# Congedi e permessi retribuiti 2026: tutte le novità e le regole per i lavoratori - Link: https://bonusepagamenti.it/congedi-permessi-retribuiti-2026/ - Published: 2026-03-24T11:33:38+01:00 - Author: Redazione [ ⌊Congedi e permessi retribuiti 2026: tutte le novità e le regole per i lavoratori⌉ ](https://www.instagram.com/bonusepagamenti.it/) [ ⌊Congedi e permessi retribuiti 2026: tutte le novità e le regole per i lavoratori⌉ ](https://www.youtube.com/channel/UCR3nOKMQ4tF6nJ4EcTK1cFg) [ ⌊Congedi e permessi retribuiti 2026: tutte le novità e le regole per i lavoratori⌉ ](https://www.tiktok.com/@bonusepagamenti.it) [ ⌊Congedi e permessi retribuiti 2026: tutte le novità e le regole per i lavoratori⌉ ](https://www.facebook.com/bonusepagamenti) Il sistema del welfare aziendale e pubblico in Italia garantisce ai lavoratori dipendenti una serie di **tutele che permettono di conciliare la vita privata, la salute e gli impegni civici **con l’attività professionale. Oltre alle normali ferie, il diritto del lavoro prevede specifici **congedi e permessi retribuiti **che variano in base all’evento (matrimonio, lutto, studio o cariche pubbliche). Inoltre, con l’entrata in vigore della Legge 106/2025, dal 1° gennaio 2026 sono state introdotte importanti novità, in particolare per quanto riguarda la **protezione dei lavoratori affetti da patologie gravi**. In questa guida analizziamo nel dettaglio le principali tipologie di assenza giustificata e le modalità per richiederle. Sommario [Toggle](https://bonusepagamenti.it/congedi-permessi-retribuiti-2026/#) * [Congedo matrimoniale: durata e chi paga la prestazione](https://bonusepagamenti.it/congedi-permessi-retribuiti-2026/#Congedo_matrimoniale_durata_e_chi_paga_la_prestazione) * [Permessi per lutto e gravi motivi familiari](https://bonusepagamenti.it/congedi-permessi-retribuiti-2026/#Permessi_per_lutto_e_gravi_motivi_familiari) * [Le novità 2026 per malattie oncologiche e invalidanti](https://bonusepagamenti.it/congedi-permessi-retribuiti-2026/#Le_novita_2026_per_malattie_oncologiche_e_invalidanti) * [Permessi Legge 104 e assistenza disabili](https://bonusepagamenti.it/congedi-permessi-retribuiti-2026/#Permessi_Legge_104_e_assistenza_disabili) * [Permessi per studio, formazione e cariche pubbliche](https://bonusepagamenti.it/congedi-permessi-retribuiti-2026/#Permessi_per_studio_formazione_e_cariche_pubbliche) * [Alcuni consigli utili](https://bonusepagamenti.it/congedi-permessi-retribuiti-2026/#Alcuni_consigli_utili) ## Congedo matrimoniale: durata e chi paga la prestazione Il [congedo matrimoniale](https://bonusepagamenti.it/congedo-matrimoniale-inps/) spetta ai** lavoratori che contraggono un matrimonio civile o un’unione civile**. Si tratta di un periodo di 15 giorni di calendario consecutivi, che non possono essere frazionati e devono essere utilizzati, di norma, entro 30 giorni dall’evento. Per ottenere il beneficio, il lavoratore deve presentare **richiesta al datore di lavoro con un anticipo di almeno 6 giorni** (che salgono a 10 rispetto alla data delle nozze). Ecco come funziona il pagamento: * **Impiegati, quadri e dirigenti**: la retribuzione è interamente a carico dell’azienda. * **Operai e apprendisti **(industria e artigianato): ricevono un assegno dall’ [INPS](https://www.inps.it/) pari a 7 giorni di retribuzione, mentre i restanti 8 giorni sono integrati dal datore di lavoro. ## Permessi per lutto e gravi motivi familiari In caso di** perdita **o di **grave infermità di un parente stretto** (entro il secondo grado, inclusi coniuge, figli, genitori, fratelli, nonni e nipoti), la legge garantisce **3 giorni di permesso retribuito per singolo evento**. Questi giorni sono indipendenti dalle ferie e non influiscono sul periodo di preavviso. Leggi anche  Lavoro e contratti scaduti, l’anticipazione forfettaria sale al 50%. Ma niente recupero arretrati e sono esclusi questi lavori  Qualora sussistano situazioni di particolare gravità documentata, è possibile inoltre richiedere un **congedo straordinario non retribuito fino a un massimo di 2 anni** totali nella vita lavorativa, ottenendo la garanzia della conservazione del posto. --- **Scarica la nostra app e risparmia con i bonus attivi in Italia:** [⌊Bonus e Pagamenti App⌉](https://lazycat.page.link/bonus)  [⌊Bonus e Pagamenti App⌉](https://lazycat.page.link/bonus) ---   ![MIA App](https://api.qrserver.com/v1/create-qr-code/?data=https%3A%2F%2Fplay.google. com%2Fstore%2Fapps%2Fdetails%3Fid%3Dnet.francescogatto.redditodicittadinanza&size =200x200&ecc=M&margin=0 "Congedi e permessi retribuiti 2026: tutte le novità e le regole per i lavoratori") [⌊MIA App⌉](https://play.google.com/store/apps/details?id=net.francescogatto.redditodicittadinanza) [Installa](https://play.google.com/store/apps/details?id=net.francescogatto.redditodicittadinanza) QR-Code [MIA App](https://play.google.com/store/apps/details?id=net.francescogatto.redditodicittadinanza) Developer: [Lazycat Solutions](https://play.google.com/store/apps/developer?id=Lazycat+Solutions) Price: Free ## Le novità 2026 per malattie oncologiche e invalidanti La **principale novità del 2026** riguarda la tutela della salute. La [Legge 106/2025 ](https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:2025;106) ha introdotto infatti un supporto specifico per chi affronta **patologie oncologiche, invalidanti o croniche** con invalidità riconosciuta pari o superiore al 74%. A queste categorie spetta un **congedo non retribuito fino a 24 mesi**, durante il quale il lavoratore ha diritto alla conservazione del posto di lavoro, in modo tale da concentrarsi sulle cure senza il rischio di perdere l’occupazione. ## Permessi Legge 104 e assistenza disabili I [permessi legati alla Legge 104 ](https://bonusepagamenti.it/richiesta-permessi-legge-104/) rimangono un pilastro fondamentale per l’assistenza. I lavoratori con **disabilità grave** o i [caregiver](https://bonusepagamenti.it/bonus-caregiver/) che assistono familiari disabili possono scegliere tra: * **3 giorni al mese di permesso retribuito** (frazionabili anche in ore) * **2 ore giornaliere di permesso retribuito**. Questi permessi sono interamente coperti da contribuzione figurativa INPS e spettano anche ai partner di unioni civili e ai conviventi di fatto. ## Permessi per studio, formazione e cariche pubbliche Anche il **diritto all’istruzione e alla partecipazione democratica** è garantito da diverse forme di agevolazione: * **Studio ed esami**: i lavoratori studenti hanno diritto a permessi retribuiti per l’intera giornata in cui devono sostenere un esame universitario. Per quanto riguarda i percorsi formativi, chi ha almeno 5 anni di anzianità può richiedere un congedo per la formazione (non retribuito) fino a 11 mesi. * **Permesso elettorale**: chi viene chiamato a svolgere funzioni presso i seggi( scrutatori, presidenti, rappresentanti di lista) ha diritto all’assenza retribuita per tutta la durata delle operazioni. Se le operazioni cadono di domenica, spetta un riposo compensativo o una quota retributiva aggiuntiva. * **Permessi per funzioni pubbliche**: anche chi viene eletto a una carica pubblica come lavoratore dipendente non resta senza tutele. I consiglieri regionali e nazionali possono chiedere un periodo di aspettativa non retribuita per tutto il mandato, mantenendo però il diritto al proprio posto di lavoro. Per i consiglieri comunali e provinciali, invece, è previsto un permesso retribuito per ogni seduta del consiglio, oltre a un monte aggiuntivo di 24 ore mensili da usare per le attività legate all’incarico. Leggi anche  Contratti di lavoro, cosa sapere prima di firmare ## Alcuni consigli utili Conoscere i propri diritti in materia di congedi e permessi retribuiti è fondamentale per gestire al meglio le necessità personali e di salute nel 2026. Come regola generale,** si consiglia sempre di consultare il proprio CCNL di riferimento**, poiché la contrattazione collettiva può prevedere condizioni migliorative rispetto alla legge generale.