# Congedo straordinario Legge 104: sale a 57mila euro l’anno nel 2026 (ma senza ferie e Tfr) - Link: https://bonusepagamenti.it/congedo-straordinario-legge-104-2026/ - Published: 2026-06-11T09:57:28+02:00 - Author: Redazione [ ⌊Congedo straordinario Legge 104: sale a 57mila euro l'anno nel 2026 (ma senza ferie e Tfr)⌉ ](https://www.instagram.com/bonusepagamenti.it/) [ ⌊Congedo straordinario Legge 104: sale a 57mila euro l'anno nel 2026 (ma senza ferie e Tfr)⌉ ](https://www.youtube.com/channel/UCR3nOKMQ4tF6nJ4EcTK1cFg) [ ⌊Congedo straordinario Legge 104: sale a 57mila euro l'anno nel 2026 (ma senza ferie e Tfr)⌉ ](https://www.tiktok.com/@bonusepagamenti.it) [ ⌊Congedo straordinario Legge 104: sale a 57mila euro l'anno nel 2026 (ma senza ferie e Tfr)⌉ ](https://www.facebook.com/bonusepagamenti) L’**assistenza a un familiare con disabilità grave **richiede spesso un impegno totale che può costringere a interrompere l’attività lavorativa. Per rispondere a questa necessità e sostenere i caregiver, lo Stato italiano mette a disposizione uno strumento fondamentale: il [congedo straordinario Legge 104](https://bonusepagamenti.it/congedo-straordinario-104/). Questa misura consente ai lavoratori dipendenti di **astenersi dal lavoro per un periodo massimo di due anni**, mantenendo il posto ed evitando il licenziamento. Di recente, l’[INPS](https://www.inps.it/) ha pubblicato nuovi limiti economici per questa indennità. Vediamo qui sotto tutti i dettagli. Sommario [Toggle](https://bonusepagamenti.it/congedo-straordinario-legge-104-2026/#) * [I nuovi massimali stabiliti dall’INPS nel 2026](https://bonusepagamenti.it/congedo-straordinario-legge-104-2026/#I_nuovi_massimali_stabiliti_dallINPS_nel_2026) * [Come viene calcolata l’indennità in busta paga](https://bonusepagamenti.it/congedo-straordinario-legge-104-2026/#Come_viene_calcolata_lindennita_in_busta_paga) * [Gli effetti su ferie, tredicesima e Tfr](https://bonusepagamenti.it/congedo-straordinario-legge-104-2026/#Gli_effetti_su_ferie_tredicesima_e_Tfr) ## I nuovi massimali stabiliti dall’INPS nel 2026 Con la [circolare numero 6 del 30 gennaio 2026](https://www.inps.it/it/it/inps-comunica/atti/circolari-messaggi-e-normativa/dettaglio.circolari-e-messaggi.2026.01.circolare-numero-6-del-30-01-2026_15151.html), l’INPS ha ufficializzato i **nuovi importi massimi erogabili **per il periodo di assenza. L’aggiornamento, guidato dall’adeguamento automatico al costo della vita, fissa il tetto massimo complessivo a **57.837 euro all’anno**. Ma questa somma non corrisponde interamente a quanto il lavoratore riceve direttamente in busta paga, poiché la cifra è suddivisa per legge in **due quote **distinte: * **43.380 euro annui** come **retribuzione effettiva** massima * **14.460 euro annui** per la **copertura della contribuzione figurativa **massima, utile ai fini pensionistici per non subire vuoti di contribuzione durante il congedo. Per presentare la richiesta è necessario collegarsi al portale ufficiale dell’INPS e utilizzare i canali telematici dedicati ai lavoratori dipendenti. ## Come viene calcolata l’indennità in busta paga Il **calcolo dello stipendio mensile erogato durante il congedo** straordinario [Legge 104 ](https://bonusepagamenti.it/legge-104-tasse-non-devi-pagare/)è parametrato all’ultima retribuzione percepita, ma entro precisi limiti. Se la retribuzione fissa del lavoratore è inferiore al massimale annuo di 43.380 euro, lo stipendio di base rimarrà invariato. Nel caso in cui, invece, il lavoratore percepisca una retribuzione superiore a questa soglia, lo stipendio durante l’assenza subirà un taglio per allinearsi al tetto massimo stabilito dalla normativa. Leggi anche  Permessi Legge 104 senza legami di parentela: quando è possibile ottenerli? Inoltre, è importante sottolineare che **l’indennità copre esclusivamente le voci fisse e continuative della busta paga**. Per determinare l’ammontare che lo Stato rimborserà, vengono infatti **escluse** diverse componenti dello stipendio ordinario, tra cui: * I compensi per il **lavoro straordinario** * I **premi di produzione** collegati agli obiettivi aziendali * Le **indennità di trasferta** * Le maggiorazioni per **turni notturni** o **festivi** * Qualsiasi altra forma di compenso dal carattere meramente **occasionale**. Prima di attivare la richiesta, è quindi consigliabile analizzare attentamente le singole voci della propria busta paga per calcolare l’effettivo impatto economico dell’assenza, magari confrontando anche le regole previste per i [permessi riconosciuti dalla Legge 104](https://bonusepagamenti.it/richiesta-permessi-legge-104/). --- **Scarica la nostra app e risparmia con i bonus attivi in Italia:** [⌊Bonus e Pagamenti App⌉](https://lazycat.page.link/bonus)  [⌊Bonus e Pagamenti App⌉](https://lazycat.page.link/bonus) ---   ## Gli effetti su ferie, tredicesima e Tfr Un aspetto di fondamentale importanza, regolato dalle norme pubblicate sulla [Gazzetta Ufficiale](https://www.gazzettaufficiale.it), riguarda la **sospensione dei diritti accessori** durante il periodo di congedo. Poiché la misura comporta la temporanea sospensione del rapporto di lavoro ordinario, il dipendente deve tenere conto che durante questi mesi **non matureranno alcune voci chiave** del contratto. Nello specifico, non vengono accumulati: * I **giorni di ferie** e i **permessi retribuiti** * La **tredicesima mensilità** * La **quattordicesima mensilità**, ove prevista dal contratto collettivo di riferimento * Le quote destinate al **Trattamento di fine rapporto** (Tfr). Infine, vi è un doppio vincolo temporale da rispettare. Da un lato, il lavoratore dipendente **non può richiedere più di 24 mesi complessivi di congedo** nell’arco dell’intera vita lavorativa. Dall’altro, la persona con disabilità grave assistita** non può dare diritto a più di 24 mesi totali di congedo** ai suoi caregiver. Questo limite si applica rigorosamente per garantire un corretto monitoraggio delle prestazioni erogate dall’ente previdenziale, anche alla luce delle recenti [novità normative sulla Legge 104](https://bonusepagamenti.it/legge-104-novita-2026-permessi-tutele/). Leggi anche  Decreto flussi: i clickday e 10mila posti fuori quota per grandi anziani