Pagamenti NASpI maggio 2026: date, requisiti e novità

1. Requisiti fondamentali per mantenere l’indennità senza subire ritardi

Per non rischiare il blocco o la sospensione dei pagamenti mensili, il beneficiario della NASpI ha l’obbligo di rispettare due condizioni essenziali previste dalla normativa attualmente in vigore:

• Aver presentato in modo corretto la Dichiarazione di Immediata Disponibilità al lavoro (conosciuta con l’acronimo DID).
• Partecipare con assoluta regolarità alle misure di politica attiva stabilite nel proprio piano personalizzato, che includono la frequentazione di corsi di formazione professionale, le attività mirate al ricollocamento e le sessioni di orientamento al lavoro.

Risulta altrettanto cruciale comunicare tempestivamente qualsiasi tipo di variazione della propria situazione lavorativa. Nel caso in cui si decida di avviare un’attività di lavoro autonomo, di aprire una partita IVA o di firmare un nuovo contratto di lavoro dipendente — anche se di natura puramente saltuaria o occasionale — bisogna informare immediatamente l’ente previdenziale competente. Omettere queste dichiarazioni obbligatorie comporta infatti sanzioni molto serie: dalla sospensione temporanea fino alla revoca totale della prestazione economica, con il conseguente e gravoso obbligo di restituire per intero le somme già percepite indebitamente.

1.1 Chi ha diritto al sussidio mensile nel 2026

La NASpI spetta di diritto ai lavoratori che si ritrovano senza un impiego per cause del tutto indipendenti dalla propria volontà. Rientrano in questa specifica categoria gli apprendisti, i dipendenti pubblici assunti con contratto a termine e, in generale, tutti coloro che subiscono una interruzione involontaria del proprio rapporto di impiego.

Entrando nel dettaglio, le casistiche che garantiscono il diritto all’indennità comprendono:

• Il licenziamento intimato dal datore di lavoro, compreso anche il licenziamento motivato da giusta causa.
• La scadenza naturale di un contratto a tempo determinato.
• Le dimissioni per giusta causa, che si verificano qualora la condotta del datore di lavoro renda oggettivamente insostenibile la prosecuzione dell’impiego.
• Le dimissioni volontarie presentate durante il periodo protetto di congedo di maternità o paternità, purché avvengano nel pieno rispetto delle condizioni stabilite dalla normativa vigente.