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Con le misure previste nella legge di Bilancio 2024, gli aumenti stipendi medi e bassi sembrano essere una realtà incombente. Il 2024 promette di essere un anno di significativi cambiamenti per i lavoratori italiani, in particolare per coloro che dipendono da un salario fisso. Questi incrementi saranno favoriti principalmente dai sconti contributivi del taglio del cuneo fiscale, ma anche da novità interessanti relative ai fringe benefit e ai premi di produttività.
Come cambia la busta paga 2024?
La Nota di aggiornamento del Documento di economia e finanza (Nadef) approvata di recente ha fornito alcune indicazioni chiare su come cambieranno gli stipendi nel 2024. La legge di Bilancio 2024 prevede il mantenimento dei tagli sui contributi a carico dei lavoratori dipendenti, una misura che era già stata annunciata nel decreto “Lavoro” del 1° maggio dell’anno precedente.
Questi tagli contributivi rappresentano un sollievo per i lavoratori e dovrebbero continuare a essere applicati nel 2024. Questa riduzione a carico dei contribuenti, che di solito corrispondono al 9,19% della base contributiva, comporta uno sconto del 7% per i redditi annui inferiori a 25.000 euro lordi (pari a 1.923 euro lordi al mese) e del 6% per redditi tra 25.000 e 35.000 euro (pari a retribuzioni mensili tra 1.923 e 2.962 euro). Questa misura rappresenta un impegno significativo per le casse dello Stato, con un costo stimato di 10 miliardi di euro.
Fringe benefit 2024
Ma gli aumenti degli stipendi nel 2024 non si fermano qui. I lavoratori potrebbero beneficiare anche di alcune novità relative ai fringe benefit. Attualmente, la soglia esentasse per i lavoratori con figli è di 3.000 euro all’anno. Tuttavia, con la legge di Bilancio 2024, il governo prevede di estendere questa agevolazione anche ai lavoratori senza figli, aumentando la soglia esentasse da 258 euro a 1.000 euro.
Aumenti stipendi e premi di produttività
Uno degli aspetti più interessanti riguarda la riduzione della tassazione sui premi di produttività. Attualmente, i lavoratori possono beneficiare di una tassazione agevolata del 5% sui premi fino a 3.000 euro, a condizione che i loro redditi annui lordi non superino gli 80.000 euro. Questa misura ha già dimostrato di essere efficace, poiché nel 2023 ha permesso a molti lavoratori interessati alla produttività di guadagnare un’intera mensilità in più, equivalente a quasi 1.600 euro.
La ministra del Lavoro e delle Politiche sociali, Marina Elvira Calderone, sottolinea un aumento del 35,6% nella contrattazione di secondo livello. Questo aumento riflette l’entusiasmo delle imprese nel promuovere obiettivi di produttività più elevati attraverso premi adeguati. Secondo le proiezioni del ministero del Lavoro, i nuovi contratti del lavoro dovrebbero consentire a molti lavoratori di guadagnare un’intera mensilità in più grazie al raggiungimento di parametri di produttività prefissati.
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Grazie a queste politiche incentrate sulla produttività, ben 1,7 milioni di lavoratori hanno ottenuto aumenti stipendi durante l’anno in corso, grazie al raggiungimento di specifici obiettivi. I contratti di secondo livello che includono premi di produttività di questo tipo sono aumentati del 35,6% rispetto al 2022, raggiungendo un totale di 8.000 contratti depositati. Questa tendenza è particolarmente evidente nel settore dei servizi.
Quando ci sarà l’aumento degli stipendi?
Il 2024 si preannuncia come un anno promettente per gli aumenti degli stipendi in Italia. Gli sconti contributivi, i miglioramenti ai fringe benefit e i premi di produttività offriranno ai lavoratori una maggiore sicurezza finanziaria e la possibilità di guadagnare di più in base alla loro performance. Queste misure rappresentano un incentivo significativo per i lavoratori e dovrebbero contribuire a migliorare la qualità della vita economica per molte famiglie italiane. Resta da vedere come e quando verranno implementate queste politiche e quale impatto avranno sulla realtà lavorativa del paese, ma i segnali sono sicuramente positivi per chi cerca un miglioramento nella busta paga nel prossimo anno.