# Ferie part time, come si calcolano e quanti giorni spettano? - Link: https://bonusepagamenti.it/ferie-part-time-calcolo/ - Published: 2024-04-22T17:49:33+02:00 - Author: Annarita Faggioni **Seguici su: **[⌊Instagram⌉](https://www.instagram.com/bonusepagamenti.it/)    [⌊whtasapp⌉](https://whatsapp.com/channel/0029VaCZAKYJZg4Cvlb0aK0W)    [⌊youtube⌉](https://www.youtube.com/channel/UCR3nOKMQ4tF6nJ4EcTK1cFg) [⌊tiktok⌉](https://www.tiktok.com/@bonusepagamenti.it)   [⌊facebook⌉](https://www.facebook.com/bonusepagamenti) **Ferie part time**, si possono richiedere? Sì, a patto di seguire il calcolo previsto per i [contratti a termine](https://bonusepagamenti.it/contratti-a-termine-2023/). Infatti i lavoratori a tempo sono dei dipendenti e come tali hanno diritto alle ** indennità previste dalla legge** e anche alle ferie retribuite. Come funziona? Il** calcolo ferie part time orizzontale** si applica sui giorni di lavoro per capire a quanti giorni di ferie si ha diritto. Sommario [Toggle](https://bonusepagamenti.it/ferie-part-time-calcolo/#) * [Quanti giorni di ferie si maturano in un mese con un contratto part time](https://bonusepagamenti.it/ferie-part-time-calcolo/#Quanti_giorni_di_ferie_si_maturano_in_un_mese_con_un_contratto_part_time) * [Come si calcolano le ferie part time su 5 giorni lavorativi](https://bonusepagamenti.it/ferie-part-time-calcolo/#Come_si_calcolano_le_ferie_part_time_su_5_giorni_lavorativi) * [Come si calcolano le ferie part time](https://bonusepagamenti.it/ferie-part-time-calcolo/#Come_si_calcolano_le_ferie_part_time) ## Quanti giorni di ferie si maturano in un mese con un contratto part time Il **conteggio ferie part time** da dove inizia? Si parte dai **giorni lavorativi del dipendente** con contratto a breve termine. Infatti il lavoratore ha diritto a un giorno di ferie ogni **15 giorni di lavoro**. Il calcolo si complica se ci sono i **contratti nazionali di lavoro**. In questi casi è il contratto nazionale a definire tempi e modalità per le **ferie part time maturate**. Gli accordi tra dipendente e datore di lavoro intervengono quando non c’è un’intesa collettiva tra aziende e sindacati per il settore di riferimento. Ecco alcuni esempi: * **In ambito commerciale** c’è il contratto nazionale, che prevede un minimo di 26 giorni di ferie all’anno con una settimana di 6 giorni lavorativi. * **Per i metalmeccanici** il contratto nazionale prevede **4 settimane di ferie all’anno** che aumentano di un giorno per i dipendenti che hanno almeno 10 anni di anzianità di servizio. I lavoratori che operano nella stessa azienda da almeno 18 anni hanno diritto a **5 settimane di ferie obbligatorie**. La settimana lavorativa varia da 5 a 6 giorni in base al contratto tra lavoratore e imprenditore. * **Gli operatori del turismo** hanno diritto a 26 giorni all’anno con una settimana di 6 giorni lavorativi. * **Chi lavora nell’edilizia** ha diritto a 4 settimane di ferie per calendario e 160 ore in [pagate in busta paga](https://bonusepagamenti.it/come-leggere-la-busta-paga/) ogni anno. Leggi anche  Scuola: cos'è l'indennità di frequenza e come richiederla Come si effettua il calcolo delle **ferie maturate part time**? C’è una differenza tra le [ferie per part time orizzontale o verticale](https://work.unimi.it/rlavoro/timbrature/127381.htm)? Facciamo chiarezza. Il contratto part time orizzontale è una **riduzione del lavoro rispetto al tempo pieno**. Così il dipendente, invece di lavorare 6-8 ore, in realtà ne lavora 4 per contratto. La sua giornata lavorativa è di 4 ore. Il lavoratore ha diritto agli **stessi giorni di ferie **di una persona per un contratto full time, ma la sua giornata di ferie sarà solo di 4 ore. Cosa succede con un [contratto part time verticale](https://trieste.unicusano.it/universita/part-time-orizzontale/)? L’accordo prevede che il lavoratore operi su **turni di lavoro**. Il calcolo delle ore lavorate non si fa su base giornaliera – come avviene nel part time orizzontale– ma a base settimanale, mensile o annuale, in base all’accordo tra dipendente e datore di lavoro. Così il lavoratore si ritrova con **giornate dove lavora 8 ore** e ** turni dove lavora 3 ore** (per esempio) anche secondo le esigenze dell’azienda. In questo caso è necessario effettuare il calcolo che indichiamo nel prossimo paragrafo. ## Come si calcolano le ferie part time su 5 giorni lavorativi **Come vanno calcolate le ferie **su 5 giorni lavorativi con un contratto part time verticale? Si effettua questo conteggio: (Numero totale di giorni di ferie all’anno previsti dal contratto nazionale : 12 mesi) x il numero di mesi lavorati dal dipendente part time. --- **Scarica la nostra app e risparmia con i bonus attivi in Italia:** [⌊Bonus e Pagamenti App⌉](https://lazycat.page.link/bonus)  [⌊Bonus e Pagamenti App⌉](https://lazycat.page.link/bonus) ---   Per rendere il tutto più agevole sostituiamo le spiegazioni con dei numeri di esempio basati sul contratto nazionale per i commerciali. Leggi anche  Disoccupati nel 2026, quali bonus e indennità? (26 giorni previsti dal contratto : 12 mesi dell’anno) x 3 mesi = 2,16 x 3 = 6,48 cioè tra i 6 e i 7 giorni lavorativi. In numero di ore si tratta di 52 ore e 24 minuti di ferie totali su un part time verticale di 3 mesi. Come funziona con 5 giorni lavorativi? Un **altro metodo di calcolo** per le **ferie part time** è riferito alle ore lavorate e segue questa formula, che si usa quando si firma un **contratto con ferie part time misto**, dove c’è un minimo di ore lavorate (part time orizzontale), ma queste variano in base ai turni (part time verticale). 170 (un mese di lavoro in ore) : 100 x percentuale part-time = ammontare delle ferie in ore. 1,7 x [(ore settimanali x 100) : 36] = 1,7 x [(20 x 100) : 36] = 1,7 x [2000 : 36] = 1,7 x  55,55 = 94,43 ore per un totale di circa 20 giorni di ferie. ## Come si calcolano le ferie part time Cosa succede se il lavoratore opera per alcuni giorni a settimana con un contratto a tempo determinato? Anche in questo caso il dipendente ha diritto alle ferie. Come? Numero totale di giorni di ferie all’anno previsti dal ccnl x (numero di giorni lavorati in una settimana dal dipendente part time/totale dei giorni della settimana lavorativa). Tradotto con numeri di esempio: 26 x (3 : 7) = 26 x 0,42 = 10,92 giorni, cioè 11 giorni per difetto.