# Bonus ZES 2026: esonero contributivo rafforzato nelle regioni della ZES Unica. Come funziona - Link: https://bonusepagamenti.it/bonus-zes-esonero-contributivo-come-funziona/ - Published: 2026-07-28T11:22:48+02:00 - Author: Redazione [ ⌊Bonus ZES 2026: esonero contributivo rafforzato nelle regioni della ZES Unica. Come funziona⌉ ](https://www.instagram.com/bonusepagamenti.it/) [ ⌊Bonus ZES 2026: esonero contributivo rafforzato nelle regioni della ZES Unica. Come funziona⌉ ](https://www.youtube.com/channel/UCR3nOKMQ4tF6nJ4EcTK1cFg) [ ⌊Bonus ZES 2026: esonero contributivo rafforzato nelle regioni della ZES Unica. Come funziona⌉ ](https://www.tiktok.com/@bonusepagamenti.it) [ ⌊Bonus ZES 2026: esonero contributivo rafforzato nelle regioni della ZES Unica. Come funziona⌉ ](https://www.facebook.com/bonusepagamenti) Il **Bonus ZES 2026 **è l’incentivo dedicato alle **assunzioni a tempo indeterminato nelle regioni incluse nella Zona Economica Speciale Unica**, introdotto dal [decreto Primo Maggio ](https://bonusepagamenti.it/decreto-primo-maggio-2026-bonus-approvati/) per sostenere lo sviluppo occupazionale nel Mezzogiorno e in parte del Centro Italia. La misura **affianca il bonus donne e il bonus giovani**, ma è specificamente centrata sui lavoratori over 34 e sui datori di lavoro che operano in territori a particolare esigenza di rilancio economico. Ecco tutti i particolari. Sommario [Toggle](https://bonusepagamenti.it/bonus-zes-esonero-contributivo-come-funziona/#) * [Bonus ZES 2026, riferimenti normativi e ambito territoriale](https://bonusepagamenti.it/bonus-zes-esonero-contributivo-come-funziona/#Bonus_ZES_2026_riferimenti_normativi_e_ambito_territoriale) * [Lavoratori destinatari del bonus e tipologie di rapporti](https://bonusepagamenti.it/bonus-zes-esonero-contributivo-come-funziona/#Lavoratori_destinatari_del_bonus_e_tipologie_di_rapporti) * [Importi dell’esonero e durata](https://bonusepagamenti.it/bonus-zes-esonero-contributivo-come-funziona/#Importi_dellesonero_e_durata) * [Requisiti aziendali e condizioni per la fruizione](https://bonusepagamenti.it/bonus-zes-esonero-contributivo-come-funziona/#Requisiti_aziendali_e_condizioni_per_la_fruizione) * [Modalità operative e apertura delle domande](https://bonusepagamenti.it/bonus-zes-esonero-contributivo-come-funziona/#Modalita_operative_e_apertura_delle_domande) * [Coordinamento con gli altri bonus assunzioni 2026](https://bonusepagamenti.it/bonus-zes-esonero-contributivo-come-funziona/#Coordinamento_con_gli_altri_bonus_assunzioni_2026) * [Quando chiudono le domande per il bonus](https://bonusepagamenti.it/bonus-zes-esonero-contributivo-come-funziona/#Quando_chiudono_le_domande_per_il_bonus) ## Bonus ZES 2026, riferimenti normativi e ambito territoriale Il bonus è disciplinato dall’articolo 3 del [D.L. 30 aprile 2026 n. 62](https://www.gazzettaufficiale.it/eli/id/2026/04/30/26G00082/SG), dedicato alla ZES Unica e agli incentivi per l’occupazione in tali aree. Le indicazioni operative sono state fornite dall’INPS con la [circolare n. 56 del 14 maggio 2026](https://www.inps.it/it/it/inps-comunica/atti/circolari-messaggi-e-normativa/dettaglio.circolari-e-messaggi.2026.05.circolare-numero-56-del-14-05-2026_15259.html), che definisce condizioni, importi e modalità di accesso allo sgravio contributivo. Le **regioni interessate dal Bonus ZES 2026** sono quelle ricomprese nella **ZES Unica**: Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata, Sicilia, Puglia, Calabria, Sardegna, Marche e Umbria. Per le assunzioni effettuate da datori di lavoro privati operanti in queste regioni è previsto un **trattamento contributivo più favorevole **rispetto a quanto previsto ordinariamente per il bonus giovani. ## Lavoratori destinatari del bonus e tipologie di rapporti Il [Bonus ZES 2026](https://servizi.bonusepagamenti.it/it/bonus/191) riguarda le** assunzioni a tempo indeterminato di lavoratori disoccupati di età pari o superiore a 35 anni**, residenti o impiegati in una sede di lavoro situata in una delle ** regioni ZES**. Nelle comunicazioni ufficiali e nei messaggi INPS dell’11 giugno 2026, la misura viene anche indicata come bonus “Over 34 ZES”, per evidenziare che si tratta dell’incentivo specifico dedicato a lavoratori **non più rientranti nell’ambito del bonus giovani under 35**. Sono agevolate esclusivamente le assunzioni a tempo indeterminato, anche part-time, nel **periodo compreso tra il 1° gennaio e il 31 dicembre 2026**. Restano escluse le assunzioni a termine e le trasformazioni di rapporti già in essere. ## Importi dell’esonero e durata Il Bonus ZES 2026 prevede un **esonero dal versamento dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro**, con livelli più elevati rispetto al bonus giovani fuori dalle aree ZES. In linea generale, l’esonero contributivo può arrivare** fino al 100% dei contributi dovuti **(al netto dei premi e contributi INAIL), entro un** tetto mensile innalzato a 650 euro **per ciascun lavoratore, proprio per rafforzare l’attrattività delle assunzioni in tali territori. --- **Scarica la nostra app e risparmia con i bonus attivi in Italia:** [⌊Bonus e Pagamenti App⌉](https://lazycat.page.link/bonus)  [⌊Bonus e Pagamenti App⌉](https://lazycat.page.link/bonus) ---   Leggi anche  Bonus fotovoltaico 2026, come funziona l'incentivo incluso nel bonus ristrutturazioni La **durata** dell’agevolazione è collegata alla condizione del lavoratore e al rispetto dei requisiti occupazionali, e può raggiungere **fino a 24 mesi di sgravio** per le assunzioni stabili nelle regioni ZES. Anche in questo caso, l’importo massimo spettante in presenza di contratti part-time viene ridotto proporzionalmente alla percentuale di orario rispetto al tempo pieno. ## Requisiti aziendali e condizioni per la fruizione Per poter beneficiare del Bonus ZES 2026, il **datore di lavoro privato deve**: * Avere la **sede di lavoro** (o una unità produttiva) situata **in una delle regioni della ZES Unica**, nella quale viene inquadrato il lavoratore assunto con contratto agevolato * Realizzare un **incremento occupazionale netto **rispetto alla media dei rapporti di lavoro dei dodici mesi precedenti, analogamente a quanto previsto per il bonus giovani * Essere in **regola con gli obblighi contributivi**, contrattuali e di sicurezza sul lavoro, condizione verificata attraverso il DURC * **Rispettare i vincoli sugli aiuti di Stato**, inclusa la registrazione del beneficio nel Registro nazionale, con controllo sulla clausola Deggendorf e sulla compatibilità con altri aiuti eventualmente fruiti. Anche per il Bonus ZES, l’INPS precisa che l’esonero contributivo **opera nei limiti annuali di spesa previsti dalla legge di bilancio**, con monitoraggio costante dell’andamento delle domande e della saturazione del plafond. ## Modalità operative e apertura delle domande La circolare INPS n. 56/2026 ha fornito le prime indicazioni operative per la gestione del bonus, mentre con il [messaggio n. 1968 dell’11 giugno 2026 ](https://www.inps.it/it/it/inps-comunica/atti/circolari-messaggi-e-normativa/dettaglio.circolari-e-messaggi.2026.06.messaggio-numero-1968-del-11-06-2026_15283.html) l’Istituto ha comunicato l’**apertura della piattaforma telematica** per la presentazione delle **domande** di esonero contributivo relative al Bonus ZES. Le imprese devono presentare la richiesta in modalità telematica, **attraverso il **[Portale delle Agevolazioni INPS](https://www.inps.it/it/it/dettaglio-scheda.it.schede-servizio-strumento.schede-servizi.portale-delle-agevolazioni-ex-diresco--50122.portale-delle-agevolazioni-ex-diresco-.html), indicando i dati del lavoratore, il contratto stipulato e la sede di lavoro ricadente nella ZES Unica, oltre alle dichiarazioni sul rispetto dei requisiti previsti. Come per gli altri incentivi del decreto Primo Maggio, anche per il Bonus ZES, ** dal 1° dicembre 2026 l’accesso all’esonero contributivo sarà subordinato alla pubblicazione dell’offerta di lavoro sul** [portale SIISL](https://siisl.lavoro.gov.it/#/) (Sistema Informativo per l’Inclusione Sociale e Lavorativa). Il decreto n. 134 del 5 ottobre 2026 fissa infatti al 30 novembre la conclusione della fase sperimentale avviata il 1° aprile: fino a quella data la pubblicazione resta volontaria, può avvenire anche dopo l’assunzione e le richieste di incentivo seguono le ordinarie procedure INPS. Dal 1° dicembre, invece, l’annuncio **dovrà essere pubblicato prima dell’assunzione o, al più tardi, contestualmente**. Leggi anche  Stipendi bassi, la risposta del Governo è il “salario giusto” (tra critiche e incognite) A partire dalla stessa data, il datore di lavoro dovrà assicurare un **collegamento univoco tra l’offerta pubblicata e la Comunicazione Obbligatoria**, riportando inoltre l’identificativo dell’annuncio nei flussi UniEmens, associato al lavoratore assunto. Nell’offerta dovranno essere indicati anche il **codice CNEL **del contratto collettivo applicato e la fascia retributiva. La pubblicazione sul SIISL si aggiunge agli altri requisiti previsti per ottenere il Bonus ZES, senza sostituirli. ## Coordinamento con gli altri bonus assunzioni 2026 Il **Bonus ZES 2026 si inserisce in un quadro organico di incentivi **che comprende il [bonus giovani](https://bonusepagamenti.it/bonus-giovani-inps-requisiti-importi-istruzioni/) e il [bonus donne](https://bonusepagamenti.it/bonus-donne-2026-istruzioni-inps/), tutti limitati alle assunzioni a tempo indeterminato nel corso del 2026 e tutti regolati dalle circolari INPS nn. 55, 56 e 57 del 14 maggio 2026. Il decreto Primo Maggio 2026 ha riformato gli incentivi assunzionali, attribuendo un ruolo centrale alle tre agevolazioni e differenziandone l’intensità a seconda della categoria dei lavoratori e dell’area geografica. Per i datori di lavoro con sedi nelle regioni ZES, la **combinazione tra bonus giovani e bonus ZES** consente una** forte riduzione del costo del lavoro **per le assunzioni stabili sia di under 35, sia di lavoratori over 34 residenti o impiegati in tali territori, con tetto contributivo maggiorato a 650 euro mensili. Per questa ragione, nella pianificazione del fabbisogno di personale 2026, le imprese del Mezzogiorno e delle regioni ZES dovrebbero valutare con attenzione l’utilizzo di tali strumenti, anche in funzione dei limiti di budget stanziati e del monitoraggio di spesa effettuato da INPS e Ministero del Lavoro. ## Quando chiudono le domande per il bonus A proposito del bonus ZES 2026, con il [messaggio n. 2451 del 23 luglio 2026](https://www.inps.it/it/it/inps-comunica/atti/circolari-messaggi-e-normativa/dettaglio.circolari-e-messaggi.2026.07.messaggio-numero-2451-del-23-07-2026_15330.html) l’INPS ha spiegato che le **domande **potranno essere presentate **solo fino al 30 settembre 2026**, in riferimento alle **assunzioni** effettuate** tra settembre 2024 e dicembre 2025**, periodo coperto dal precedente decreto Coesione. Rimarrà invece **aperta la possibilità di chiedere le agevolazioni **per i rapporti di lavoro avviati o stabilizzati nei **periodi successivi al dicembre 2025**, dato che il decreto Primo maggio ha riformulato e prorogato i bonus per donne, giovani e ZES nell’arco del 2026, inserendoli in un nuovo quadro di incentivi alle assunzioni.