# Congedo parentale 2026: indennità all’80% e novità per la malattia dei figli fino a 14 anni

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- Published: 2024-04-24T19:00:11+02:00
- Author: Tommaso Pietrangelo

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La [Legge di Bilancio 2026](https://www.gazzettaufficiale.it/eli/id/2025/12/30/25G00212/sg)
ha confermato e ampliato le misure a sostegno della genitorialità, introducendo 
importanti novità che riguardano non solo l’aspetto economico, ma anche l’estensione
dei limiti di età per la fruizione dei congedi e della malattia dei figli.

Sommario

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 * [Congedo parentale 2026: come funziona e cosa cambia](https://bonusepagamenti.it/congedo-parentale-indennita/#Congedo_parentale_2026_come_funziona_e_cosa_cambia)
 * [Congedo per malattia dei figli: raddoppiano i giorni](https://bonusepagamenti.it/congedo-parentale-indennita/#Congedo_per_malattia_dei_figli_raddoppiano_i_giorni)
 * [Estensioni per disabilità, adozioni e affidamenti](https://bonusepagamenti.it/congedo-parentale-indennita/#Estensioni_per_disabilita_adozioni_e_affidamenti)
 * [Durata complessiva del congedo](https://bonusepagamenti.it/congedo-parentale-indennita/#Durata_complessiva_del_congedo)
 * [Domanda di congedo parentale: come presentarla](https://bonusepagamenti.it/congedo-parentale-indennita/#Domanda_di_congedo_parentale_come_presentarla)

## Congedo parentale 2026: come funziona e cosa cambia

Con le nuove disposizioni, viene confermato l’innalzamento dell’indennità per i 
primi mesi di congedo e, soprattutto, viene **estesa l’età dei figli** per la quale
è possibile richiedere il congedo, che passa dai precedenti 12 anni a **14 anni**.

In sintesi, per il 2026 lo schema delle indennità è il seguente:

 * **I primi 3 mesi sono retribuiti all’80% della retribuzione**: questa agevolazione
   si applica se il congedo viene fruito entro i **6 anni** di vita del bambino (
   o entro 6 anni dall’ingresso in famiglia per adozioni e affidamenti);
 * **I successivi 6 mesi sono indennizzati al 30%**: questi mesi possono ora essere
   utilizzati fino al compimento dei **14 anni** del figlio (non più 12);
 * **Gli ultimi 2 mesi**: sono indennizzabili al 30% solo in particolari condizioni
   reddituali (reddito individuale inferiore a 2,5 volte il trattamento minimo di
   pensione).

## Congedo per malattia dei figli: raddoppiano i giorni

Una delle novità più rilevanti del 2026 riguarda il **congedo per la malattia dei
figli**. Per i genitori con figli di età compresa tra i **3 e i 14 anni**, il numero
di giorni di permesso non retribuito spettanti ogni anno è stato raddoppiato:

 * **Fino a 3 anni**: l’astensione dal lavoro è permessa per tutta la durata della
   malattia del bambino (alternativamente tra i genitori);
 * **Dai 3 ai 14 anni**: spettano ora **10 giorni lavorativi all’anno** per ciascun
   genitore (non più 5), da utilizzare sempre in alternativa tra padre e madre.

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## Estensioni per disabilità, adozioni e affidamenti

Le tutele si allargano anche per le situazioni speciali:

 * **Disabilità grave**: il termine per utilizzare il prolungamento del congedo 
   parentale è esteso fino ai **14 anni** del minore;
 * **Adozioni e Affidamenti**: il congedo e la relativa indennità possono essere
   fruiti entro **14 anni dall’ingresso del minore in famiglia**, fermo restando
   il limite del raggiungimento della maggiore età.

## Durata complessiva del congedo

Nonostante l’estensione dell’età del figlio a 14 anni, i limiti massimi di durata
complessiva del congedo parentale rimangono invariati:

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 * **Madre lavoratrice**: massimo 6 mesi (dopo il congedo di maternità).
 * **Padre lavoratore**: massimo 6 mesi (elevabili a 7 se il padre fruisce di almeno
   3 mesi di congedo).
 * **Limite di coppia**: il totale tra i due genitori non può superare i **10 mesi**(
   elevabili a 11 nel caso sopra citato).
 * **Genitore solo**: massimo 11 mesi di congedo.

## Domanda di congedo parentale: come presentarla

Per beneficiare delle indennità e dei periodi di astensione, è essenziale avere 
un **rapporto di lavoro in corso**. La domanda deve essere inoltrata all’INPS **
prima dell’inizio del periodo richiesto** (se presentata dopo, saranno pagati solo
i giorni successivi all’istanza).

La procedura può essere effettuata:

 1. **Online** tramite il portale dell’INPS.
 2. **Tramite Patronati** (come il Patronato Inca CGIL), che offrono assistenza per
    evitare errori nei conteggi o nella dichiarazione del diritto all’aliquota maggiorata.
 3. **Contact Center** integrato dell’INPS.

Per la **malattia del figlio**, rimane necessario presentare il certificato medico
rilasciato dal pediatra e inviare la relativa comunicazione al datore di lavoro.
