# Posso lavorare durante la maternità?

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- Published: 2024-11-12T12:08:31+01:00
- Author: Francesca Ereddia

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Una domanda che molto frequentemente si pongono le neo-mamme è: posso lavorare durante
la maternità? La risposta a tale quesito si trova in un chiarimento INPS del 2010,
che ha fugato ogni dubbio.

Sommario

 [Toggle](https://bonusepagamenti.it/posso-lavorare-durante-la-maternita/#)

 * [Posso lavorare durante la maternità? La risposta INPS](https://bonusepagamenti.it/posso-lavorare-durante-la-maternita/#Posso_lavorare_durante_la_maternita_La_risposta_INPS)
 * [Maternità e plurioccupazione](https://bonusepagamenti.it/posso-lavorare-durante-la-maternita/#Maternita_e_plurioccupazione)

## Posso lavorare durante la maternità? La risposta INPS

A rispondere al quesito, ci ha pensato INPS nel 2010, con le precisazioni in merito
alla compatibilità tra l’attività lavorativa e la [**maternità**](https://bonusepagamenti.it/indennita-maternita-agevolazioni/).

_“Sono stati chiesti chiarimenti in merito alla **riconoscibilità** o meno del diritto
all’indennità per congedo parentale (di cui agli artt. 32 e ss. del D.Lgs.151/2001)**
in favore di lavoratori dipendenti che, durante la fruizione del congedo stesso,
intraprendono una nuova attività lavorativa.** A tale riguardo è stato interpellato
il Ministero del Lavoro, della Salute e delle Politiche Sociali che, nel rendere
il proprio parere, ha sottolineato che il congedo parentale risponde alla precipua
funzione di assicurare al genitore lavoratore un periodo di assenza dal lavoro finalizzato
alla cura del bambino e non può, quindi, essere utilizzato dal lavoratore stesso
per intraprendere una nuova attività lavorativa che, ove consentita, finirebbe col
sottrarre il lavoratore dalla specifica responsabilità familiare verso la quale 
il beneficio in esame è orientato._”

Così è indicato nell’incipit del chiarimento INPS in questione.  A tal proposito,
INPS è stato chiaro: il lavoratore che durante il congedo intraprenda un’attività
lavorativa (sia essa di tipo autonomo, dipendente o parasubordinata) è tenuto alla
restituzione di quanto percepito.

_**Infatti:** “Il lavoratore dipendente che, **durante l’assenza dal lavoro per 
congedo parentale**, intraprenda **un’altra attività lavorativa** (dipendente, parasubordinata
o autonoma**) non ha diritto all’indennità a titolo di congedo parentale ed, eventualmente,
è tenuto a rimborsare all’Inps l’indennità indebitamente percepita (**art. 22 del
d.p.r. 1026/1976)._”

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Quindi, **come è chiaro dalle disposizioni INPS**, la risposta è negativa: il lavoratore
non può intraprendere altra attività e contemporaneamente continuare a percepire
l’indennità di maternità. Tutto questo vale per la maggioranza dei casi, eccetto
che per quelle lavoratrici che già dall’inizio partono da un contesto in cui esercitino
diverse professioni. Analizziamo il caso in questione.

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## Maternità e plurioccupazione

Quando una neo mamma parta già da un contesto in cui si trova a svolgere diverse
professioni, il discorso, chiarisce INPS, è differente. Deve però trattarsi di professioni
intese in senso “**orizzontale**“, ovvero non gerarchicamente legate tra loro e 
indipendenti l’una dall’altra.

Se infatti la lavoratrice decide di avvalersi del congedo di maternità in relazione
a uno dei rapporti di lavoro in questione, proseguendo invece con l’altro rapporto
di lavoro, ciò le è consentito.

INPS specifica infatti: _“Si precisa, inoltre, che l’ipotesi sopra considerata è
differente rispetto all’ipotesi in cui il lavoratore sia titolare di più rapporti
di lavoro a tempo parziale (orizzontale), ed eserciti il diritto al congedo parentale**
relativamente ad uno dei rapporti di lavoro, proseguendo l’attività nell’altro o
negli altri rapporti.** In tale caso, infatti, il lavoratore non si avvale dell’assenza
per congedo parentale per intraprendere una **nuova** attività lavorativa, ma si
limita a **proseguire** l’attività o le attività già in essere al momento della 
richiesta di congedo._”

E’ chiaro dunque come non è perciò possibile intraprendere una **nuova** attività.
E che dire, allora, della lavoratrice plurioccupata “mista” che svolge un lavoro
dipendente part-time e ha poi una partita iva da libera professionista?

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euro

[INPS](https://www.inps.it/) non dice nulla a riguardo, ma andando per esclusione,
in via interpretativa, la lavoratrice neo mamma in possesso di partita iva potrebbe
continuare a svolgere la libera professione, quando questa fosse **preesistente .**
Discorso diverso sarebbe invece il caso in cui avviasse una attività da libera professionista
durante la maternità.