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Malattia durante le ferie: alzi la mano a chi non è mai successo di ammalarsi proprio nel periodo delle tanto agognate ferie.
Una circostanza senza dubbio poco simpatica, che mette il lavoratore in difficoltà. Sul punto è intervenuta la giurisprudenza, insieme ai contratti collettivi. Non esiste invece una norma ad hoc che regoli tale avvenimento.
Malattia durante le ferie: cosa sappiamo a riguardo?
E’ possibile interrompere le ferie per malattia? Dipende: se la malattia è tale da non permettere al lavoratore il normale svolgimento delle attività quotidiane e del recupero psicofisico che dovrebbe caratterizzare le ferie stesse, allora la risposta è indubbiamente sì.
Nello specifico, deve trattarsi di:
- elevati stati febbrili,
- ricoveri ospedalieri,
- ingessature di grandi articolazioni,
- malattie gravi.
Conversione delle ferie in malattia
In questi casi, è pertanto possibile convertire le ferie in malattia. Per farlo, il lavoratore deve comunicare al datore di lavoro la malattia, mediante apposito certificato medico, comunicando altresì le fasce di reperibilità e l’eventuale diverso recapito, nel caso in cui la malattia si verifichi mentre si trova in vacanza
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Malattia e ferie: le pronunce della giurisprudenza
Sul punto, molteplici sono stati gli interventi della Corte costituzionale e della Corte di Cassazione. Vediamo insieme alcune.
Le sentenze della Corte Costituzionale
La Corte costituzionale ha dichiarato incostituzionale l’art. 2109 c.c. nella parte in cui non veniva prevista alcuna sospensione delle ferie in caso di malattia.
Pochi anni dopo, con sentenza n. 297/1990, è stato altresì chiarito che la sospensione opera solo nel caso di specifiche malattie di una certa entità.
La Sentenza n. 297/1990 ha poi chiarito che la sospensione delle ferie a causa di malattia non è automatica, ma dipende dalla specificità della malattia e delle cure necessarie.
Le sentenze della Corte di Cassazione
Secondo le Sezioni Unite della Corte di Cassazione, con sentenza n. 1947/1998, è stato stabilito che la sospensione delle ferie per malattia va valutata caso per caso, tenendo conto dell’impatto che la malattia ha sulla vita del lavoratore.
Contratti collettivi
Ciascun contratto collettivo può poi prevedere condizioni specifiche per la sospensione delle ferie, come:
- ricovero ospedaliero;
- durata minima della malattia.
Malattia del figlio durante le ferie
Anche nel caso di malattia del figlio le ferie possono essere sostituite con la malattia. Si tratta del caso di ricovero ospedaliero del figlio con età inferiore a 8 anni, a norma dell’art. 47 comma 4 del D.Lgs.151/2001.