# Ferie personale ATA: come calcolarle - Link: https://bonusepagamenti.it/ferie-personale-ata-come-calcolarle/ - Published: 2024-10-03T10:14:30+02:00 - Author: Pietro Ginechesi **Seguici su: **[⌊Instagram⌉](https://www.instagram.com/bonusepagamenti.it/)    [⌊whtasapp⌉](https://whatsapp.com/channel/0029VaCZAKYJZg4Cvlb0aK0W)    [⌊youtube⌉](https://www.youtube.com/channel/UCR3nOKMQ4tF6nJ4EcTK1cFg) [⌊tiktok⌉](https://www.tiktok.com/@bonusepagamenti.it)   [⌊facebook⌉](https://www.facebook.com/bonusepagamenti) Il calcolo delle **ferie personale ATA** è regolato dal [Contratto Nazionale del Comparto Scuola](https://bonusepagamenti.it/contratto-scuola-dove-scaricarlo/), che offre al personale amministrativo, tecnico e ausiliario delle scuole un piano ferie simile a quello dei docenti, ma con alcune differenze significative. È importante comprendere come funziona il calcolo delle ferie per evitare di perdere diritti acquisiti o fare **errori nelle richieste**. Sommario [Toggle](https://bonusepagamenti.it/ferie-personale-ata-come-calcolarle/#) * [Come fare il calcolo delle ferie personale ATA](https://bonusepagamenti.it/ferie-personale-ata-come-calcolarle/#Come_fare_il_calcolo_delle_ferie_personale_ATA) * [Calcolo delle ferie personale ATA a tempo indeterminato](https://bonusepagamenti.it/ferie-personale-ata-come-calcolarle/#Calcolo_delle_ferie_personale_ATA_a_tempo_indeterminato) * [Quanto spetta di ferie al personale ATA a tempo determinato](https://bonusepagamenti.it/ferie-personale-ata-come-calcolarle/#Quanto_spetta_di_ferie_al_personale_ATA_a_tempo_determinato) * [Come si calcolano le ferie per il personale ATA part-time](https://bonusepagamenti.it/ferie-personale-ata-come-calcolarle/#Come_si_calcolano_le_ferie_per_il_personale_ATA_part-time) * [Quando è possibile monetizzare le ferie del personale ATA](https://bonusepagamenti.it/ferie-personale-ata-come-calcolarle/#Quando_e_possibile_monetizzare_le_ferie_del_personale_ATA) ## Come fare il calcolo delle ferie personale ATA Il **calcolo delle ferie personale ATA** dipende da vari fattori come: * anzianità di servizio; * tipo di contratto (tempo determinato o indeterminato). Un collaboratore ATA a tempo pieno con meno di tre anni di esperienza ha diritto a **30 giorni di ferie** all’anno. Dopo il terzo anno, i giorni di ferie aumentano a **32 giorni** all’anno. Questo calcolo è valido per chi ha un contratto a tempo pieno e indeterminato, ma varia notevolmente per chi ha contratti a tempo determinato o part-time. Per i contratti a **tempo determinato**, il calcolo delle ferie si basa sui giorni effettivamente lavorati. Anche il **personale ATA con contratto part-time** ha un calcolo delle ferie differenziato, in base alla tipologia di contratto tra orizzontale e verticale. ## Calcolo delle ferie personale ATA a tempo indeterminato Il personale ATA con contratto a **tempo indeterminato** ha diritto a un numero di giorni di ferie che varia in base all’anzianità di servizio. Come detto in precedenza, i collaboratori con meno di tre anni di esperienza maturano **30 giorni di ferie**, mentre coloro che hanno superato i tre anni di servizio ottengono **32 giorni** di ferie all’anno. Leggi anche  INPS, aperto il concorso per assumere 248 diplomati: come candidarsi e quando scade Le ferie **possono essere richieste durante tutto l’anno scolastico**, ma devono essere concordate con il dirigente scolastico per garantire il normale svolgimento delle attività scolastiche. È possibile suddividere i giorni di ferie in più periodi, inclusa la possibilità di richiedere ferie durante l’estate, tra il **1° luglio e il 31 agosto**, periodo durante il quale il personale ATA ha diritto ad almeno** 15 giorni consecutivi** di ferie. --- **Scarica la nostra app e risparmia con i bonus attivi in Italia:** [⌊Bonus e Pagamenti App⌉](https://lazycat.page.link/bonus)  [⌊Bonus e Pagamenti App⌉](https://lazycat.page.link/bonus) ---   ## Quanto spetta di ferie al personale ATA a tempo determinato Il calcolo delle ferie personale ATA con contratto a **tempo determinato** è leggermente più complesso e dipende dai giorni effettivamente lavorati durante l’anno scolastico. In questo caso, il **CCNL Scuola** stabilisce che il numero di giorni di ferie sia calcolato considerando una **settimana lavorativa standard di 6 giorni, anche se la scuola adotta la settimana corta**. La formula utilizzata è: > **(30 o 32 giorni) x (giorni lavorati) / 360** Ad esempio, se un collaboratore scolastico ha lavorato per 180 giorni, e ha un’anzianità di meno di tre anni, il calcolo sarà: > **(30 giorni x 180 giorni lavorati) / 360 = 15 giorni di ferie spettanti** Questo metodo permette di proporzionare le ferie in base al periodo effettivamente lavorato, garantendo comunque il diritto a un adeguato periodo di riposo. ## Come si calcolano le ferie per il personale ATA part-time Il calcolo delle ferie per il personale ATA con contratto [**part-time**](https://bonusepagamenti.it/assegno-di-inclusione-e-lavoro-part-time/) è stabilito dal [CCNL Comparto Scuola 2007](https://www.miur.gov.it/documents/20182/51047/Contratto+Collettivo+Nazionale+di+Lavoro+relativo+al+personale+del+Comparto+Scuola+per+il+quadriennio+normativo+2006-2009+e+biennio+economico+2006+-+2007.pdf/55c25365-753b-4059-8823-fde96610df57?version=1.0&t=1478530881130) e dipende dalla tipologia di contratto: * **orizzontale**: in questo caso, il dipendente lavora ogni giorno ma con un orario ridotto rispetto al tempo pieno. Le ferie spettanti sono le stesse del personale ATA a tempo pieno, ovvero **30 o 32 giorni** annui, a seconda dell’anzianità di servizio. Questo significa che, anche lavorando meno ore al giorno, il collaboratore ATA ha diritto al medesimo numero di giorni di ferie di un collega a tempo pieno; * **verticale**: qui il dipendente lavora a tempo pieno solo alcuni giorni della settimana. Le ferie vengono calcolate proporzionalmente ai giorni effettivamente lavorati. Per il part-time verticale, il **calcolo delle ferie** si basa su una formula che tiene conto del numero di giorni lavorati in una settimana, moltiplicato per 30 o 32 (in base all’anzianità) e diviso per 6 (il numero standard di giorni lavorativi nella settimana scolastica). Ad esempio, se un collaboratore lavora 3 giorni a settimana, avrà diritto a un numero di giorni di ferie ridotto, calcolato proporzionalmente. Leggi anche  Eni Lavora con noi: posizioni aperte. Come candidarsi In entrambi i casi, le ferie devono essere concordate con il dirigente scolastico e richieste in modo compatibile con le esigenze organizzative della scuola. Questo approccio garantisce che tutti i dipendenti, indipendentemente dal loro orario di lavoro, possano **godere del giusto riposo annuale**. ## Quando è possibile monetizzare le ferie del personale ATA Il **Contratto Nazionale del Comparto Scuola** non prevede generalmente la possibilità di monetizzare le ferie non godute, imponendo invece al personale di usufruirne entro i termini stabiliti. Tuttavia, esistono alcune eccezioni in cui è possibile ricevere un **rimborso monetario** per i giorni di ferie non utilizzati: * **cessazione del rapporto di lavoro**: se un dipendente ATA con contratto a tempo determinato termina il proprio incarico senza aver potuto usufruire di tutte le ferie spettanti, queste possono essere monetizzate; * **straordinari non goduti**: se le ore di lavoro straordinario non vengono convertite in giorni di ferie, possono essere pagate in busta paga. In questi casi, il personale ATA riceverà un compenso per i giorni di ferie non goduti e i relativi contributi previdenziali saranno calcolati e versati.