Per le lavoratrici domestiche che diventano madri è previsto un sostegno economico da 500 euro per ogni neonato. A riconoscerlo è CAS.SA.COLF, la Cassa di assistenza collegata al contratto collettivo del lavoro domestico. Per ottenere il contributo, che non viene pagato automaticamente alla nascita del bambino, la lavoratrice deve presentare una domanda e dimostrare di possedere le condizioni richieste, a partire dalla copertura contributiva.
Attenzione però: il contributo maternità per colf e badanti è una prestazione distinta dal Bonus mamme INPS – che esclude invece le lavoratrici domestiche – e non va confusa nemmeno con il contributo una tantum da 300 euro previsto dalla stessa CAS.SA.COLF, rivolto ai datori di lavoro che assumono un sostituto durante la maternità della dipendente. Ecco qui sotto tutti i dettagli da conoscere sul bonus.
Contributo maternità per colf e badanti, cos’è e come funziona
Il contributo maternità di CAS.SA.COLF è un sostegno economico destinato alle lavoratrici domestiche che diventano madri. Prevede un pagamento una tantum di 500 euro per ogni neonato e può essere richiesto da colf, badanti e babysitter iscritte alla Cassa, purché rispettino i requisiti contrattuali e contributivi previsti. L’erogazione non è automatica: per ottenere la somma occorre presentare un’apposita domanda, accompagnata dalla documentazione richiesta.
Si tratta di una prestazione distinta dal Bonus mamme INPS 2026, che riconosce alle lavoratrici ammesse 60 euro mensili, fino a un massimo di 720 euro annui, ma esclude i rapporti di lavoro domestico. E non va confuso neppure con il contributo da 300 euro che la stessa CAS.SA.COLF prevede per i datori di lavoro che assumono un sostituto durante la maternità della dipendente. La differenza, in questo caso, riguarda innanzitutto chi riceve il sostegno: i 500 euro spettano alla lavoratrice che diventa madre, mentre i 300 euro sono destinati al datore di lavoro per la sostituzione temporanea.
Chi può ottenere i 500 euro del contributo
Il contributo maternità da 500 euro è destinato alle sole lavoratrici domestiche iscritte alla CAS.SA.COLF che soddisfano le condizioni previste. Tra le figure interessate rientrano colf, badanti e babysitter, e il contratto collettivo di riferimento è il CCNL del lavoro domestico sottoscritto da FIDALDO e DOMINA con Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl, Uiltucs e Federcolf. Prima di inoltrare la richiesta, è quindi importante verificare quale contratto viene applicato al proprio rapporto di lavoro e se risultano effettivamente versati i contributi di assistenza contrattuale.
I requisiti contributivi da controllare
Per l’accesso ordinario al beneficio sono necessari quattro trimestri consecutivi di versamenti alla Cassa, con almeno 25 euro complessivi di contributi di assistenza contrattuale. Nel caso di lavoratrici occupate presso più famiglie, è possibile sommare i versamenti effettuati dai diversi datori di lavoro per raggiungere i requisiti richiesti.
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Di norma, la verifica dei requisiti prende in esame una delle seguenti combinazioni:
- I quattro trimestri precedenti a quello in cui si verifica l’evento
- I tre trimestri precedenti più il trimestre dell’evento.
Tuttavia, gli eventi che si verificano nel primo trimestre di versamento sono esclusi. Mentre per quelli successivi il riconoscimento della prestazione richiede il completamento delle condizioni previste.
Per gravidanza e maternità sono inoltre contemplate disposizioni specifiche. Se i versamenti si sono interrotti durante l’astensione dal lavoro, è opportuno far verificare la propria posizione prima di concludere di non avere diritto al contributo. La presenza di un’interruzione va infatti valutata alla luce delle regole applicabili alla maternità.
Come presentare domanda
La domanda può essere inoltrata attraverso l’area riservata MyCassacolf, oppure tramite posta elettronica o posta ordinaria, utilizzando l’apposito modulo per i lavoratori disponibile qui.
Alla domanda devono essere allegati i documenti necessari a dimostrare la nascita del bambino, l’identità della richiedente e la situazione contributiva. In particolare, occorrono:
- Il certificato di nascita
- Il certificato di attribuzione del codice fiscale del neonato
- Un documento d’identità valido della lavoratrice
- La documentazione relativa ai versamenti contributivi.
Il contributo verrà poi accreditato su un conto corrente bancario o postale intestato alla beneficiaria.
La scadenza chiave da ricordare
La domanda deve essere presentata entro 12 mesi dalla nascita del figlio, pena la perdita del diritto al contributo. Per evitare di arrivare a ridosso della scadenza, è bene raccogliere per tempo i documenti necessari: il certificato di nascita, quello di attribuzione del codice fiscale del bambino e un documento d’identità valido della richiedente. Occorre poi controllare i versamenti alla Cassa, eventualmente con l’aiuto di chi gestisce le paghe. In caso di contributi mancanti o di interruzioni durante la maternità, è opportuno rivolgersi direttamente a CAS.SA.COLF per verificare la propria posizione.