# Se mi licenzio ho diritto alla disoccupazione?

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- Published: 2023-06-25T12:46:57+02:00
- Author: Andrea Bignardi

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**Se mi licenzio ho diritto alla disoccupazione?** Questa la domanda che **molti
cittadini**, impiegati in più settori, si pongono in **varie occasioni**.

Il **mercato del lavoro** negli ultimi anni è diventato più **flessibile**: questo
spinge molti, soprattutto giovani, a cambiare il proprio impiego. Anche la pandemia
ha avuto un effetto sociologico non di poco conto: tanti, infatti, hanno scelto 
di cambiare vita e di puntare ad un lavoro che possa consentire un giusto work-life
balance, ovvero una convivenza equilibrata tra **doveri professionali** e **vita
privata**. Non a caso, nello scorso anno c’è stato un vero e proprio boom di [dimissioni volontarie](https://www.quotidianodipuglia.it/attualita/dimissioni_lavoro_record_perche_licenziamenti_cosa_succede-7185905.html)
rispetto all’**anno precedente**.

Tuttavia, flessibilità significa anche dover **sopportare i rischi** di una vita
precaria: nel passaggio tra un impiego e l’altro, certamente, un ruolo importante
nel sostegno di chi si trova di fronte ad una scelta complessa è il sussidio di 
disoccupazione. In quest’articolo spiegheremo **quando spetta** e **a chi.**

Sommario

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 * [Se mi licenzio ho diritto alla disoccupazione: in quali casi?](https://bonusepagamenti.it/se-mi-licenzio-ho-diritto-alla-disoccupazione/#Se_mi_licenzio_ho_diritto_alla_disoccupazione_in_quali_casi)
    - [Naspi: requisiti e come richiederla](https://bonusepagamenti.it/se-mi-licenzio-ho-diritto-alla-disoccupazione/#Naspi_requisiti_e_come_richiederla)

## Se mi licenzio ho diritto alla disoccupazione: in quali casi?

Per ottenere la Naspi occorrono, di norma, due condizioni: le **dimissioni per giusta
causa** o il **licenziamento per giusta causa**.

Nella casistica di nostro interesse, le dimissioni per giusta causa si verificano
in alcune situazioni particolari, come, ad esempio, in caso di **mobbing**, di **
comportamento scorretto** del datore di lavoro, ma anche se lo stipendio **non viene
pagato** regolarmente, se le **condizioni lavorative** si svolgono in modo giudicato
non accettabile, oppure in caso di **trasferimento immotivato**, scarsa sicurezza
e vessazioni. Per tutte queste situazioni, però, serve una prova: tocca al dipendente
darla.

Leggi anche  Indennità di malattia per lavoratori pensionati: le disposizioni INPS

Con le **dimissioni volontarie**, in linea generale, si perdono i **benefici economici
l**egati allo stato di disoccupazione.

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### Naspi: requisiti e come richiederla

Se si rientra nella possibilità di chiedere la **Naspi** esiste una procedura ben
precisa da seguire: alcune novità, negli ultimi mesi, l’hanno ulteriormente [semplificata](https://bonusepagamenti.it/naspi-le-novita-dallinps/).

Tuttavia, non basta soltanto seguire alcuni passaggi specifici per poterla richiedere.

Ci sono alcuni **specifici requisiti** per ottenere l’indennità. Tra questi, la 
perdita involontaria del lavoro; **tredici settimane** di effettivo lavoro nei 4
anni precedenti, o, ancora, trenta giorni di lavoro reale e regolare, effettuato
nei **12 mesi precedenti**.

Si può presentare la domanda del sussidio di disoccupazione anche in piena autonomia,
inviando l’istanza Naspi online.

Per farlo, basta aprire il sito web dell’**INPS** o l’**App dedicata** e accedere
tramite Spid, Cie o Cns. Se avete il vecchio PIN non potete utilizzarlo in quanto
è stato sostituito dai metodi di identificazioni appena citati. Clicca [qui](https://bonusepagamenti.it/come-richiedere-la-naspi/)
per saperne di più.