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Congedo parentale 2025: come funziona
Con la Legge di Bilancio 2025 è stato innalzato l’importo dell’indennità di congedo parentale, per madri e padri, fruibile per un secondo mese, su un totale di 6 mesi previsti entro il 6° anno di vita del bambino. In sintesi, è previsto l’aumento dell’indennità, che normalmente è 30% della retribuzione imponibile, come segue:
- All’80% per i primi 3 mesi del 2025 (a seguito delle riforme volute dalla Legge di Bilancio);
- per i periodi successivi, il congedo parentale è retribuito fino al 30%.
Congedo parentale, le modifiche in vigore dal 2022
Sul congedo parentale, la normativa di riferimento DLgs. 151/2001 è stata più volte modificata. In particolare, sia nel 2022 che nel 2023 ci sono stati importanti aggiornamenti. Questo dovuto a:
- Decreto legislativo 105/2022, che ha recepito la nuova direttiva comunitaria sulla conciliazione dei tempi di vita e lavoro. Quindi il limite massimo dei periodi di congedo parentale indennizzabili, per i lavoratori dipendenti, è stato aumentato da 6 a 9 mesi complessivi, fruibili entro i 12 anni del figlio, o dall’ingresso in famiglia, se si tratta di adozioni o affido;
- Legge di bilancio 2023 (legge 197/2022), che ha stabilito come dal 2023, a regime, un mese dei 9 previsti da fruire entro il 6° anno del bambino venga indennizzato al 80% e i restanti 8 mesi al 30%.
Congedo parentale, a chi spetta e quanto dura
Al momento, il congedo parentale in Italia prevede che per ogni bambino fino ai dodici anni di vita ciascun genitore abbia diritto di astenersi dal lavoro per periodi che non possono superare (complessivamente) il limite di 10 mesi. Fa eccezione solo il caso in cui il padre fruisca dell’astensione per almeno tre mesi. In questo caso si aggiunge un mese ulteriore.
Il diritto di astenersi dal lavoro, quindi, spetta a:
- La madre lavoratrice: una volta trascorso il periodo di congedo di maternità obbligatorio, per un periodo continuativo o frazionato non superiore a 6 mesi;
- Il padre lavoratore: dalla nascita del figlio, per un periodo continuativo o frazionato non superiore a 6 mesi, ma che può arrivare anche a 7 mesi;
- Un solo genitore: qualora abbia ricevuto l’affidamento esclusivo del figlio, per un periodo continuativo o frazionato non superiore a 11 mesi. L’altro genitore, quindi, perderà il diritto al congedo non ancora utilizzato.
Inoltre, nell’ambito dei limiti di durata già spiegati, spettano ai fruitori del congedo i seguenti indennizzi:
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- Alla madre: fino al dodicesimo anno di vita del bambino (o dall’ingresso in famiglia in caso di adozione o affidamento) spetta un periodo indennizzabile di 3 mesi, non trasferibile all’altro genitore
- Per il padre: sempre fino al dodicesimo anno del bambino, spetta un periodo indennizzabile di 3 mesi, non trasferibili all’altro genitore;
- A entrambi i genitori: in alternativa, spetta un ulteriore periodo indennizzabile di 3 mesi complessivi, fruibile anche in una modalità ripartita tra i due genitori, nei limiti individuali del singolo genitore e nel limite di coppia di 9 mesi indennizzabili;
- Sono indennizzabili anche il decimo e l’undicesimo mese nel caso in cui il reddito personale del richiedente il congedo sia inferiore a 2,5 volte la pensione minima.
Nel caso di parto plurimo, inoltre, il diritto al congedo parentale spetta per ogni figlio.
Domanda di congedo parentale, come presentarla
Il requisito primario essenziale per poter chiedere il congedo parentale è, ovviamente, quello di avere un rapporto di lavoro in corso. Chiarito ciò, i lavoratori e le lavoratrici devono inoltrare la domanda di congedo parentale all’Inps prima dell’inizio del periodo di congedo richiesto. Se viene presentata dopo, verranno pagati soltanto i giorni di congedo successivi alla presentazione dell’istanza.
Nel caso dei lavoratori dipendenti, l’indennità è anticipata dal datore di lavoro. Per gli operai agricoli e per i lavoratori dello spettacolo a tempo determinato, invece, è previsto il pagamento diretto dall’Inps. La domanda di congedo parentale si presenta online all’Inps, attraverso il servizio dedicato, oppure tramite enti di patronato e intermediari dell’Istituto, o telefonando al contact center Inps.
Per presentare la domanda per indennità maggiorata, INPS ha comunicato che non sarà necessario presentare richiesta ex novo. Sarà infatti sufficiente spuntare con “Sì” sulla nuova dichiarazione “Dichiaro di voler richiedere l’indennizzo con aliquota maggiorata” reperibile alla pagina “Dati domanda”.