# Green business, le professioni del futuro sostenibile

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- Published: 2025-01-11T09:30:43+01:00
- Author: Tommaso Pietrangelo

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**Le professioni tradizionali si stanno** rapidamente **trasformando**, incorporando
sempre più spesso competenze legate alla [sostenibilità](https://bonusepagamenti.it/pmi-cosa-sono-gli-obblighi-di-sostenibilita/).
Da un lato normative più rigide, ma anche cittadini più consapevoli riguardo alle
tematiche green, costringono le aziende a rivedere i propri processi produttivi 
in chiave sostenibile, mentre i lavoratori sono sempre più orientati verso impieghi
etici e sostenibili. Ecco una **breve guida per muoversi al meglio nell’epoca del
green business**.

Sommario

 [Toggle](https://bonusepagamenti.it/guida-professioni-green-business/#)

 * [Il futuro dei green jobs: la sostenibilità come leva](https://bonusepagamenti.it/guida-professioni-green-business/#Il_futuro_dei_green_jobs_la_sostenibilita_come_leva)
 * [Nuove direzioni per le professioni aziendali](https://bonusepagamenti.it/guida-professioni-green-business/#Nuove_direzioni_per_le_professioni_aziendali)
 * [Gli investimenti e il Fondo Nuove Competenze](https://bonusepagamenti.it/guida-professioni-green-business/#Gli_investimenti_e_il_Fondo_Nuove_Competenze)

## Il futuro dei green jobs: la sostenibilità come leva

Recenti report testimoniano l’**ascesa delle competenze green nel mercato del lavoro**.
Il Future of Jobs Report 2023 del [World Economic Forum](https://www.weforum.org/),
ad esempio, identifica gli “Specialisti della sostenibilità” come la seconda professione
con il tasso di crescita più rapido nei prossimi cinque anni. E il Green Skills 
Report 2023, stilato da LinkedIn, evidenzia una **domanda crescente di competenze
sostenibili**, superiore all’attuale offerta sul mercato del lavoro. Questo gap 
tra domanda e offerta rappresenta una sfida cruciale (e urgentissima) per le aziende
del nostro Paese.

Certo è che da un punto di vista economico, le prospettive per le professioni con
competenze green sono piuttosto promettenti. PayScale, per esempio, un’impresa americana
di cloud computing che dà informazioni sugli stipendi delle attività lavorative 
nel mondo, segnala che il **salario medio per un sustainability manager** varia 
tra le 28.000 e le 63.000 sterline nel Regno Unito, e tra i 40.000 e i 92.000 euro
in Irlanda. Dati che dimostrano come il settore sia in netta espansione e decisamente
attrattivo anche sotto il profilo retributivo. Tuttavia, l’evoluzione verso pratiche
aziendali realmente sostenibili richiede un **cambiamento culturale profondo**, 
che coinvolga ogni livello aziendale.

Leggi anche  Lavoro domestico, come funziona e retribuzione

## Nuove direzioni per le professioni aziendali

È quindi fondamentale, per le aziende,** aggiornare le competenze dei propri team**
per rispondere alle richieste attuali del mercato, anticipando (se possibile) anche
le esigenze future. Ma quali sono, esattamente, le nuove direzioni di sostenibilità
che stanno intraprendendo i professionisti? Ecco alcuni esempi di **figure professionali**
che** si stanno evolvendo** per incorporare i principi di sostenibilità ambientale
e sociale:

 * La figura dell’**HR Manager** si sta evolvendo in **HR & Diversity Manager**.
   Focalizzato tradizionalmente sulla gestione delle risorse umane, l’HR Manager
   sta gradualmente integrando competenze specifiche nel campo della diversità e
   dell’inclusione. Un ampliamento che implica, in sostanza, lo sviluppo e l’implementazione
   di politiche che favoriscano un ambiente di lavoro equo e inclusivo, contribuendo
   a creare una cultura aziendale più ricca e variegata
 * Il **CFO** diventa **CFO & Sustainability Analyst**, che oltre alla gestione 
   finanziaria si occupa di valutare gli impatti ambientali e sociali delle attività
   aziendali, integrando criteri di sostenibilità nelle decisioni strategiche
 * Il** Supply Chain Manager** si sta trasformando in **Green Supply Chain Manager**,
   ampliando in sostanza le sue competenze per la gestione di catene di approvvigionamento
   ecologicamente responsabili (attraverso la selezione di fornitori che adottano
   pratiche sostenibili e riducono quindi il consumo di risorse)
 * Il** Business Analyst** sta diventando in molte realtà aziendali **ESG Business
   Analyst**, una figura che include tra le sue competenze anche l’analisi degli
   aspetti ambientali, sociali e di governance (ESG) delle operazioni aziendali
 * Il **Risk Manager** si specializza sempre più spesso nella figura di **Climate
   Risk Manager**, che ha il compito di valutare e mitigare i rischi associati ai
   cambiamenti climatici, contribuendo a sviluppare strategie che proteggano l’azienda
   da shock e stress ambientali
 * Il **Project Manager** diventa **Sustainable Project Manager**, acquisendo competenze
   specifiche per gestire progetti focalizzati sulla sostenibilità (che riducano
   sprechi e ottimizzino le risorse disponibili)
 * Infine il **Marketing Manager** si sta evolvendo nella figura di **Sustainable
   Marketing Manager**. Ciò significa, in pratica, che i tradizionali responsabili
   di marketing stanno acquisendo competenze legate alla promozione di pratiche 
   sostenibili, per creare campagne che riflettano i valori di sostenibilità della
   propria azienda.

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## Gli investimenti e il Fondo Nuove Competenze

Il passaggio verso un mondo del lavoro totalmente sostenibile, ovviamente, richiede
investimenti significativi per poter aggiornare le competenze dei dipendenti (soprattutto
nel top management). Ed è qui che entra in gioco il[ Fondo Nuove Competenze 2024](https://bonusepagamenti.it/fondo-nuove-competenze-2024/)(
FNC), nato proprio per **supportare le imprese che necessitano di formare i propri
lavoratori sui temi green e digitali**. Il Fondo nuove competenze rappresenta la
Priorità 3 del programma nazionale “Giovani, donne e lavoro 2021-2027“, che con 
un investimento complessivo di circa 5 miliardi di euro mira a contribuire alla 
realizzazione di un’Europa più sociale e inclusiva.

In particolare, il Fondo ha una dotazione di oltre** 800 milioni di euro** destinati
alla formazione sul digitale e sulla sostenibilità. Una somma notevole, che viene
messa a disposizione delle imprese italiane per aggiornare le competenze dei dipendenti
e posizionarsi in modo competitivo in un’economia globale sempre più orientata all’innovazione
e al rispetto ambientale. Insomma è un primo passo nella direzione giusta. Ma la
strada da fare è ancora lunga.

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