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Fringe benefit 2024: in arrivo cambiamenti per i benefici aziendali, come statuito dalla bozza della Legge di Bilancio.
In alcuni contesti aumenteranno, in altri diminuiranno. Vediamo nel dettaglio cosa accadrà.
Fringe benefit 2024: cosa sono?
I fringe benefit, che si distinguono dai Flexible benefits come spieghiamo qui , sono sei benefici aziendali corrisposti per contratto o volontariamente dal datore di lavoro dipendente, sottoforma di beni e servizi.
La differenza sostanziale tra fringe benefits e flexible benefits consiste nel fatto che mentre i fringe benefits sono beni e servizi accessori erogati al lavoratore come forma di remunerazione aggiuntiva rispetto alla normale remunerazione, i flexible sono affiancati alla remunerazione principale, ma non si tratta di remunerazione aggiuntiva.
Essi possono consistere in diverse misure, tra le quali rientrano, a puro titolo esemplificativo:
- auto aziendale;
- buoni acquisti;
- polizze assicurative;
- concessioni di prestiti;
- acquisti di azioni societarie;
- alloggi
- borse di studio per i familiari del lavoratore
- abbonamento a centri sportivi
- telefono, computer e tablet aziendali;
- assistenza sanitaria;
- buoni per lo shopping;
- buoni per il carburante;
Le novità in arrivo per i fringe benefits 2024
Nella bozza della nuova Legge di Bilancio 2024 sono previste delle importanti novità in merito ai fringe benefits. Dal prossimo anno, infatti, potremmo assistere alle seguenti novità:
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- fringe benefits per il pagamento dell’affitto e degli interessi sul mutuo per la prima casa;
- soglia elevata a 1000 euro per i lavoratori dipendenti
- al contempo, soglia diminuita a 2mila euro per i lavoratori dipendenti con figli a carico;
- i fringe benefit destinati al pagamenti di utenze di acqua, luce e gas, come affitto e mutuo non concorreranno alla formazione del reddito nel limite dei 1000 euro.
L’ultimo punto è molto importante, dato che i fringe benefits solitamente, a differenza dei flexible benefits, concorrono alla formazione del reddito del lavoratore.
Come si ottengono i fringe benefit per i figli?
La richiesta per ottenere il fringe benefit per i figli viene fatta dal proprio datore di lavoro. E’ necessario consegnare a quest’ultimo un modulo con cui si fa richiesta. Per poter beneficiarne, bisognerà indicare nel modulo il proprio codice fiscale e i codici dei figli a carico.
L’agevolazione spetta ad entrambi i genitori, cui viene versato un 50% di fringe benefit dipendenti ognuno: solo se i genitori sono d’accordo è possibile attribuirla a un solo genitore, che solitamente è quello con il reddito più alto.
Nel 2023 la soglia esentasse per i fringe benefit è stata di 3000 euro,