messaggi attuativi, che hanno **aperto la** [piattaforma telematica per l’invio delle istanze](https://www.inps.it/it/it/dettaglio-scheda.it.schede-servizio-strumento.schede-servizi.portale-delle-agevolazioni-ex-diresco--50122.portale-delle-agevolazioni-ex-diresco-.html)**** di esonero contributivo da parte dei datori di lavoro. L’INPS ha chiarito che la domanda va presentata esclusivamente per via telematica, attraverso i **consueti canali dedicati alle agevolazioni contributive**, e deve contenere i dati del lavoratore e del rapporto agevolato, oltre alle dichiarazioni di regolarità richieste. Un ulteriore adempimento riguarda la** pubblicazione dell’offerta di lavoro sul ** [portale SIISL ](https://siisl.lavoro.gov.it/#/)(Sistema Informativo per l’Inclusione Sociale e Lavorativa). Il decreto n. 134 del 5 ottobre 2026 fissa al 30 novembre la conclusione della fase sperimentale, avviata il 1° aprile: fino a quella data la pubblicazione dell’offerta resta volontaria, può avvenire anche dopo l’assunzione e gli incentivi si richiedono attraverso le ordinarie procedure INPS. **Dal 1° dicembre 2026**, invece, per accedere agli incentivi contributivi sulle nuove assunzioni, compreso il Bonus giovani,** l’offerta dovrà essere pubblicata su SIISL prima dell’assunzione o, al più tardi, contestualmente**. A partire dalla stessa data, sarà anche necessario **collegare in modo univoco l’offerta alla Comunicazione Obbligatoria** e riportare l’identificativo dell’annuncio nei flussi UniEmens, associandolo al lavoratore assunto. L’offerta dovrà inoltre **indicare il codice CNEL** del contratto collettivo applicato e la fascia retributiva. La pubblicazione sul SIISL si aggiunge agli altri requisiti richiesti per ottenere l’agevolazione, senza sostituirli. ## Quando chiudono le domande per il bonus Sempre a proposito del bonus giovani 2026, attraverso il [messaggio n. 2451 del 23 luglio 2026](https://www.inps.it/it/it/inps-comunica/atti/circolari-messaggi-e-normativa/dettaglio.circolari-e-messaggi.2026.07.messaggio-numero-2451-del-23-07-2026_15330.html) l’INPS ha spiegato che le **domande** potranno essere presentate solo **fino al 30 settembre 2026**, in riferimento alle **assunzioni effettuate tra settembre 2024 e dicembre 2025**, periodo coperto dal precedente decreto Coesione. Resterà invece **aperta la possibilità di chiedere le agevolazioni **per i rapporti di lavoro avviati o stabilizzati nei **periodi successivi al dicembre 2025**, visto che il decreto Primo maggio ha riformulato e prorogato i bonus per donne, giovani e ZES nell’arco del 2026, inserendoli all’interno di un nuovo quadro di incentivi alle assunzioni.