# Nuovi sgravi fiscali per chi assume beneficiari ADI ed SFL

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- Published: 2024-01-02T11:27:58+01:00
- Author: Francesca Ereddia

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Sgravi fiscali per chi assume percettori dell’[ADI](https://bonusepagamenti.it/sussidi/assegno-di-inclusione/):
lo ha stabilito INPS con una nuova circolare, dove vengono anche chiariti i dettagli
per poter fruire di tali  agevolazioni.

La stessa cosa vale per i percettori di [SFL](https://bonusepagamenti.it/sussidi/supporto-formazione-lavoro/).

Sommario

 [Toggle](https://bonusepagamenti.it/nuovi-sgravi-fiscali-per-chi-assume/#)

 * [Sgravi fiscali per chi assume percettori: taglio contributi INPS al 100%](https://bonusepagamenti.it/nuovi-sgravi-fiscali-per-chi-assume/#Sgravi_fiscali_per_chi_assume_percettori_taglio_contributi_INPS_al_100)
 * [Per quali datori di lavoro è previsto lo sgravio](https://bonusepagamenti.it/nuovi-sgravi-fiscali-per-chi-assume/#Per_quali_datori_di_lavoro_e_previsto_lo_sgravio)
 * [A chi non spetta?](https://bonusepagamenti.it/nuovi-sgravi-fiscali-per-chi-assume/#A_chi_non_spetta)

## Sgravi fiscali per chi assume percettori: taglio contributi INPS al 100%

Si tratta di un taglio di non  poco conto, dal momento che è previsto un taglio 
dei versamenti al 100%. Viene chiarito che: “_Al fine di promuovere l’inserimento
nel mercato del lavoro dei soggetti beneficiari delle predette misure, il [decreto legge n. 48/2023](https://www.gazzettaufficiale.it/eli/id/2023/05/04/23G00057/sg)
ha introdotto un esonero contributivo in favore dei datori di lavoro privati che
assumono i beneficiari dell’Adi o del Sfl”._

Per un massimo di 12 mesi, il datore di lavoro potrà godere  “_dell’esonero dal 
versamento del 100% dei complessivi contributi previdenziali a carico dei datori
di lavoro, con esclusione dei premi e dei contributi dovuti all’Istituto nazionale
per l’assicurazione contro gli infortuni sul lavoro, nel limite massimo di importo
pari a 8.000 euro su base annua, riparametrato e applicato su base mensile. Resta
ferma l’aliquota di computo delle prestazioni pensionistiche”._

L’esonero riguarda i lavoratori privati che assumono:_ “con contratto di lavoro 
subordinato a tempo indeterminato, pieno o parziale, o anche mediante contratto 
di apprendistato”._

## Per quali datori di lavoro è previsto lo sgravio

Si legge inoltre nella circolare che l’esonero è riconosciuto “**solo_ai datori 
di lavoro che inseriscono l’offerta di lavoro nel sistema informativo per l’inclusione
sociale e lavorativa (Siisl)”._** Deve trattarsi di assunzione a tempo **indeterminato**.

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Leggi anche  ADI e domanda respinta: quando succede e perchè?

** **L’esonero è riconosciuto anche successivamente all’assunzione, **per le trasformazioni
dei contratti a tempo determinato in contratti a tempo indeterminato (tranne se 
si tratta di apprendistato o lavori stagionali)**

L’esonero contributivo è riconosciuto a tutti i datori di lavoro privati, compresi
quelli del settore agricolo.  Quando alle assunzioni effettuate dalla PA, gli esoneri
non possono essere applicati.

⌊Nuovi sgravi fiscali per chi assume beneficiari ADI ed SFL⌉⌊Nuovi sgravi fiscali
per chi assume beneficiari ADI ed SFL⌉L’esonero contributivo, quindi, spetta:

 * per le assunzioni con un contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato,
   pieno o parziale
 * per i contratti di apprendistato;
 * per i contratti di lavoro subordinato a tempo determinato o stagionale, a tempo
   pieno o parziale

Se il lavoratore viene licenziato, il datore di lavoro è tenuto alla restituzione
dei contributi non versati, eccetto che nei casi di licenziamento per giusta causa
o giustificato motivo.

## A chi non spetta?

L’esonero non è possibile nei casi di lavoro intermittente, ma è tuttavia possibile_“
per i rapporti di lavoro subordinato instaurati in attuazione del vincolo associativo
stretto con una cooperativa di lavoro”._