# Naspi e sospensione dei termini per malattia o infortunio

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- Published: 2025-01-24T15:51:10+01:00
- Author: Francesca Ereddia

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La **NASpI** (Nuova Assicurazione Sociale per l’Impiego) è l’indennità di disoccupazione
istituita in Italia per fornire un sostegno economico ai lavoratori che hanno perso
il proprio impiego o si siano dimessi.

Questa misura è stata introdotta con il Decreto Legislativo n. 22 del 4 marzo 2015,
e rappresenta una delle principali forme di tutela del reddito in caso di perdita
del lavoro.  Ma come funziona nel caso di **malattia **o **infortunio**, e quali
sono i termini in questi casi particolari?

Sommario

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 * [NASpI e sospensione dei termini per malattia](https://bonusepagamenti.it/naspi-e-sospensione-dei-termini-per-malattia/#NASpI_e_sospensione_dei_termini_per_malattia)
 * [Requisiti Naspi](https://bonusepagamenti.it/naspi-e-sospensione-dei-termini-per-malattia/#Requisiti_Naspi)
 * [Naspi su SIISL](https://bonusepagamenti.it/naspi-e-sospensione-dei-termini-per-malattia/#Naspi_su_SIISL)

## NASpI e sospensione dei termini per malattia

In merito al periodo di malattia del lavoratore che abbia richiesto Naspi, INPS 
ha recentemente chiarito con messaggio del [**27 dicembre 2024, n. 4468** ](https://www.inps.it/it/it/inps-comunica/atti/circolari-messaggi-e-normativa/dettaglio.circolari-e-messaggi.2024.12.messaggio-numero-4468-del-27-12-2024_14753.html)
che: “per accedere alla prestazione di disoccupazione NASpI, si deve presentare 
domanda all’INPS, in modo telematico ed entro 68 giorni dalla cessazione del rapporto
di lavoro. La NASpI inizia a decorrere **dall’ottavo giorno dopo la cessazione del
lavoro,** a meno che non si presenti la domanda dopo questa data. In questo caso
partirà dal giorno successivo”.

INPS ha inoltre aggiunto che: “**in caso di malattia o infortunio,** al momento 
della cessazione del rapporto di lavoro, il termine è **sospeso** per la durata 
dell’evento”.

Ovviamente, è importante avvisare INPS della cessazione della malattia, e del riacquisto
della capacità lavorativa: _“È importante allegare un certificato medico che attesti
il **riacquisto** della capacità lavorativa al momento della domanda, per accelerare
il processo di liquidazione”._

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## Requisiti Naspi

**Da gennaio 2025 l’indennità è anche destinata ai lavoratori subordinati che hanno
rassegnato le dimissioni,** quindi non più ai soli lavoratori che lo hanno perso
per cause non dipendenti dalla loro volontà.
 E’ altresì necessario che il lavoratore
abbia maturato almeno 13 settimane di contributi nei quattro anni precedenti l’inizio
della disoccupazione, e che abbia svolto almeno 30 giornate di lavoro effettivo 
nei 12 mesi precedenti l’inizio dello stato di disoccupazione..

## Naspi su SIISL

La NASpI, l’indennità di disoccupazione per i lavoratori subordinati introdotta 
nel 2015, è stata recentemente trasferita sulla piattaforma SIISL (Sistema Informativo
per l’Inclusione Sociale e Lavorativa). Questo cambiamento rientra nell’ambito delle
riforme del mercato del lavoro volte a migliorare la gestione delle prestazioni 
sociali e a semplificare le procedure per i cittadini.

Il passaggio su SIISL mira a integrare la NASpI con altri strumenti di inclusione
e reinserimento lavorativo, creando un sistema centralizzato che offre non solo 
l’indennità, ma anche servizi come corsi di formazione, orientamento e opportunità
lavorative personalizzate. L’obiettivo principale è rendere più efficace il processo
di ricollocazione lavorativa, fornendo supporto diretto e continuo ai beneficiari.

Questa transizione presenta alcuni vantaggi, come la possibilità di accedere a più
servizi in un’unica piattaforma digitale e la semplificazione della gestione burocratica.
Tuttavia, ha sollevato anche dubbi e perplessità, soprattutto per chi non ha familiarità
con strumenti digitali o teme ritardi nella gestione delle pratiche.

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