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Attivata la procedura per le assunzioni agevolate per lavoratori ADI ed SFL. Come noto, a partire dal 1° gennaio 2024, era operativo un nuovo incentivo per i datori di lavoro privati che assumevano beneficiari dell’Assegno di Inclusione (ADI) o del Supporto per la Formazione e il Lavoro (SFL). Questo incentivo prevede un esonero contributivo fino al 100% dei contributi previdenziali, con un tetto massimo di 8.000 euro annui, escludendo i premi e contributi dovuti all’INAIL. Ora, è stato dato il via alla procedura, con la circolare n. 3888 del 22/11/2024.
Assunzioni agevolate per lavoratori ADI ed SFL
L’incentivo è destinato ai datori di lavoro privati, inclusi quelli non imprenditori e operanti nel settore agricolo, che assumono beneficiari di ADI o SFL attraverso il Sistema Informativo per l’Inclusione Sociale e Lavorativa (SIISL). Le agenzie di lavoro che mediano tali assunzioni possono ricevere un contributo pari al 30% dell’incentivo massimo annuo.
Inoltre, istituti di patronato, enti bilaterali, associazioni senza fini di lucro ed enti del Terzo settore che assumono persone con disabilità possono beneficiare di un contributo pari al 60% o all’80% dell’incentivo, a condizione che dispongano di un responsabile dell’inserimento lavorativo.
Tipologie contrattuali ammesse
L’agevolazione si applica alle assunzioni effettuate dal 1° gennaio 2024 con contratti a tempo indeterminato, sia a tempo pieno che parziale, e con contratti di apprendistato. È prevista anche per le trasformazioni di contratti a tempo determinato in contratti a tempo indeterminato. Per le assunzioni a tempo determinato o stagionale, l’esonero è riconosciuto nella misura del 50%, con un tetto massimo di 4.000 euro annui.
Quanto durano gli incentivi?
L’esonero contributivo ha una durata massima di 12 mesi per le assunzioni a tempo indeterminato e di 24 mesi in caso di trasformazione da contratto a tempo determinato a indeterminato. Per i contratti a tempo parziale, l’importo massimo dell’agevolazione è proporzionalmente ridotto. In caso di licenziamento del lavoratore nei 24 mesi successivi all’assunzione, il datore di lavoro è tenuto a restituire l’incentivo maggiorato delle sanzioni civili, salvo che il licenziamento avvenga per giusta causa o giustificato motivo.
Come accedere all’incentivo?
Per accedere all’incentivo, i datori di lavoro devono inserire l’offerta di lavoro su SIISL e rispettare le condizioni previste dalla normativa vigente. È fondamentale che, al momento dell’assunzione, il lavoratore sia già beneficiario di ADI o SFL. Tuttavia, tale condizione non è necessaria in caso di proroga o trasformazione del contratto.
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La procedura da seguire è semplice, il datore di lavoro deve recarsi sul portale delle Agevolazioni (ex DiResCo), e seguire il percorso: Imprese e Liberi Professionisti > Esplora Imprese e Liberi Professionisti > sezione Strumenti > Vedi tutti.
Lì sarà possibile reperire il modulo, compilarlo, e trasmetterlo a INPS.
Domande frequenti per assunzioni agevolate
Quali sono le condizioni per mantenere l’esonero?
Il datore di lavoro deve mantenere il lavoratore assunto per almeno 24 mesi. In caso di licenziamento del beneficiario dell’ADI nei 24 mesi successivi all’assunzione, l‘importo dell’esonero deve essere restituito, maggiorato delle sanzioni civili, salvo che il licenziamento avvenga per giusta causa o giustificato motivo.
L’esonero contributivo è cumulabile con altri incentivi?
L’esonero contributivo per l’assunzione di beneficiari di ADI e SFL è cumulabile con altri incentivi, nei limiti previsti dalla normativa vigente e nel rispetto delle condizioni stabilite. È importante verificare la compatibilità con eventuali altri benefici in essere.
Quali sono le sanzioni in caso di mancato rispetto delle condizioni?
In caso di licenziamento del lavoratore nei 24 mesi successivi all’assunzione, il datore di lavoro è tenuto a restituire l’importo dell’esonero fruito, maggiorato delle sanzioni civili, salvo che il licenziamento avvenga per giusta causa o giustificato motivo