# Richiesta permessi Legge 104: quando è possibile?

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- Published: 2023-11-06T17:14:56+01:00
- Author: Francesca Ereddia

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**Richiesta permessi [Legge 104:](https://bonusepagamenti.it/legge-104-a-chi-spetta/)**
quando è possibile? I permessi hanno una importanza rilevante, perché consentono
alle persone affette da disabilità o ai loro familiari di ricorrere a tali permessi
retribuiti quando sia necessario, e assentarsi dal lavoro. Ma quando è possibile
chiederli?

Sommario

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 * [Richiesta permessi Legge 104](https://bonusepagamenti.it/richiesta-permessi-legge-104-quando-e-possibile/#Richiesta_permessi_Legge_104)
 * [Richiesta permessi Legge 104: in quali casi?](https://bonusepagamenti.it/richiesta-permessi-legge-104-quando-e-possibile/#Richiesta_permessi_Legge_104_in_quali_casi)
    - [Visite specialistiche](https://bonusepagamenti.it/richiesta-permessi-legge-104-quando-e-possibile/#Visite_specialistiche)
    - [Influenza o precario stato di salute](https://bonusepagamenti.it/richiesta-permessi-legge-104-quando-e-possibile/#Influenza_o_precario_stato_di_salute)
    - [Fisioterapia e riabilitazione](https://bonusepagamenti.it/richiesta-permessi-legge-104-quando-e-possibile/#Fisioterapia_e_riabilitazione)
    - [Pratiche burocratiche](https://bonusepagamenti.it/richiesta-permessi-legge-104-quando-e-possibile/#Pratiche_burocratiche)

## Richiesta permessi Legge 104

Innanzitutto, dobbiamo distinguere i permessi concessi al [**caregiver**](http://www.caregiverfamiliare.it/?page_id=12)
da quelli del portatore di disabilità.
 Il lavoratore portatore di disabilità ha
a disposizione 3 giorni mensili, e il datore di lavoro **è tenuto a corrisponderli**.
In caso contrario, il lavoratore ha il diritto di rivolgersi all’INPS per poter 
far valere i propri diritti.

Anche il caregiver ha diritto ad accompagnare i propri cari non autosufficienti,
siano essi genitori, coniugi o partner in una coppia di fatto. In alcuni casi eccezionali,
anche i parenti di terzo grado possono accedere a tali benefici, se dimostrano di
poter essere gli unici ad accompagnare il parente affetto da disabilità.

I caregiver, come i lavoratori con disabilità, godono di 3 giorni al mese di assenza.**
Va precisato che i permessi sono sfruttabili anche in ore.**

Ma in quali casi può essere chiesto il permesso in oggetto?

## Richiesta permessi Legge 104: in quali casi?

Per i caregiver, l’ovvio compito è quello di assistere la persona disabile. Quindi
qualsiasi circostanza che comporti la loro necessaria presenza e il loro supporto
al parente disabile, come una visita specialistica o qualsiasi altro compito legato
all’adempimento del compito di caregiver,  è sufficiente per giustificare il permesso
in questione.

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Leggi anche  Legge 104, tutte le novità per il 2026: più permessi e tutele rafforzate

### Visite specialistiche

Chi assiste una persona con disabilità sa quanto siano fondamentali le visite mediche.
Queste, spesso fissate durante gli orari lavorativi, necessitano dell’accompagnamento
del **caregiver**, che può quindi avvalersi dei permessi Legge 104.

A puro titolo esemplificativo, rientrano nella possibilità dei permessi del caregiver
le seguenti circostanze:

### Influenza o precario stato di salute

Se la persona con disabilità si trova a dover fronteggiare una situazione come una
influenza o una malattia acuta, durante la quale vengono richieste delle attenzioni
in più da parte del caregiver, il permesso è giustificato con tale circostanza

### Fisioterapia e riabilitazione

Per le sessioni di fisioterapia, il caregiver ha il diritto ad accompagnare il parente,
allontanandosi dunque dal luogo di lavoro.

### Pratiche burocratiche

Per il disbrigo di pratiche burocratiche riguardanti la persona assistita, il caregiver
può avvalersi dei permessi in oggetto.

Altra regolamentazione, invece, è prevista per i lavoratori affetti da disabilità,
il cui spettro di permessi di cui può avvalersi è caratterizzato da una connotazione
più estesa.

I permessi, in questo caso, sono possono essere usati addirittura **per qualsiasi
attività che contribuisca al benessere del lavoratore disabile, inclusi tempo libero
e relazioni sociali.**