# Naspi sospesa, perché succede e cosa fare?

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- Published: 2024-06-12T15:40:11+02:00
- Author: Francesca Ereddia

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La Naspi può essere sospesa: ma quando succede e cosa  comporta, nello specifico,
la sua sospensione? Facciamo chiarezza ed alcune distinzioni.

Sommario

 [Toggle](https://bonusepagamenti.it/naspi-sospesa-cosa-fare/#)

 * [Naspi sospesa: quando e perché?](https://bonusepagamenti.it/naspi-sospesa-cosa-fare/#Naspi_sospesa_quando_e_perche)
 * [Sospensione, Decadenza e percezione Naspi ridotta](https://bonusepagamenti.it/naspi-sospesa-cosa-fare/#Sospensione_Decadenza_e_percezione_Naspi_ridotta)
 * [Naspi e reddito inferiore a 8500 euro](https://bonusepagamenti.it/naspi-sospesa-cosa-fare/#Naspi_e_reddito_inferiore_a_8500_euro)
 * [Che significa domanda sospesa in istruttoria?](https://bonusepagamenti.it/naspi-sospesa-cosa-fare/#Che_significa_domanda_sospesa_in_istruttoria)

## Naspi sospesa: quando e perché?

La sospensione della Naspi avviene nel momento in cui il beneficiario venga assunto
con un contratto di lavoro subordinato, a patto che si vadano a superare determinati
tetti di reddito e che il contratto abbia una precisa durata. Nello specifico, la
Naspi viene sospesa goni qualvolta:

 * il reddito annuo derivante dall’attività lavorativa superi la soglia minima degli
   8500 euro annui
 * la durata minima del rapporto sia di durata fino a 6 mesi

In tali circostanze,  e per tutta la durata del rapporto, il sussidio è sospeso 
d’ufficio.  In questi casi, dunque, cosa fare se la Naspi viene sospesa? Assolutamente
nulla: **al termine del rapporto di lavoro, la Naspi ricomincerà (sempre d’ufficio)
ad essere erogata nuovamente.**

Ciò avviene nel caso in cui il rapporto abbia, però, la durata massima di mesi 6.
In caso contrario, ovvero quando il rapporto instaurato sia di durata superiore,
il beneficiario di Naspi va altresì incontro alla decadenza.

Questo perché la [Naspi](https://www.inps.it/it/it/dettaglio-scheda.schede-servizio-strumento.schede-servizi.50593.naspi-indennit-mensile-di-disoccupazione.html),
in concomitanza dell’instaurazione di un rapporto di lavoro, va a modificarsi “per
gradi”, sulla base della tipologia di lavoro, della sua durata e del reddito da 
esso derivante. Vediamo come.

## Sospensione, Decadenza e percezione Naspi ridotta

Abbiamo detto che la percezione della Naspi, quando presente un [rapporto di lavoro](https://bonusepagamenti.it/lavoro-e-disoccupazione/),
va incontro a diverse conseguenze. Nello specifico, e per ricapitolare, tali conseguenze
consistono nella:

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 * sospensione;
 * decadenza;
 * percezione ridotta del sussidio.

La Naspi viene **sospesa**, appunto, quando si instaura un rapporto di lavoro con
una retribuzione superiore a 8500 euro e una durata fino a sei mesi del contratto
di lavoro.

Al contrario, la domanda Naspi **decade** (ed è dunque necessario presentare una
nuova domanda, al termine del rapporto lavorativo) quando la durata del contratto
sia superiore a 6 mesi.

Si ha invece diritto ad una** percezione ridotta** nei casi in cui il reddito non
superi il tetto massimo degli 8500 euro.

Tuttavia, l’interessato che voglia percepire il sussidio in maniera ridotta deve
adempiere ad alcuni oneri. Vediamo quali.

## Naspi e reddito inferiore a 8500 euro

In questi casi, se il reddito del percettore Naspi che ha trovato lavoro non supera
gli 8500 euro, il percettore, per continuare a ricevere il sussidio, deve:

 * comunicare all’Inps il reddito annuo previsto, entro 30 giorni dall’inizio dell’attività;
 * iniziare un nuovo rapporto di lavoro con un datore diverso da quello dal cui 
   rapporto è scaturita l’erogazione della Naspi stessa.

Il percettore avrà quindi diritto all’erogazione ridotta, consistente in una riduzione
dell’80% del reddito previsto.

## Che significa domanda sospesa in istruttoria?

Un caso peculiare di sospensione che costituisce una casistica a parte è quello 
della sospensione per istruttoria. In tal caso, si parla di una sospensione non 
già avvenuta per motivi lavorativi, ma perché INPS sta facendo dei controlli, i 
quali possono essere di svariata natura.

Alcuni di questi motivi possono dipendere direttamente da omissioni del percettore:
ad esempio, non ha dichiarato di avere iniziato una attività lavorativa. INPS, in
questi casi, si riserva di effettuare i dovuti controlli e sospende quindi la domanda
in via cautelativa.

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Salvo i motivi relativi ad omissioni da parte del percettore, le motivazioni per
le quali INPS potrebbe mandare la domanda in istruttoria fanno spesso parte di un
campo vasto e variegato, che cambia da situazione a situazione, quindi non ci dilungheremo
su questo punto.

**In ogni caso, durante l’istruttoria, il cittadino può contattare l’Istituto per
chiedere delucidazioni sulla sua personale situazione ed avere i dovuti chiarimenti
in merito.** Durante la fase di istruttoria, potrebbe inoltre essere richiesto al
percettore di presentare documentazione integrativa, quale:

 * copia del curriculum vitae;
 * certificato di lavoro;
 * dichiarazione dei redditi degli ultimi anni;
 * documenti relativi alla cessazione del rapporto di lavoro