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Apprendistato professionalizzante: come funziona? Scopriamo insieme le regole ed i vantaggi.
Cosa è l’apprendistato professionalizzante?
L’apprendistato professionalizzante è un contratto a tempo indeterminato che ha come obiettivo la formazione professionale dei giovani e il loro conseguente inserimento nel mondo del lavoro.
Solitamente, si rivolge a quanti abbiano una età compresa tra i 18 ed i 29 anni, ed è applicabile a tutti i settori lavorativi.
Come funziona il contratto di lavoro apprendistato?
Il contratto di lavoro di apprendistato è un contratto a tempo indeterminato, rivolto come dicevamo soprattutto ai giovani, ma talvolta privo di limiti di età quando si lavoratore è disoccupato o inserito in una lista di mobilità ordinaria.
Coloro che svolgono contratto di apprendistato sono detti “apprendisti” e la loro formazione viene svolta sotto la supervisione del datore di lavoro o di un tutor, che li aiuti ad apprendere ed acquisire le conoscenze e le competenze specifiche per la loro figura.
Esistono 3 tipi di apprendistato:
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- apprendistato di primo livello: volto all’acquisizione di un titolo di studio secondario
- apprendistato di alta formazione e ricerca
- apprendistato professionalizzante
Dei 3, quello professionalizzante è quello volto a ottenere una qualifica professionale.
Fino a che età si può fare apprendistato?
Come abbiamo detto, l’età massima per poter fare apprendistato è 29 anni, e si rivolge solo a maggiorenni (che si abbassano a 17 se il minore è già in possesso di una qualifica professionale).
Tuttavia, in alcuni casi eccezionali, è possibile fare apprendistato anche se si è superata l’età massima, o, al contrario, non è possibile fare apprendistato pur rientrando nel range di età.
Possono svolgere apprendistato oltre i 30 anni:
- beneficiari di disoccupazione (Naspi e DIS COLL)
- lavoratori in mobilità
Quanto invece ai limiti di età ribassati, coloro che fanno parte di associazioni sportive e professionistiche possono fare apprendistato nel limite massimo dei 23 anni
Apprendistato professionalizzante: requisiti del datore di lavoro
Il contratto di apprendistato può essere utilizzato nel settore pubblico ed in quello privato, ma vi è un requisito dimensionale:
- per le aziende con meno di 10 lavoratori, il rapporto è di 1 a 1. Quindi si possono assumere fino a 10 apprendisti.
- per tutte le altre aziende, il massimo di apprendisti è di 3 ogni 2 lavoratori qualificati
Stipendio apprendistato: a quanto ammonta?
Lo stipendio per un apprendistato professionalizzante varia a seconda del CCNL di riferimento, in generale è inferiore di un massimo di due livelli rispetto a quello della categoria spettante.
Per un contratto di apprendistato, un media si guadagna circa il 60% della retribuzione prevista, con un aumento progressivo fino al 100% nel corso degli anni.
Quanto dura il contratto di apprendistato?
Essendo un contratto a tempo indeterminato, è privo di una scadenza. A scadere è il periodo formativo, la cui base minima non può essere inferiore a 6 mesi.
Inoltre, non può essere superiore a 3 anni, o 5 nel casi di profili professionali come ad esempio gli artigiani, la cui contrattazione collettiva prevede dei tempi formativi più lunghi rispetto alle altre categorie.
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