# Esonero turni notturni legge 104, come funziona? - Link: https://bonusepagamenti.it/esonero-turni-notturni-legge-104/ - Published: 2024-01-19T10:57:26+01:00 - Author: Sabrina Andreose **Seguici su: **[⌊Instagram⌉](https://www.instagram.com/bonusepagamenti.it/)    [⌊whtasapp⌉](https://whatsapp.com/channel/0029VaCZAKYJZg4Cvlb0aK0W)    [⌊youtube⌉](https://www.youtube.com/channel/UCR3nOKMQ4tF6nJ4EcTK1cFg) [⌊tiktok⌉](https://www.tiktok.com/@bonusepagamenti.it)   [⌊facebook⌉](https://www.facebook.com/bonusepagamenti) La Legge 104 offre ai lavoratori che si prendono cura di [persone con disabilità](https://bonusepagamenti.it/portale-della-disabilita/) gravi alcune agevolazioni lavorative, ma tra queste c’è l’esonero turni notturni legge 104? Molte persone si chiedono se hanno la possibilità di **non lavorare da mezzanotte alle 6 del mattino**. Questa regola è scritta nel Decreto Legislativo n. 151/2001 (articolo 53), che a sua volta prende spunto dalla legge del 9 dicembre 1977 n. 903 (articoli 5, commi 1 e 2, lettere a e b). _Ma quindi chi non può fare i turni di notte? Come funziona l’esonero turni notturni legge 104? Chi ha la 104 può fare i turni di notte?_ Facciamo un po’ di chiarezza. Sommario [Toggle](https://bonusepagamenti.it/esonero-turni-notturni-legge-104/#) * [Legge 104 e lavoro notturno, come funziona?](https://bonusepagamenti.it/esonero-turni-notturni-legge-104/#Legge_104_e_lavoro_notturno_come_funziona) * [Come farsi esonerare dal turno di notte?](https://bonusepagamenti.it/esonero-turni-notturni-legge-104/#Come_farsi_esonerare_dal_turno_di_notte) * [Giorni festivi e esonero turni notturni legge 104](https://bonusepagamenti.it/esonero-turni-notturni-legge-104/#Giorni_festivi_e_esonero_turni_notturni_legge_104) ## Legge 104 e lavoro notturno, come funziona? La Legge 104/1992** non fissa regole specifiche sugli orari di lavoro per le persone disabili o chi assiste un familiare**. Le regole pratiche si basano su interpretazioni delle decisioni della [Corte di Cassazione](https://www.cortedicassazione.it/), risposte dell’Agenzia delle Entrate e del Ministero del Lavoro, cercando un equilibrio tra le necessità del lavoratore e quelle dell’azienda. La Corte di Cassazione, in una specifica ordinanza (la n. 12649/2013) dichiara che viene statuito che il caregiver lavoratore (colui che si occupa di un familiare disabile) **può essere esonerato dal lavoro notturno**, indipendentemente dal fatto che sia stata riconosciuta o meno la gravità della condizione di disabilità. ## Come farsi esonerare dal turno di notte? In generale, le necessità del lavoratore disabile o di chi assiste un familiare disabile hanno la priorità. Quindi, **le richieste di permessi per orari specifici dovrebbero essere accettate dal datore di lavoro**. Nei settori pubblici, l’orario di lavoro deve essere concordato e programmato con almeno un mese di anticipo. Leggi anche  Legge 104 e ferie, come funziona il congedo vacanze I lavoratori possono anche scegliere un lavoro più vicino a casa, evitare trasferimenti non voluti e ottenere tre giorni di permesso pagato al mese. Però, la legge di per sé non permette di scegliere liberamente gli orari di lavoro. --- **Scarica la nostra app e risparmia con i bonus attivi in Italia:** [⌊Bonus e Pagamenti App⌉](https://lazycat.page.link/bonus)  [⌊Bonus e Pagamenti App⌉](https://lazycat.page.link/bonus) ---   Si può però** passare da lavoro a tempo pieno a part-time**, se necessario e si ha diritto a due ore di permesso al giorno (o una se il contratto è part-time) per riposo o assistenza. ## Giorni festivi e esonero turni notturni legge 104 Secondo un comunicato dell’INPS del 2018, le persone beneficiarie della Legge 104 possono **lavorare di domenica o nei giorni festivi**, ma solo se questi giorni sono considerati normali giorni di lavoro. Chi usufruisce dei [permessi della Legge 104](https://bonusepagamenti.it/richiesta-permessi-legge-104-quando-e-possibile/) per assistere un familiare disabile, può essere esentato dai turni notturni e dalla reperibilità. Durante i giorni di permesso, il rapporto di lavoro è sospeso. Il datore di lavoro può concordare con il lavoratore, in modo reciproco, i giorni in cui può essere disponibile per la reperibilità, escludendo quelli in cui usufruisce dei permessi messi a disposizione dalla Legge 104. Possiamo dire quindi che i lavoratori con un familiare disabile a carico possono avere **l’esenzione dai turni notturni e dalla reperibilità notturna**, anche se la legge non lo ufficializza, oltre che nei giorni in cui usufruiscono dei permessi per un totale di 3 giorni al mese oppure ad orario frazionato, per un totale di 18 ore.