# NASpI: stretta ai furbetti delle dimissioni volontarie - Link: https://bonusepagamenti.it/naspi-regole-dimissioni-volontarie/ - Published: 2025-03-04T12:37:16+01:00 - Author: Redazione [ ⌊NASpI: stretta ai furbetti delle dimissioni volontarie⌉ ](https://www.instagram.com/bonusepagamenti.it/) [ ⌊NASpI: stretta ai furbetti delle dimissioni volontarie⌉ ](https://www.youtube.com/channel/UCR3nOKMQ4tF6nJ4EcTK1cFg) [ ⌊NASpI: stretta ai furbetti delle dimissioni volontarie⌉ ](https://www.tiktok.com/@bonusepagamenti.it) [ ⌊NASpI: stretta ai furbetti delle dimissioni volontarie⌉ ](https://www.facebook.com/bonusepagamenti) Il governo ha introdotto una nuova stretta sui “furbetti della NASpI”, escludendo dal sussidio di disoccupazione coloro che si assentano dal lavoro per oltre **15 giorni** senza giustificazione e vengono licenziati. Questa condotta, infatti, verrà considerata **dimissioni volontarie**, escludendo il diritto alla [NASpI](https://bonusepagamenti.it/naspi-guida-completa/). La misura, prevista dal decreto “Collegato lavoro” della Legge di Bilancio, è ora operativa grazie a una comunicazione ufficiale dell’INPS. Sommario [Toggle](https://bonusepagamenti.it/naspi-regole-dimissioni-volontarie/#) * [Chi ha diritto alla NASpI?](https://bonusepagamenti.it/naspi-regole-dimissioni-volontarie/#Chi_ha_diritto_alla_NASpI) * [Come funzionava lo stratagemma delle assenze ingiustificate?](https://bonusepagamenti.it/naspi-regole-dimissioni-volontarie/#Come_funzionava_lo_stratagemma_delle_assenze_ingiustificate) * [Assenze prolungate e licenziamento: cosa cambia ora?](https://bonusepagamenti.it/naspi-regole-dimissioni-volontarie/#Assenze_prolungate_e_licenziamento_cosa_cambia_ora) * [Segnalazione obbligatoria per le aziende](https://bonusepagamenti.it/naspi-regole-dimissioni-volontarie/#Segnalazione_obbligatoria_per_le_aziende) * [Le nuove regole per chi cambia lavoro prima di essere licenziato](https://bonusepagamenti.it/naspi-regole-dimissioni-volontarie/#Le_nuove_regole_per_chi_cambia_lavoro_prima_di_essere_licenziato) * [Come fare domanda per la NASpI?](https://bonusepagamenti.it/naspi-regole-dimissioni-volontarie/#Come_fare_domanda_per_la_NASpI) ## Chi ha diritto alla NASpI? L’indennità di disoccupazione NASpI è concessa solo a chi perde il lavoro **per cause indipendenti dalla propria volontà**. Questo significa che **le dimissioni volontarie** non danno diritto al sussidio, salvo i casi di **dimissioni per giusta causa**. Può accedere alla NASpI chi perde il lavoro per: * **Licenziamento** (individuale, collettivo o disciplinare); * **Risoluzione consensuale** (in specifiche circostanze); * **Scadenza di un contratto a termine**. ## Come funzionava lo stratagemma delle assenze ingiustificate? Negli ultimi anni, l’INPS ha segnalato un fenomeno in cui alcuni lavoratori **si assentavano per oltre 15 giorni**, così da essere licenziati per giusta causa e poter **richiedere la NASpI**. In alcuni casi, questi lavoratori venivano successivamente riassunti in nero, combinando il sussidio con un **nuovo stipendio non dichiarato**. Tutto ciò, spesso, in accordo con gli stessi datori di lavoro. Per quest’anno il massimo importo della NASpI è previsto di **1.550,42 euro al mese per 24 mesi**, una somma sufficiente a incentivare comportamenti scorretti in un periodo di forte difficoltà, come quello che stiamo vivendo. Leggi anche  Quali sono i tempi di liquidazione della NASpI? ## Assenze prolungate e licenziamento: cosa cambia ora? Prima della modifica normativa, chi si assentava dal lavoro senza giustificazione per oltre 15 giorni veniva spesso licenziato per giusta causa, condizione che permetteva di ricevere la NASpI. Ora, invece, **questa assenza viene equiparata a una dimissione volontaria**, rendendo il lavoratore** inammissibile al sussidio**. --- **Scarica la nostra app e risparmia con i bonus attivi in Italia:** [⌊Bonus e Pagamenti App⌉](https://lazycat.page.link/bonus)  [⌊Bonus e Pagamenti App⌉](https://lazycat.page.link/bonus) ---   L’INPS ha chiarito che, in passato, **anche alcuni datori di lavoro avrebbero favorito questo meccanismo**, accettando o addirittura proponendo tale pratica per permettere ai dipendenti di ottenere la NASpI, togliendosi anche il peso dalla coscienza. Tuttavia, il licenziamento comporta per l’azienda anche il versamento del **ticket di licenziamento**, che può arrivare fino a **2.000 euro**. ## Segnalazione obbligatoria per le aziende Con le nuove regole, i datori di lavoro sono obbligati a **segnalare l’assenza prolungata** del lavoratore **via PEC all’[Ispettorato Territoriale del Lavoro](https://www.ispettorato.gov.it/)**, che procederà con i controlli dovuti. Solo dopo questa comunicazione, il rapporto di lavoro si considera** risolto immediatamente** e senza la necessità di dimissioni telematiche, semplificando così le procedure. Tuttavia, se il lavoratore dimostra che l’assenza è dovuta a **cause di forza maggiore** o a una **condotta illecita del datore di lavoro**, oppure se l’Ispettorato rileva** false dichiarazioni da parte dell’azienda**, le dimissioni saranno considerate ** inefficaci**. ## Le nuove regole per chi cambia lavoro prima di essere licenziato Un’altra modifica riguarda chi si **dimette volontariamente da un lavoro a tempo indeterminato e viene assunto da un’altra azienda e successivamente licenziato**. In passato, bastavano **13 settimane di contributi negli ultimi 4 anni** per ottenere la NASpI. Ora, invece, **sono necessarie 13 settimane di contributi nell’ultimo anno**. Leggi anche  Trattamento integrativo Naspi: è possibile? Questa norma è stata pensata dal Governo Meloni per evitare che un lavoratore si dimetta con l’accordo di essere riassunto **per un breve periodo** da un’altra azienda, solo per poi essere licenziato e ottenere la NASpI nel breve periodo. ## Come fare domanda per la NASpI? Per richiedere la NASpI, è necessario presentare domanda all’INPS **in via telematica entro 68 giorni** dalla cessazione del rapporto di lavoro. Alcuni aspetti importanti: * La NASpI decorre **dall’ottavo giorno** dopo la cessazione del lavoro, se la domanda viene presentata subito. * Se la domanda viene inoltrata più tardi, il pagamento partirà dal giorno successivo alla presentazione. * In caso di **malattia o infortunio** al momento della cessazione, il termine di presentazione è sospeso fino alla guarigione. Per velocizzare il pagamento, è consigliato allegare un **certificato medico** che attesti il recupero della capacità lavorativa.