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1. Agevolazioni per le assunzioni: le misure attive
Il Decreto Primo Maggio 2026 ha confermato e potenziato diverse misure per stimolare il mercato del lavoro, puntando soprattutto su giovani, donne e aree geografiche specifiche.
1.1 Sgravi per l’assunzione di giovani under 35
Le aziende che assumono stabilmente giovani sotto i 35 anni hanno diritto a un esonero contributivo che può arrivare fino al 100% per un periodo di 24 mesi. Il beneficio prevede un limite massimo di 500 euro mensili, cifra che sale a 650 euro al mese per le imprese con sedi operative nel Mezzogiorno o in determinate regioni del Centro Italia. Per ottenere l’agevolazione, le assunzioni devono avvenire a tempo indeterminato e devono generare un effettivo incremento dell’organico aziendale rispetto alla media registrata nell’anno precedente.
1.2 Stabilizzazione dei contratti a termine giovanili
Il Consiglio dei Ministri del 28 aprile 2026 ha inoltre varato uno strumento per favorire la stabilizzazione del lavoro precario. Si tratta di un esonero contributivo del 100% (fino a 500 euro al mese per 24 mesi) destinato alla trasformazione a tempo indeterminato dei contratti a termine. La misura riguarda i contratti della durata massima di 12 mesi, stipulati tra il 1° gennaio e il 30 aprile 2026, intestati a giovani under 35 che non siano mai stati occupati in modo stabile. Pur applicandosi operativamente alle stabilizzazioni che avverranno tra il 1° agosto e il 31 dicembre 2026, la disciplina definita dal Governo rende questo incentivo cruciale per la programmazione aziendale in corso.
1.3 Assunzioni di lavoratrici e incentivi nelle ZES
Un pacchetto specifico è dedicato al sostegno dell’occupazione femminile e allo sviluppo delle Zone Economiche Speciali (ZES) del Sud. Per le lavoratrici assunte a tempo indeterminato e residenti nelle regioni della ZES unica del Mezzogiorno, l’esonero contributivo tocca il 100%, con un tetto massimo di 800 euro mensili per 24 mesi (nelle altre zone del Paese il tetto massimo è invece di 650 euro).
All’interno delle stesse aree, le piccole imprese con un organico fino a 10 dipendenti possono inoltre beneficiare di un esonero totale dei contributi per l’assunzione di personale a tempo indeterminato over 35 che sia disoccupato da almeno 24 mesi.