# Stipendio dei medici in aumento e agevolazioni in arrivo

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- Published: 2024-02-07T09:11:39+01:00
- Author: Sabrina Andreose

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Il 24 gennaio 2024 è iniziato un nuovo accordo per i lavoratori della sanità, chiamato
CCNL (Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro) Sanità, che ha portato ad un aumento**
di stipendio dei medici, veterinari e dirigenti sanitari**.

L’accordo è stato firmato da rappresentanti dell’Agenzia per la Rappresentanza Negoziale
delle Pubbliche Amministrazioni (ARAN) e dai sindacati medici ospedalieri Anaao 
Assomed e Cimo-Fesmed, che rappresentano **circa 134.600 persone** che lavorano 
[nel settore sanitario](https://bonusepagamenti.it/manovra-2024/).

Con questo nuovo contratto, i lavoratori vedranno un significativo miglioramento
nei loro salari e nelle condizioni di lavoro.

In termini pratici, per il periodo 2019-2021, il nuovo CCNL prevede** un aumento
mensile di circa 240 euro **per medici, veterinari e dirigenti sanitari. Questo 
significa un aumento salariale del 4.5%.

Inoltre, ci sono altre risorse previste da leggi specifiche, come quelle per l’esclusività
e per disposizioni particolari della [Legge 205 del 2017](https://www.gazzettaufficiale.it/eli/gu/2017/12/29/302/so/62/sg/pdf).

Sommario

 [Toggle](https://bonusepagamenti.it/stipendio-dei-medici-aumenti-agevolazioni/#)

 * [Quando aumenta lo stipendio medici?](https://bonusepagamenti.it/stipendio-dei-medici-aumenti-agevolazioni/#Quando_aumenta_lo_stipendio_medici)
 * [Tutte le novità sullo stipendio dei medici](https://bonusepagamenti.it/stipendio-dei-medici-aumenti-agevolazioni/#Tutte_le_novita_sullo_stipendio_dei_medici)

## Quando aumenta lo stipendio medici?

Come abbiamo detto, lo stipendio dei medici, veterinari e dirigenti sanitari è aumentato
con l’entrata in vigore del nuovo CCNL Sanità il 24 gennaio 2024.

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Questo aumento, diviso tra una parte fissa e una variabile, sarà **distribuito in
13 mensilità**. Inoltre, eventuali arretrati saranno inclusi nelle buste paga di
febbraio e marzo, fornendo un sollievo finanziario immediato.

In media, i lavoratori vedranno un aumento lordo mensile di circa 288 euro (che 
si traducono in circa 240 euro netti), oltre a** circa 10.800 euro lordi di arretrati
per ogni lavoratore**, principalmente concentrati sulla parte base dello stipendio.

Leggi anche  Pignoramento oltre il quinto dello stipendio, cosa succede?

## Tutte le novità sullo stipendio dei medici

Il nuovo CCNL per la dirigenza sanitaria, firmato con l’Agenzia per la Rappresentanza
Negoziale delle Pubbliche Amministrazioni (ARAN), **introduce diverse novità**.

 * Un nuovo bonus per i profili non medici e veterinari, per fare in modo di allinearli
   progressivamente a quelli già esistenti [per i medici](https://bonusepagamenti.it/pensione-infermieri-medici-quota-46/)
   e i veterinari.
 * Modifiche alle regole riguardanti la disponibilità e il servizio di guardia per
   migliorare le condizioni di lavoro e rispettare le normative sulla salute e sicurezza.
 * Maggiore protezione per i dirigenti che lavorano oltre l’orario stabilito, con
   regole per il recupero delle ore extra, così da evitare gli straordinari.
 * Un nuovo bonus per il personale che lavora nei pronto soccorso, riconoscendo 
   il maggior stress che deve subire chi lavora quotidianamente in questo ambiente.
 * Nuove regole sull’orario di lavoro che considerano anche le ore di formazione
   e aggiornamento per non rimanere indietro con le novità nel campo.
 * Cambiamenti nel periodo di prova e nelle sostituzioni del personale assente.
 * Regolamentazione del lavoro agile e da remoto, dove è possibile.
 * Maggiore tutela per situazioni come gravi malattie, violenza contro le donne 
   e diverse tipologie di assenze.
 * Assunzione di dirigenti in formazione specializzata a tempo determinato, con 
   norme specifiche contrattuali.
 * Valori dell’indennità per la specificità medica e veterinaria, compresi nella
   retribuzione.
 * Miglioramenti nel sistema di carriera e assegnazione degli incarichi, rendendo
   più accessibile l’assegnazione di incarichi ai dirigenti con almeno cinque anni
   di esperienza.

Per quanto riguarda i fondi aziendali, il contratto mantiene la struttura attuale,
ma richiede **una maggiore trasparenza nell’utilizzo dei fondi** da parte delle 
aziende.
