# Come dare le dimissioni e comunicarlo al proprio capo? - Link: https://bonusepagamenti.it/come-dare-le-dimissioni/ - Published: 2024-04-22T19:00:40+02:00 - Author: Pietro Ginechesi **Seguici su: **[⌊Instagram⌉](https://www.instagram.com/bonusepagamenti.it/)    [⌊whtasapp⌉](https://whatsapp.com/channel/0029VaCZAKYJZg4Cvlb0aK0W)    [⌊youtube⌉](https://www.youtube.com/channel/UCR3nOKMQ4tF6nJ4EcTK1cFg) [⌊tiktok⌉](https://www.tiktok.com/@bonusepagamenti.it)   [⌊facebook⌉](https://www.facebook.com/bonusepagamenti) Quando si lascia un lavoro, non tutti sanno come **dare le dimissioni**. La decisione di licenziarsi spesso è legata a grandi cambiamenti nella vita di individuo, sia dal punto di vista personale, sia da quello professionale. Rassegnare le dimissioni è più facile di quanto si possa pensare, ma è importante conoscere i tempi e le modalità adeguate per non incappare in sanzioni. Sommario [Toggle](https://bonusepagamenti.it/come-dare-le-dimissioni/#) * [Come si fa a licenziarsi da un contratto a tempo indeterminato?](https://bonusepagamenti.it/come-dare-le-dimissioni/#Come_si_fa_a_licenziarsi_da_un_contratto_a_tempo_indeterminato) * [Come dare le dimissioni da un contratto a tempo determinato?](https://bonusepagamenti.it/come-dare-le-dimissioni/#Come_dare_le_dimissioni_da_un_contratto_a_tempo_determinato) * [Rassegnare le dimissioni per giusta causa](https://bonusepagamenti.it/come-dare-le-dimissioni/#Rassegnare_le_dimissioni_per_giusta_causa) * [Cosa si deve fare per dare le dimissioni?](https://bonusepagamenti.it/come-dare-le-dimissioni/#Cosa_si_deve_fare_per_dare_le_dimissioni) * [Rassegnare le dimissioni evitando l’indennità sostitutiva](https://bonusepagamenti.it/come-dare-le-dimissioni/#Rassegnare_le_dimissioni_evitando_lindennita_sostitutiva) ## Come si fa a licenziarsi da un contratto a tempo indeterminato? Il **contratto a tempo indeterminato** ha la caratteristica di non avere una scadenza. L’unico evento che può interrompere questa tipologia di rapporto lavorativo è un licenziamento da parte del titolare o le dimissioni del dipendente. In questo caso, per licenziarsi non sono necessarie delle motivazioni valide da parte del dipendente. L’unico elemento da tenere in considerazione è il **preavviso**, il quale dovrà essere adeguato in base a quanto previsto dal contratto CCNL in vigore. Questo lasso di tempo permette all’azienda di riorganizzarsi o trovare un eventuale sostituto. Qualora non venisse rispettato il tempo di preavviso, sarà necessario pagare l’indennità sostitutiva. **Come fare per licenziarsi?** In questo caso basta far recapitare la lettera di dimissioni direttamente al titolare o all’ufficio del personale, se presente. Le dimissioni non sono revocabili, salvo 2 eventualità: 1. il titolare accetta la revoca delle dimissioni; 2. la revoca viene recapitata prima della lettera di dimissioni. Leggi anche  Concorso Agenzia delle Entrate, 3.200 assunzioni in tutta Italia anche per diplomati: come fare a partecipare ## Come dare le dimissioni da un contratto a tempo determinato? Per quanto riguarda i contratti a tempo, qui è importante ricordare che la rescissione anticipata non è un’opzione prevista da questa tipologia di contratto. In questo caso, non esistono tempi di preavviso e le uniche 3 opzioni che possono concludere il contratto sono: 1. la scadenza dello stesso; 2. un accordo tra dipendente e titolare; 3. il [licenziamento per** giusta causa**](https://bonusepagamenti.it/licenziamento-giusta-causa/). In assenza di giusta causa, **le dimissioni anticipate comportano una sanzione**, l’importo di questa è proporzionale al tempo residuo del contratto. Inversamente, se [si viene licenziati](https://bonusepagamenti.it/cosa-fare-quando-si-viene-licenziati/) senza giusta causa, il titolare dovrà risarcire un importo pari a tutte le retribuzioni che avrebbe dovuto ricevere fino a conclusione del contratto. --- **Scarica la nostra app e risparmia con i bonus attivi in Italia:** [⌊Bonus e Pagamenti App⌉](https://lazycat.page.link/bonus)  [⌊Bonus e Pagamenti App⌉](https://lazycat.page.link/bonus) ---   ## Rassegnare le dimissioni per giusta causa Spesso le dimissioni sono la conseguenza di un inadempimento del datore di lavoro, in questo caso si parlerà di **dimissioni per giusta causa**. Trattandosi di un’eventualità che comporta la perdita improvvisa del lavoro per cause non appartenenti al dipendente,** sarà possibile richiedere la NASPI** e l’eventuale indennità di sostitutiva del preavviso. Le “giuste causa” possono essere diverse, tra cui: * mancato pagamento reiterato; * condotte lesive della reputazione e dell’onore del dipendente; * scarsa osservanza delle norme di sicurezza. ## Cosa si deve fare per dare le dimissioni? Scrivere una lettera di dimissioni non è sempre semplice, soprattutto quando i rapporti con l’azienda non risultano essere sereni. In ogni caso, la lettera va scritta con grande cura, mantenendo toni professionali. Per scrivere un testo adeguato, bisognerà: * gestire il linguaggio e apparire sempre educati e rispettosi verso l’azienda; * ringraziare il team con cui si è lavorato. Leggi anche  Incentivi per l'assunzione di lavoratori disabili La lettera è un atto formale, ma per rendere l’azione effettiva bisogna procedere anche in via telematica. Dunque, **come comunicare al proprio datore di lavoro le dimissioni?** Attraverso l’[apposito servizio offerto dal Ministero del Lavoro](https://www.lavoro.gov.it/strumenti-e-servizi/Dimissioni-volontarie/Pagine/default). Questo passaggio risulta obbligatorio e può essere effettuato esclusivamente dal dipendente tramite identificazione, in questo modo si garantisce la piena trasparenza dell’operazione, scongiurando il rischio di **dimissioni “in bianco**”. ## Rassegnare le dimissioni evitando l’indennità sostitutiva Oltre a sapere **come comunicare le dimissioni **è bene sapere anche quando farlo. Il giusto preavviso permette di evitare il pagamento dell’indennità sostitutiva ovvero la sanzione da riconoscere al proprio capo se non rispettano i tempi previsti dal contratto di lavoro. Il mancato rispetto di queste tempistiche comporta il pagamento di un’indennità pari alle **ore di lavoro non effettuate** dal momento in cui si decide di interrompere il rapporto lavorativo, fino alla scadenza del preavviso previsto dal proprio CCNL. Se sarà il datore di lavoro a interrompere i rapporti prima del preavviso, sarà lui a riconoscere al dipendente la retribuzione residua fino allo scadere del preavviso.