# Infortuni sul lavoro, come funziona il danno differenziale e perché puoi chiedere più soldi - Link: https://bonusepagamenti.it/infortuni-sul-lavoro-danno-differenziale/ - Published: 2026-06-10T12:10:00+02:00 - Author: Redazione [ ⌊Infortuni sul lavoro, come funziona il danno differenziale e perché puoi chiedere più soldi⌉ ](https://www.instagram.com/bonusepagamenti.it/) [ ⌊Infortuni sul lavoro, come funziona il danno differenziale e perché puoi chiedere più soldi⌉ ](https://www.youtube.com/channel/UCR3nOKMQ4tF6nJ4EcTK1cFg) [ ⌊Infortuni sul lavoro, come funziona il danno differenziale e perché puoi chiedere più soldi⌉ ](https://www.tiktok.com/@bonusepagamenti.it) [ ⌊Infortuni sul lavoro, come funziona il danno differenziale e perché puoi chiedere più soldi⌉ ](https://www.facebook.com/bonusepagamenti) Quando si verificano **infortuni sul lavoro**, le tutele previste per il dipendente non si esauriscono affatto con le sole prestazioni economiche liquidate dall’[INAIL](https://www.inail.it/portale/). Spesso, infatti,** l’indennizzo corrisposto non riesce a coprire l’intera gravità dei danni subiti**, sia dal punto di vista strettamente economico sia sotto il profilo personale. In questi casi, il lavoratore infortunato ha il pieno diritto di **richiedere il risarcimento del danno differenziale**, uno strumento fondamentale per colmare la distanza tra la tutela pubblica e il reale danno sofferto. Nello stesso contesto, per molti lavoratori può essere utile approfondire anche come ottenere il [risarcimento per infortunio](https://bonusepagamenti.it/risarcimento-per-infortunio-sul-lavoro/). Vediamo qui sotto tutti i dettagli. Sommario [Toggle](https://bonusepagamenti.it/infortuni-sul-lavoro-danno-differenziale/#) * [Cos’è il danno differenziale negli infortuni sul lavoro](https://bonusepagamenti.it/infortuni-sul-lavoro-danno-differenziale/#Cose_il_danno_differenziale_negli_infortuni_sul_lavoro) * [Tipologie di danno risarcibili e modalità di calcolo](https://bonusepagamenti.it/infortuni-sul-lavoro-danno-differenziale/#Tipologie_di_danno_risarcibili_e_modalita_di_calcolo) - [Danni patrimoniali](https://bonusepagamenti.it/infortuni-sul-lavoro-danno-differenziale/#Danni_patrimoniali) - [Danni non patrimoniali](https://bonusepagamenti.it/infortuni-sul-lavoro-danno-differenziale/#Danni_non_patrimoniali) - [Un esempio di calcolo pratico](https://bonusepagamenti.it/infortuni-sul-lavoro-danno-differenziale/#Un_esempio_di_calcolo_pratico) * [Come richiedere il danno differenziale](https://bonusepagamenti.it/infortuni-sul-lavoro-danno-differenziale/#Come_richiedere_il_danno_differenziale) * [Quali documenti servono per la richiesta](https://bonusepagamenti.it/infortuni-sul-lavoro-danno-differenziale/#Quali_documenti_servono_per_la_richiesta) ## Cos’è il danno differenziale negli infortuni sul lavoro Il **danno differenziale** rappresenta la reale **differenza economica tra il valore complessivo del danno subito** dal lavoratore (calcolato secondo le regole della responsabilità civile) **e la somma che l**‘**INAIL** **ha già provveduto a liquidare** a titolo di indennizzo. Anche se il dipendente ha già ottenuto una liquidazione previdenziale, ha comunque la possibilità di chiedere a chi gli dà lavoro il risarcimento di tutti gli altri pregiudizi subiti, dopo aver sottratto quanto già pagato dall’istituto pubblico. Questo meccanismo si fonda sul **principio del risarcimento integrale**, volto a garantire la riparazione completa di tutti i danni, sia patrimoniali che non patrimoniali. Un esempio concreto riguarda un operaio che subisce una lesione a una mano a causa di un macchinario aziendale difettoso e non sottoposto a corretta manutenzione. Oltre alle cure coperte dall’ente assistenziale, l’assenza prolungata, le spese mediche straordinarie e il potenziale demansionamento al rientro richiedono un risarcimento integrativo. Leggi anche  Lavoro e contratti scaduti, l’anticipazione forfettaria sale al 50%. Ma niente recupero arretrati e sono esclusi questi lavori  ## Tipologie di danno risarcibili e modalità di calcolo Il risarcimento complessivo si compone di **diverse voci che l’INAIL non rimborsa del tutto **o non considera affatto: ### Danni patrimoniali I **danni patrimoniali** incidono in via diretta sulla situazione finanziaria del lavoratore. Questa categoria include le spese mediche, la perdita di una quota di stipendio o una retribuzione ridotta a causa dell’impossibilità di svolgere le mansioni precedenti. Vi rientrano anche i danni da **lucro cessante**, come le mancate progressioni di carriera, la diminuzione della capacità lavorativa o il danno alla professionalità. In parallelo, in presenza di menomazioni significative, è spesso necessario valutare come tali infortuni possano incidere sull’[invalidità da infortunio sul lavoro](https://bonusepagamenti.it/infortuni-sul-lavoro-come-funziona-linvalidita/). ### Danni non patrimoniali I **danni non patrimoniali** non hanno un riflesso monetario diretto ma toccano la vita personale dell’infortunato. Parliamo del **danno biologico** (il peggioramento dello stato di salute), del **danno morale** (la sofferenza fisica ed emotiva vissuta) e del **danno esistenziale** (il peggioramento delle abitudini quotidiane e delle relazioni). Tali voci, definite complementari, completano la tutela e trovano fondamento nell’articolo 10 del [Testo unico sull’assicurazione obbligatoria](https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.del.presidente.della.repubblica:1965-06-30;1124!vig=). --- **Scarica la nostra app e risparmia con i bonus attivi in Italia:** [⌊Bonus e Pagamenti App⌉](https://lazycat.page.link/bonus)  [⌊Bonus e Pagamenti App⌉](https://lazycat.page.link/bonus) ---   ### Un esempio di calcolo pratico Prendiamo il caso di un lavoratore di 40 anni con un’**invalidità permanente del 25%** causata da uno degli **infortuni** sul lavoro: * Il giudice civile stabilisce che il danno biologico complessivo è pari a **80.000 €** * L’**INAIL** riconosce per la stessa invalidità un indennizzo pari a **45.000 €** * Il **danno differenziale**, dovuto dal datore di lavoro responsabile, si calcola sottraendo i 45.000 € dagli 80.000 €, per un totale ancora dovuto di **35.000 €**. Leggi anche  Pensioni integrative nel mirino: così il Governo punta al ‘tesoro’ dei fondi dei lavoratori A questa quota **possono poi aggiungersi altre voci **specifiche, come il lucro cessante o la perdita di chance professionali. In caso di riduzione della capacità lavorativa, inoltre, diventa centrale capire come si calcola l’eventuale [pensione per invalidità sul lavoro](https://bonusepagamenti.it/invalidita-sul-lavoro/). ## Come richiedere il danno differenziale La **richiesta di risarcimento del danno differenziale** può essere avanzata seguendo tre diverse modalità operative: * Attraverso l’assistenza di un **sindacato** munito di specifico mandato * Avviando una **vertenza stragiudiziale** tramite un proprio avvocato di fiducia * Promuovendo una **causa ordinaria **dinanzi al **Tribunale** competente. La somma dovuta viene pagata direttamente dal datore di lavoro o dalla sua compagnia assicurativa, qualora l’azienda abbia stipulato polizze specifiche per coprire la responsabilità civile verso i dipendenti. ## Quali documenti servono per la richiesta Per presentare la domanda, è fondamentale che l’infortunato raccolga una **documentazione** accurata, che comprende: * La copia della **denuncia di infortunio** * La **documentazione medica** (referti del pronto soccorso, cartelle cliniche e lettere di dimissioni) * La documentazione emessa dall’**INAIL** (verbali di riconoscimento e di liquidazione delle prestazioni) * Un **parere medico-legale** sull’entità e la quantificazione delle lesioni * Le **prove delle spese vive sostenute **(es. acquisto di dispositivi di deambulazione o visite private). Poiché le sole carte potrebbero non bastare a dimostrare la responsabilità dell’azienda, può essere inoltre necessario ricostruire l’accaduto con **testimoni** o **perizie**.