# Part-time agevolato per chi va in pensione entro il 2027, ecco come funziona

- Link: https://bonusepagamenti.it/part-time-agevolato-pensione-entro-2027/
- Published: 2026-03-06T12:25:00+01:00
- Author: Redazione

[ ⌊Part-time agevolato per chi va in pensione entro il 2027, ecco come funziona⌉ ](https://www.instagram.com/bonusepagamenti.it/)
[ ⌊Part-time agevolato per chi va in pensione entro il 2027, ecco come funziona⌉ ](https://www.youtube.com/channel/UCR3nOKMQ4tF6nJ4EcTK1cFg)
[ ⌊Part-time agevolato per chi va in pensione entro il 2027, ecco come funziona⌉ ](https://www.tiktok.com/@bonusepagamenti.it)
[ ⌊Part-time agevolato per chi va in pensione entro il 2027, ecco come funziona⌉ ](https://www.facebook.com/bonusepagamenti)

Con l’approvazione definitiva della** legge annuale per le PMI**, avvenuta il 4 
marzo 2026, arriva una nuova opportunità per i lavoratori che si avvicinano alla
pensione. Il **part-time agevolato**, misura contenuta nell’articolo 6 della legge,
consente adesso di ridurre gradualmente l’orario di lavoro ottenendo un vantaggio
diretto in busta paga e senza penalizzazioni sul futuro assegno previdenziale. In
cambio, l’azienda dovrà però **assumere un giovane under 34**. Un meccanismo che
punta al ricambio generazionale nelle piccole imprese private italiane. Ecco i dettagli.

Sommario

 [Toggle](https://bonusepagamenti.it/part-time-agevolato-pensione-entro-2027/#)

 * [Part-time agevolato, come funziona](https://bonusepagamenti.it/part-time-agevolato-pensione-entro-2027/#Part-time_agevolato_come_funziona)
 * [I vantaggi economici del part-time agevolato](https://bonusepagamenti.it/part-time-agevolato-pensione-entro-2027/#I_vantaggi_economici_del_part-time_agevolato)
 * [I requisiti per accedere](https://bonusepagamenti.it/part-time-agevolato-pensione-entro-2027/#I_requisiti_per_accedere)
 * [L’obbligo di assunzione](https://bonusepagamenti.it/part-time-agevolato-pensione-entro-2027/#Lobbligo_di_assunzione)

## Part-time agevolato, come funziona

In base alla nuova norma, **chi sceglie di andare in pensione entro il 2027 **può
usufruire di una riduzione dell’orario di lavoro con vantaggi netti in busta paga.
In pratica, il lavoratore e il datore di lavoro possono concordare insieme la **
trasformazione del contratto da tempo pieno a tempo parziale**, a condizione che
la riduzione dell’orario sia compresa tra il 25% e il 50% di quello ordinario. Esiste
inoltre la possibilità di utilizzare clausole elastiche o flessibili, distribuendo
le ore in modo variabile su base settimanale, o mensile, in base alle esigenze produttive
dell’azienda.

Chi opta, ad esempio, per una riduzione del 50%, potrà lavorare tre giorni una settimana
e due quella successiva, oppure dimezzare ogni giorno la propria presenza in azienda.
La **flessibilità nella gestione dell’orario **è uno dei punti di forza di questa
misura, pensata per essere compatibile con le esigenze operative delle realtà più
piccole.

## I vantaggi economici del part-time agevolato

Il lavoratore che aderisce al [part-time](https://bonusepagamenti.it/ferie-part-time-calcolo/)
incentivato beneficia di un’**esenzione dal versamento della propria quota di contributi**
previdenziali sulla retribuzione effettivamente percepita. Quella somma, che normalmente
viene trattenuta dall’[INPS](https://www.inps.it/), rimane invece direttamente in
busta paga, fino a un **massimo di 3.000 euro annui**. È bene però sapere che questi
importi aggiuntivi sono comunque soggetti a tassazione ordinaria.

Leggi anche  Cedolino pensione giugno 2026: come consultarlo e quando sarà visibile

Un altro vantaggio è garantito anche sul fronte pensionistico. Lo Stato assicura
infatti il riconoscimento della contribuzione figurativa per le ore non lavorate,
quindi **l’INPS calcola i contributi come se il dipendente avesse continuato a lavorare
a tempo pieno**. Il futuro assegno previdenziale, insomma, non subisce alcuna riduzione
legata alla scelta del part-time.

## I requisiti per accedere

Per poter aderire alla misura, il **lavoratore** deve soddisfare contemporaneamente
tutte le **seguenti condizioni**:

---

 **Scarica la nostra app e risparmia con i bonus attivi in Italia:**

 [⌊Bonus e Pagamenti App⌉](https://lazycat.page.link/bonus)  [⌊Bonus e Pagamenti App⌉](https://lazycat.page.link/bonus)

---

  

 * **Lavorare nel settore privato** presso un’azienda con non più di 50 dipendenti
 * Avere un **contratto a tempo pieno e indeterminato**
 * Avere un’**anzianità contributiva antecedente al 1° gennaio 1996**
 * **Maturare i requisiti per la pensione **di vecchiaia o anticipata ordinaria**
   entro il 1° gennaio 2028**.

Il [part-time](https://bonusepagamenti.it/assegno-di-inclusione-e-lavoro-part-time/)
agevolato può essere attivato esclusivamente nel biennio 2026-2027, e dura dalla
presentazione della domanda fino alla prima data utile per l’effettivo accesso alla
pensione.

![MIA App](https://api.qrserver.com/v1/create-qr-code/?data=https%3A%2F%2Fplay.google.
com%2Fstore%2Fapps%2Fdetails%3Fid%3Dnet.francescogatto.redditodicittadinanza&size
=200x200&ecc=M&margin=0 "Part-time agevolato per chi va in pensione entro il 2027,
ecco come funziona")

 [⌊MIA App⌉](https://play.google.com/store/apps/details?id=net.francescogatto.redditodicittadinanza)

 [Installa](https://play.google.com/store/apps/details?id=net.francescogatto.redditodicittadinanza)

QR-Code

[MIA App](https://play.google.com/store/apps/details?id=net.francescogatto.redditodicittadinanza)

 Developer: 
 [Lazycat Solutions](https://play.google.com/store/apps/developer?id=Lazycat+Solutions)

 Price: 
 Free

## L’obbligo di assunzione

Oltre ai requisiti imposti al lavoratore, esiste anche un **obbligo specifico per
le aziende **aderenti alla misura. Per ogni lavoratore senior che riduce l’orario,
il datore di lavoro è infatti costretto ad **assumere contestualmente un giovane
under 34** con contratto a tempo pieno e indeterminato. Per questa nuova assunzione,
l’azienda può eventualmente accedere alle agevolazioni contributive o fiscali vigenti,
se in possesso dei requisiti previsti.

Il risultato è un **passaggio di testimone diretto**: chi si prepara ad uscire dal
mercato del lavoro lascia spazio a chi vi entra in modo stabile. Una logica che,
se applicata su larga scala, potrebbe contribuire concretamente a ridurre la disoccupazione
giovanile nelle PMI italiane, garantendo al tempo stesso la trasmissione delle competenze
tra generazioni.

Leggi anche  Pignoramento pensione 2026, come funziona la nuova piattaforma INPS
per i creditori