# Novità nel contratto personale ATA: tutto quello che devi sapere - Link: https://bonusepagamenti.it/novita-contratto-personale-ata/ - Published: 2024-09-25T11:56:15+02:00 - Author: Pietro Ginechesi [ ⌊Novità nel contratto personale ATA: tutto quello che devi sapere⌉ ](https://www.instagram.com/bonusepagamenti.it/) [ ⌊Novità nel contratto personale ATA: tutto quello che devi sapere⌉ ](https://www.youtube.com/channel/UCR3nOKMQ4tF6nJ4EcTK1cFg) [ ⌊Novità nel contratto personale ATA: tutto quello che devi sapere⌉ ](https://www.tiktok.com/@bonusepagamenti.it) [ ⌊Novità nel contratto personale ATA: tutto quello che devi sapere⌉ ](https://www.facebook.com/bonusepagamenti) Il **contratto personale ATA** (Amministrativo, Tecnico e Ausiliario) è stato aggiornato con importanti novità introdotte dal **CCNL 2019/21**. Questi cambiamenti riguardano vari aspetti fondamentali del rapporto di lavoro, come il **periodo di prova**, le **mansioni**, gli **orari di lavoro** e i **diritti** connessi alle ferie, malattie e permessi. In questo articolo, esploreremo le modifiche più rilevanti per chi è impiegato o si sta avvicinando a una carriera nell’ambito ATA. Sommario [Toggle](https://bonusepagamenti.it/novita-contratto-personale-ata/#) * [Quali sono le novità principali del contratto personale ATA? Il periodo di prova](https://bonusepagamenti.it/novita-contratto-personale-ata/#Quali_sono_le_novita_principali_del_contratto_personale_ATA_Il_periodo_di_prova) * [Mansioni del personale ATA: nuove definizioni dal 2024](https://bonusepagamenti.it/novita-contratto-personale-ata/#Mansioni_del_personale_ATA_nuove_definizioni_dal_2024) * [Orario di lavoro: flessibilità e nuove regole del contratto personale ATA](https://bonusepagamenti.it/novita-contratto-personale-ata/#Orario_di_lavoro_flessibilita_e_nuove_regole_del_contratto_personale_ATA) * [Diritti e doveri del personale ATA: ferie, permessi e congedi](https://bonusepagamenti.it/novita-contratto-personale-ata/#Diritti_e_doveri_del_personale_ATA_ferie_permessi_e_congedi) ## Quali sono le novità principali del contratto personale ATA? Il periodo di prova Secondo il [**CCNL 2019/21**](https://www.gazzettaufficiale.it/eli/id/2024/02/08/24A00501/sg), il **periodo di prova** per il personale ATA varia in base all’area di appartenenza: * **due mesi** per collaboratori e operatori scolastici; * **quattro mesi** per assistenti amministrativi e tecnici; * **sei mesi** per i funzionari e le qualifiche elevate. Durante questo periodo, il personale ha diritto alla **conservazione del posto** in caso di malattia, con un limite massimo di sei mesi, superati i quali il rapporto può essere risolto​. Inoltre, dopo metà del periodo di prova, entrambe le parti possono recedere dal contratto senza obbligo di preavviso​. ## Mansioni del personale ATA: nuove definizioni dal 2024 Dal **1° maggio 2024**, il contratto introduce modifiche anche alle **mansioni** del [personale ATA](https://bonusepagamenti.it/come-diventare-personale-ata/). Queste specificano in modo più chiaro i ruoli e le responsabilità di ogni figura: * **collaboratore scolastico**: si occupa della sorveglianza degli alunni e del pubblico, della pulizia degli spazi scolastici e della custodia dei locali. Fornisce anche assistenza non specialistica agli alunni con disabilità; * **assistente amministrativo**: gestisce attività amministrative come la tenuta dell’archivio, del protocollo e del magazzino, utilizzando strumenti informatici e piattaforme digitali​; * **assistente tecnico**: garantisce l’efficienza dei laboratori e fornisce supporto tecnico alle attività didattiche​. Leggi anche  Differenze tra contratti a tempo determinato e indeterminato nel personale ATA ## Orario di lavoro: flessibilità e nuove regole del contratto personale ATA Il contratto ATA prevede un **orario di lavoro settimanale di 36 ore**, distribuite in sei giorni lavorativi con orario flessibile. È possibile organizzare turni pomeridiani e adottare una settimana lavorativa su cinque giorni per esigenze specifiche delle scuole. È interessante notare che, nei periodi di maggiore intensità, l’**orario può essere esteso fino a 42 ore** settimanali per un massimo di tre settimane consecutive​. Inoltre, se il lavoro giornaliero supera le sei ore continuative, il personale ha diritto a una **pausa di 30 minuti** per recuperare energie e consumare il pasto​. --- **Scarica la nostra app e risparmia con i bonus attivi in Italia:** [⌊Bonus e Pagamenti App⌉](https://lazycat.page.link/bonus)  [⌊Bonus e Pagamenti App⌉](https://lazycat.page.link/bonus) ---   ## Diritti e doveri del personale ATA: ferie, permessi e congedi Il nuovo contratto chiarisce anche i diritti relativi al [calcolo di **ferie**](https://bonusepagamenti.it/ferie-personale-ata-come-calcolarle)**, permessi e congedi**. Ecco alcune delle novità: * **ferie**: 30 giorni di ferie per chi ha meno di 3 anni di servizio, che diventano 32 giorni superati i 3 anni. È possibile frazionare le ferie, ma almeno 15 giorni devono essere goduti in un periodo continuativo tra luglio e agosto​; * **permessi**: ogni dipendente ha diritto a 18 ore di permessi retribuiti per motivi personali o familiari, con possibilità di frazionamento​; * **congedi parentali**: i genitori possono godere di un congedo parentale indennizzato fino a 9 mesi, di cui il primo mese è retribuito al 100% e gli altri all’80% o 60% a seconda dell’anno di fruizione​. Il **contratto del personale ATA** è stato oggetto di rilevanti aggiornamenti che impattano direttamente sulla gestione del periodo di prova, sull’organizzazione delle mansioni e sulla fruizione di diritti come ferie e congedi. È essenziale per chi lavora o aspira a lavorare nel comparto ATA conoscere queste novità per affrontare al meglio il percorso lavorativo. 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