# Pagamento in natura, cos’è e come viene erogato? - Link: https://bonusepagamenti.it/pagamento-in-natura-cos-e-come-erogato/ - Published: 2024-04-08T18:15:07+02:00 - Author: Tommaso Pietrangelo [ ⌊Pagamento in natura, cos'è e come viene erogato?⌉ ](https://www.instagram.com/bonusepagamenti.it/) [ ⌊Pagamento in natura, cos'è e come viene erogato?⌉ ](https://www.youtube.com/channel/UCR3nOKMQ4tF6nJ4EcTK1cFg) [ ⌊Pagamento in natura, cos'è e come viene erogato?⌉ ](https://www.tiktok.com/@bonusepagamenti.it) [ ⌊Pagamento in natura, cos'è e come viene erogato?⌉ ](https://www.facebook.com/bonusepagamenti) **Pagamento in natura, cos’è e come viene erogato?** Parliamo di un tema che sta a cuore (parecchio) a tutti i [lavoratori dipendenti](https://bonusepagamenti.it/bonus-lavoratori-guida-disponibili-circolare/). Una forma di retribuzione che **non consiste in denaro**, ma in una serie di benefici, comunque concreti, che vengono erogati dal datore di lavoro secondo varie modalità. Ecco di seguito, in dettaglio, che **cos’è il pagamento in natura** e come viene erogato.  Sommario [Toggle](https://bonusepagamenti.it/pagamento-in-natura-cos-e-come-erogato/#) * [Pagamento in natura, che cos’è ](https://bonusepagamenti.it/pagamento-in-natura-cos-e-come-erogato/#Pagamento_in_natura_che_cose) * [Come si riceve il pagamento in natura in busta paga](https://bonusepagamenti.it/pagamento-in-natura-cos-e-come-erogato/#Come_si_riceve_il_pagamento_in_natura_in_busta_paga) * [La differenza tra pagamento in natura e fringe benefit](https://bonusepagamenti.it/pagamento-in-natura-cos-e-come-erogato/#La_differenza_tra_pagamento_in_natura_e_fringe_benefit) ## Pagamento in natura, che cos’è  La terminologia pagamento in natura fa riferimento a **tutti i compensi, non sotto forma di denaro**, che un lavoratore dipendente riceve per contratto. Si tratta quindi di diversi beni e servizi, erogati dall’azienda come forma complementare ( non sostitutiva) rispetto alla classica retribuzione. In Italia il pagamento in natura è piuttosto diffuso, in particolare all’interno delle aziende di grandi dimensioni, che sono in grado di fornire **servizi vantaggiosi**.  Ma quali sono, in sostanza, le **forme più comuni di pagamento in natura**? Ecco due esempi tra i più diffusi:  * **L’auto aziendale**, che permette al dipendente di spostarsi da casa a lavoro senza che questo si rifletta sulle sue spese personali. In più, è un incentivo a recarsi fisicamente in azienda * **Il pasto aziendale**, fornito tramite buoni pasto o mense aziendali. Si tratta di un benefit tangibile che aiuta il lavoratore a risparmiare. Nelle aziende Big Tech, tuttavia, si stanno diffondendo da anni anche forme più “ particolari” di retribuzione in natura. Vediamone alcune:  * **L’accesso a palestre o centri benessere** * **Master o corsi di lingue** * **Contributi per la formazione continua** * **Servizi di baby-sitting o asili nido aziendali** Leggi anche  Energia, scattano nuovi aumenti: perché i prezzi salgono e quanto rischi di pagare in più Si tratta, in sostanza, di **pagamenti non immediatamente tangibili**, che però costituiscono un enorme valore aggiunto per i dipendenti. I pagamenti in natura favoriscono l’equilibrio casa-lavoro, la crescita personale, così come il mantenimento di un’ottima [salute](https://bonusepagamenti.it/bonus-salute-agevolazioni-sanitarie/) mentale e fisica. In più, va sottolineato, le aziende che forniscono retribuzioni in natura ai dipendenti riescono (spesso) a creare ambienti di lavoro migliori, più coinvolgenti, dove sentirsi davvero a proprio agio.  ## Come si riceve il pagamento in natura in busta paga Come si riceve e **come viene valutato** il pagamento in natura? Come influenza il netto percettibile dal dipendente? Per rispondere a queste domande, e quindi per capire **come includere** i pagamenti in natura **nella **[busta paga](https://bonusepagamenti.it/come-leggere-la-busta-paga/), occorre innanzitutto **determinare il valore** esatto del benefit “non tangibile” che viene erogato al lavoratore. Nel caso dei buoni pasto, il più semplice, la quantificazione del valore è ovviamente facile da calcolare. Ma altro discorso sono i benefici come l’auto aziendale (da non confondere con il rimborso chilometrico). In questa casistica, infatti, è necessario tenere conto dei costi del carburante, della manutenzione, della svalutazione, dell’assicurazione auto, e di** numerose altre variabili** che entrano in gioco.  --- **Scarica la nostra app e risparmia con i bonus attivi in Italia:** [⌊Bonus e Pagamenti App⌉](https://lazycat.page.link/bonus)  [⌊Bonus e Pagamenti App⌉](https://lazycat.page.link/bonus) ---   Una volta determinato, di concerto col datore di lavoro, il valore dei pagamenti in natura, questo può essere inserito in busta paga, e **farà parte del** suo ** reddito imponibile**. Quindi, anche se il lavoratore non riceve tecnicamente somme di denaro, il valore dei compensi in natura verrà considerato ugualmente nel calcolo delle [tasse](https://www.agenziaentrate.gov.it/portale/) e dei contributi previdenziali. ## La differenza tra pagamento in natura e fringe benefit Anche se **pagamento in natura e **[fringe benefit](https://bonusepagamenti.it/fringe-benefit-2024-cosa-cambiera/) sono spesso considerati concetti equivalenti, esistono **differenze sostanziali**. I fringe benefit (o benefit aziendali) sono vantaggi, cioè incentivi forniti da un’azienda ai propri dipendenti **in aggiunta alla retribuzione** normale. Ad esempio: * Assicurazione sanitaria * Servizi di formazione e sviluppo * Contributi pensionistici * Agevolazioni per l’acquisto di beni o servizi Leggi anche  Indennità di maternità e paternità per lavoratori autonomi, come funziona Il pagamento in natura, invece, è una forma di retribuzione che il lavoratore dipendente riceve **in aggiunta** **o in sostituzione della retribuzione** normale. Di simile, tra i due concetti, c’è però che entrambe le forme di compensazione **hanno implicazioni fiscali**, per cui devono essere riportare in maniera corretta all’interno della busta paga.