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L’INPS ha chiarito che chi è costretto a lasciare il lavoro per sottrarsi a violenze o atti persecutori può avere diritto alla NASpI, perché in queste situazioni le dimissioni possono essere considerate per giusta causa e, quindi, equiparate a una disoccupazione involontaria. La tutela non scatta però in modo automatico: serve un collegamento concreto tra le violenze subite e la possibilità, o meno, di continuare a svolgere l’attività lavorativa. Ecco i dettagli.
NASpI, la precisazione dell’INPS sulle dimissioni per violenza di genere
Con il messaggio n. 2540 del 3 agosto 2026, l’Istituto ha recepito il parere del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali sul tema delle dimissioni rassegnate da lavoratrici e lavoratori vittime di violenza di genere o di atti persecutori. Il punto centrale è questo: anche se le violenze provengono da soggetti estranei all’ambiente professionale, possono comunque rendere impossibile la prosecuzione del rapporto di lavoro e configurare una situazione assimilabile alla giusta causa.
Secondo l’INPS, però, non basta affermare genericamente di aver subito episodi di violenza nella vita privata. Per ottenere la NASpI devono esistere situazioni oggettive, chiare e documentate che abbiano un impatto tale da compromettere l’equilibrio psicofisico della vittima e rendere concretamente impossibile continuare a lavorare.
In altre parole, la cessazione del rapporto non viene vista come una libera scelta del lavoratore, ma come un recesso necessario per proteggere la propria incolumità. Proprio per questo, l’INPS ricorda che le sedi territoriali sono tenute a trattare queste pratiche con corsie prioritarie e con la massima riservatezza, in modo da coniugare il rispetto delle regole con la tutela della persona.
Quando le dimissioni danno diritto alla NASpI
La disciplina della NASpI prevede il riconoscimento dell’indennità in caso di cessazione involontaria del rapporto di lavoro, includendo tra queste ipotesi anche le dimissioni per giusta causa. Il fondamento giuridico è l’articolo 2119 del codice civile, che richiama la presenza di una causa talmente grave da non consentire la prosecuzione, neppure temporanea, del rapporto.
Nel tempo, la giurisprudenza ha consolidato questo principio. La Corte costituzionale, con la sentenza n. 269 del 2002, ha chiarito che le dimissioni per giusta causa non sono riconducibili a una scelta libera del lavoratore quando sono indotte da comportamenti altrui che rendono impossibile continuare il rapporto: in questi casi si parla di disoccupazione involontaria ai sensi dell’articolo 38 della Costituzione. Anche la Cassazione, con la sentenza n. 11051 del 2015, ha ribadito che l’impossibilità di proseguire il lavoro può derivare da condizioni sopravvenute, indipendentemente da un inadempimento del datore di lavoro o di terzi.
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L’INPS, nel messaggio del 3 agosto 2026, si è mosso quindi proprio in questo solco: se gli atti persecutori o le violenze, anche quando commessi da persone esterne al contesto professionale, incidono in modo diretto sulla possibilità di lavorare, la dimissione può essere trattata come giusta causa e aprire la strada alla NASpI.
Il collegamento con l’attività lavorativa
Il requisito decisivo resta il nesso stretto tra le violenze subite e l’attività lavorativa. Non è sufficiente che la vittima abbia subito atti persecutori in un ambito completamente scollegato dal lavoro: occorre che tali episodi abbiano conseguenze concrete sull’esercizio dell’attività o sulle modalità con cui la persona si reca al lavoro.
Il Ministero ha indicato che devono emergere situazioni fattuali oggettive e documentate, tali da:
- Compromettere l’equilibrio psicofisico della vittima fino a rendere impossibile la prosecuzione dell’attività lavorativa
- Oppure interferire con le abituali modalità di spostamento verso il luogo di lavoro, come nel caso di molestie o persecuzioni subite lungo il tragitto casa-lavoro.
Un esempio ricorrente è quello delle condotte persecutorie che impediscono di raggiungere il posto di lavoro in sicurezza. In questi casi, la cessazione del rapporto non viene letta come un abbandono volontario dell’impiego, ma come un recesso necessitato per difendere la propria sicurezza personale. Da qui il riconoscimento della giusta causa “per fatto del terzo” e, di conseguenza, il diritto alla prestazione di disoccupazione.
Cosa cambia per lavoratrici e lavoratori
La precisazione dell’INPS ha un rilievo concreto importante, perché evita che la persona costretta a dimettersi per violenza perda anche la tutela economica legata alla NASpI. Il messaggio sottolinea infatti che garantire sicurezza e protezione sociale significa offrire strumenti in grado di salvaguardare la vita, l’autonomia e l’indipendenza economica di chi si trova in una condizione di vulnerabilità.
L’indipendenza economica, in questo quadro, diventa un elemento fondamentale per consentire alla vittima di allontanarsi da contesti di rischio senza subire una penalizzazione sul piano del reddito. Per questo motivo, l’INPS riconosce che le dimissioni determinate da violenze o atti persecutori, quando supportate da prove idonee e da un chiaro collegamento con il lavoro, possono integrare a pieno titolo la fattispecie di giusta causa.
Come viene valutato il diritto alla NASpI
Il riconoscimento della NASpI, quindi, non è automatico. Ogni pratica va valutata caso per caso, sulla base degli elementi presentati dalla lavoratrice o dal lavoratore e della documentazione disponibile.
L’INPS e il Ministero richiedono che siano presenti situazioni:
- Chiare
- Oggettive
- Documentate
tali da dimostrare che le violenze o le condotte persecutorie incidono in modo concreto sulla possibilità di lavorare.
Solo in presenza di questo collegamento funzionale tra la violenza subita e l’impossibilità di proseguire il rapporto, le dimissioni possono essere equiparate alla giusta causa e permettere l’accesso alla NASpI. In tutti gli altri casi, invece, il semplice richiamo a episodi estranei al contesto lavorativo non è sufficiente.
In sintesi, la precisazione dell’INPS amplia la tutela per chi è costretto a lasciare il lavoro per proteggersi da violenze o stalking, ma mantiene fermo un principio essenziale: servono fatti concreti, prove documentali e un nesso reale con l’attività lavorativa per ottenere l’indennità di disoccupazione.