# Ticket licenziamento, cos’è e come funziona?

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- Published: 2024-10-08T11:04:58+02:00
- Author: Giovanni Caruso

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**Ticket licenziamento:** una forma di indennità introdotta nel 2013 che ha la finalità
di garantire una certa stabilità economica a chi ha perso involontariamente il posto
di lavoro. Erogato dal datore di lavoro secondo le disposizioni INPS, è  connesso
alla Naspi, l’indennità di disoccupazione. Non a caso, è noto altresì con il nome
di “ticket Naspi”,  introdotto originariamente dalla [**Riforma Fornero (art. 2, comma 31 della L. n. 92/2012), **](https://www.gazzettaufficiale.it/eli/id/2012/07/03/012G0115/sg)

Sommario

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    - [Ticket licenziamento: come funziona?](https://bonusepagamenti.it/ticket-licenziamento-cose-e-come-funziona/#Ticket_licenziamento_come_funziona)
 * [Casi particolari del ticket di licenziamento](https://bonusepagamenti.it/ticket-licenziamento-cose-e-come-funziona/#Casi_particolari_del_ticket_di_licenziamento)
 * [Importi del ticket di licenziamento](https://bonusepagamenti.it/ticket-licenziamento-cose-e-come-funziona/#Importi_del_ticket_di_licenziamento)

### Ticket licenziamento: come funziona?

**Il ticket di licenziamento **è dovuto a:

 * lavoratori subordinati del settore privato che vengono licenziati;
 * apprendisti e lavoratori a tempo determinato.

Sono esclusi i lavoratori agricoli e i collaboratori domestici.

Viene erogato al momento della cessazione del rapporto di lavoro che dà diritto 
alla Naspi, ma non spetta (come per la Naspi) nel caso di dimissioni volontarie (
tra cui anche le c.d.[ dimissioni in bianco](https://bonusepagamenti.it/naspi-e-dimissioni-in-bianco-come-funziona/))
o **risoluzione consensuale del rapporto di lavoro.**

## Casi particolari del ticket di licenziamento

Seppure il ticket non sia dovuto nei casi di dimissioni volontarie o di risoluzioni
consensuali, vi sono casi limite in cui il ticket è comunque dovuto. E sono:

 * **dimissioni per giusta causa**:  in questo caso il ticket di licenziamento è
   dovuto, poiché le dimissioni per giusta causa vengono equiparate a una **cessazione
   involontaria** del rapporto di lavoro;
 * **licenziamenti collettivi**: nei casi di licenziamenti collettivo (es. per crisi
   aziendali), l’importo del ticket di licenziamento rimane comunque dovuto dal 
   datore di lavoro e viene calcolato con le stesse modalità;
 * **accordi di conciliazione**: l’accordo di conciliazione non elimina il diritto
   al ticket, quando tale accordo avvenga  per evitare un licenziamento per giustificato
   motivo oggettivo.

Leggi anche  Contratto scuola, dove scaricarlo e quali tipologie?

## Importi del ticket di licenziamento

**Importo del ticket**: viene calcolato sulla base del **trattamento iniziale di
NASpI** a cui il lavoratore avrebbe diritto. La percentuale varia in funzione della
durata del rapporto di lavoro e dell’anzianità del dipendente presso l’azienda.

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L’importo è pari al **41% del massimale mensile della NASpI** per ogni 12 mesi di
anzianità aziendale negli ultimi 3 anni. In pratica, per ogni anno di anzianità (
fino a un massimo di 36 mesi), il datore di lavoro è tenuto a versare una somma 
corrispondente al 41% dell’importo massimo della NASpI.

Il datore di lavoro è dunque il soggetto obbligato di effettuare tale versamento
all’INPS. Si tratta dunque di un pagamento indiretto: il ticket non viene erogato
direttamente al lavoratore, ma è una forma di contributo che il datore di lavoro
deve pagare, a beneficio del sistema previdenziale.