# Cassa integrazione guadagni in deroga

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- Published: 2023-06-22T14:18:40+02:00
- Author: Sabrina Andreose

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La cassa integrazione guadagni in deroga (_cig deroga_) è un’agevolazione prevista**
per i lavoratori di aziende in crisi**. Si tratta di un reddito che viene percepito
quando l’azienda si trova costretta a non poter pagare lo stipendio. I dipendenti
non possono fare richiesta di cassa integrazione in deroga in autonomia, ma dovrà
farlo il datore di lavoro per loro, in base agli accordi con i sindacati e a ciò
che è previsto per legge. La cig in deroga, a differenza di altri tipi di cassa 
integrazione, è rivolta alle aziende che non rientrano nelle misure ordinarie di
sostegno.

Sommario

 [Toggle](https://bonusepagamenti.it/cassa-integrazione-guadagni-in-deroga/#)

 * [Che cos’è la cassa integrazione deroga](https://bonusepagamenti.it/cassa-integrazione-guadagni-in-deroga/#Che_cose_la_cassa_integrazione_deroga)
 * [Requisiti per la cassa integrazione guadagni in deroga](https://bonusepagamenti.it/cassa-integrazione-guadagni-in-deroga/#Requisiti_per_la_cassa_integrazione_guadagni_in_deroga)

## Che cos’è la cassa integrazione deroga

La cig in deroga è una cassa integrazione a parte,** da non confondere con la cassa
integrazione guadagni ordinaria e quella straordinaria**. Si può definire uno strumento
politico passivo, utile per dare un sostegno economico concreto a tutti i dipendenti
che lavorano per aziende in crisi e che non potevano usufruire della cassa ordinaria
o straordinaria, perché già stata utilizzata o non accessibile per la tipologia 
d’impresa.

Questa cassa integrazione in deroga è stata istituita nel 2005 con il decreto del
ministero del Lavoro e delle Politiche sociali e del ministro dell’Economia e delle
Finanze** n. 83473 del 1° agosto 2014**. Dato che durante la pandemia tantissime
aziende hanno avuto difficoltà a garantire il lavoro ai propri dipendenti, è stata
utilizzata molto. _Ma chi paga la cassa integrazione in deroga?_ Deve essere anticipata
dal datore di lavoro in busta paga, facendo fede alle normali scadenze mensili [dello stipendio](https://bonusepagamenti.it/parita-di-stipendio-tra-uomini-e-donne/).
Questi pagamenti verranno poi recuperati tramite l’[INPS](https://www.inps.it/).

Leggi anche  Risarcimento per infortunio sul lavoro: come ottenerlo?

## Requisiti per la cassa integrazione guadagni in deroga

Come abbiamo detto, questa cassa integrazione è rivolta ai dipendenti di aziende,
che possono essere operai, impiegati, quadri, ma devono soddisfare dei requisiti,
non tutti possono accedere a questa agevolazione, solo le seguenti categorie:

 * chi ha maturato **un’anzianità lavorativa di 12 mesi **alla data di inizio del
   periodo di intervento, nella stessa impresa in cui si fa richiesta;
 * dipendenti **sospesi dal lavoro o che hanno un contratto ad orario ridotto **
   per delle causali che riguardano l’azienda, ovvero difficoltà economiche o problemi
   di riorganizzazione e ristrutturazione.

Ovviamente la cassa integrazione guadagni in deroga non ha una durata illimitata,
questa può variare in base agli accordi presi tra parti sociali e organi di governo,
che sono soggetti al contesto economico. Prima di poter fare la richiesta,** l’azienda
deve dimostrare di aver già utilizzato tutti gli strumenti di flessibilità**, come
permessi e ferie. Inoltre, non può essere concessa in caso di cessazione dell’attività
dell’impresa.