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1. Superare un concorso pubblico
Uno dei modi più tradizionali per ottenere il “posto fisso” in Italia è vincere un concorso pubblico. Ogni anno, la Pubblica Amministrazione (PA) bandisce concorsi per una varietà di categorie professionali, dalla sanità all’istruzione, dagli uffici amministrativi alla polizia municipale. Si tratta di concorsi pubblici, aperti a tutti coloro che sono in possesso dei requisiti indicati nei bandi di gara, che generalmente prevedono il superamento di prove scritte e orali (oltre a una valutazione attenta dei titoli di studio). E sebbene la concorrenza sia serrata, e i tempi di attesa siano spesso proibitivi, quello dei concorsi pubblici resta uno dei pochi percorsi sicuri per ottenere un posto di lavoro stabile.
Principali vantaggi:
- Contratti a tempo indeterminato
- Forti tutele contrattuali
- Orari di lavoro regolamentati
Svantaggi:
- Competizione molto elevata
- Tempi lunghi di attesa per lo svolgimento dei concorsi, la pubblicazione dei risultati e l’inserimento in graduatoria
2. Partecipare a programmi di formazione-lavoro
Un’altra modalità (spesso) efficace per avvicinarsi al posto fisso è quella di sfruttare le opportunità offerte dai programmi di formazione-lavoro. Si tratta di percorsi – solitamente finanziati dalle Regioni o dall’Unione Europea – che mirano a fornire competenze specifiche in grado di soddisfare le esigenze attuali del mercato del lavoro. Sono spesso erogati in forma di tirocinio o apprendistato, e sono utili non soltanto per acquisire delle competenze pratiche, ma anche per stabilire relazioni dirette con le aziende. In questo modo, al termine del periodo di apprendistato o tirocinio, se il rapporto lavorativo è stato positivo l’azienda in questione può decidere di proporre un contratto a tempo indeterminato.
Vantaggi:
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- Acquisizione di competenze pratiche
- Formazione retribuita
- Inserimento facilitato nel mondo del lavoro: chi completa con successo questi programmi di formazione-lavoro ha ottime possibilità di ottenere un contratto fisso
Principali svantaggi:
- Retribuzione iniziale bassa: molto spesso i tirocini e gli apprendistati sono pagati poco, e non è detto che portino a un’assunzione
- Incertezza sul futuro contrattuale: non sempre, al termine del percorso formativo, è possibile ottenere un contratto a tempo indeterminato
3. Accedere al lavoro privato in grandi aziende
Ancora oggi, nonostante un mercato del lavoro fluido e in costante evoluzione, le grandi aziende private continuano a rappresentare un’ottima opportunità per contratti a tempo indeterminato. Rispetto alle aziende medio-piccole, infatti, queste realtà nazionali (o multinazionali) sono strutturate in maniera più solida e hanno programmi più efficaci di inserimento e di sviluppo delle competenze, che possono portare molto più facilmente a un’assunzione stabile. Nelle grandi aziende, spesso il primo step di assunzione è con contratti a tempo determinato o tirocini, ma il passaggio a contratti fissi (se si lavora con costanza e dedizione) è quasi un automatismo.
Vantaggi:
- Possibilità di crescere e fare carriera interna
- Investimento delle aziende nella formazione continua dei dipendenti
- Stabilità e benefit aziendali
Svantaggi:
- Pressione lavorativa elevata: spesso le grandi realtà aziendali hanno una competizione interna e ritmi di lavoro molto intensi
- Mobilità geografica: le aziende di grandi dimensioni richiedono di frequente una disponibilità dei lavoratori a trasferimenti nazionali o internazionali
4. Affidarsi a un’agenzia per il lavoro
Un’altra opzione valida, se si è alla ricerca di un impiego sicuro, è affidarsi alla mediazione di un’agenzia per il lavoro. Le agenzie per il lavoro sono operatori autorizzati dal Ministero del Lavoro (e iscritti a un Albo apposito) che hanno il compito di mediare tra le aziende e i candidati, fornendo una serie di servizi utili e totalmente gratuiti. Rivolgersi a un’agenzia può facilitare enormemente il processo di ricerca di un lavoro, garantendo vantaggi come:
- Accesso a una rete più ampia di offerte di lavoro: le agenzie possono fare affidamento su una rete consolidata di aziende con cui collaborano, fornendo al candidato delle opportunità che spesso non vengono nemmeno pubblicizzate
- Assistenza professionale nella ricerca del lavoro: di solito le agenzie per il lavoro forniscono supporto nella creazione di curriculum vitae più efficaci, ma anche nella preparazione per i colloqui e nel posizionamento dei candidati
- Velocizzazione delle tempistiche: affidarsi a un’agenzia per trovare il posto fisso può accelerare notevolmente il processo di selezione e assunzione
- Supporto nelle pratiche amministrative di assunzione
Ovviamente, la scelta di un’agenzia per il lavoro può comportare (talvolta) anche svantaggi intrinsechi. Ad esempio:
- Un minore controllo sulla tipologia di lavoro: l’agenzia potrebbe proporre offerte di lavoro che non corrispondono esattamente alle competenze o alle aspirazioni del candidato, soprattutto nei momenti in cui la domanda sul mercato è parecchio limitata
- Contratti a termine o contratti di somministrazione: è probabile che all’inizio le agenzie offrano contratti che non garantiscono immediatamente il posto fisso, e il passaggio a un contratto a tempo indeterminato può richiedere molto tempo
5. Avviare una propria attività
L’ultima opzione per trovare un impiego fisso è anche la più rischiosa. Se si è dotati di intraprendenza e competenze consolidate, è possibile avviare una propria attività imprenditoriale, creando una sorta di “posto fisso” in proprio. Molti lavoratori scelgono questa opzione quando sono certi di poter fare affidamento su una rete di clienti fedeli, costruita magari in precedenza, durante impieghi da dipendente o da libero professionista.
Vantaggi:
- Indipendenza e controllo diretto del proprio lavoro
- Maggiore flessibilità e gestione autonoma di orari e progetti
Svantaggi:
- Elevati rischi economici
- Non vi è la certezza di un reddito stabile.