Welfare aziendale, cos’è e quali benefici per i lavoratori?

Il concetto di welfare aziendale, spesso associato al benessere e alla felicità dei dipendenti, è diventato sempre più centrale nelle strategie aziendali moderne. Ma cosa si intende esattamente per welfare aziendale e quali sono i benefici per i lavoratori e le aziende?

Cos’è il welfare aziendale?

Il termine “welfare” deriva dall’inglese “fare well”, che significa “passarsela bene” o “andare bene”. È una parola che si riferisce a tutte le azioni, beni e servizi volti a promuovere il benessere delle persone.

Il welfare aziendale, perciò, si riferisce all’insieme di iniziative, servizi e benefit messi a disposizione dai datori di lavoro per migliorare la qualità della vita dei dipendenti. Si tratta di un approccio strategico volto a promuovere il benessere fisico, mentale, ed emotivo dei lavoratori, oltre a favorire un migliore equilibrio tra lavoro e vita personale.

Tipologie di welfare aziendale

Il welfare, in generale, può essere suddiviso in diverse categorie, tra cui il welfare pubblico e il welfare aziendale. Quest’ultimo è rappresentato da tutte le iniziative, benefit e piani attuati dalle aziende per migliorare la qualità della vita lavorativa dei dipendenti.

Il welfare aziendale può assumere varie forme e può essere suddiviso principalmente in tre categorie:

1. Welfare di contratto: Si riferisce alle soluzioni previste e rese obbligatorie dai contratti nazionali di settore. Le aziende aderenti a tali contratti mettono a disposizione dei dipendenti una serie di benefit e servizi welfare.
2. Welfare da premio di risultato: Consente ai dipendenti di convertire parte o l’intero premio di produzione in welfare aziendale, previo accordo bilaterale.
3. Welfare puro o OnTop: È una soluzione flessibile definita attraverso un regolamento aziendale unilaterale. Questo tipo di welfare può essere erogato in base al raggiungimento di determinati obiettivi aziendali.

Cosa rientra nel welfare puro?

Il welfare puro, o OnTop, è una forma di welfare aziendale che offre benefit aggiuntivi ai dipendenti al di là della componente retributiva. Questo tipo di welfare può includere:

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• Premi legati al raggiungimento di obiettivi aziendali o di performance individuali.
• Buoni pasto o buoni spesa per l’acquisto di generi alimentari.
• Servizi di assistenza alla persona, come servizi di lavanderia o pulizia domestica.
• Contributi per l’acquisto di dispositivi tecnologici o servizi digitali.

Cosa si può pagare con il welfare aziendale?

I dipendenti possono utilizzare i benefit del welfare aziendale per coprire una varietà di spese e necessità personali. Queste possono includere:

• Spese mediche e sanitarie non coperte dall’assicurazione sanitaria.
• Costi legati all’istruzione, come corsi di formazione o programmi di aggiornamento professionale.
• Spese di trasporto per gli spostamenti casa-lavoro, inclusi abbonamenti ai mezzi pubblici o carburante per veicoli personali.
• Servizi di assistenza familiare, come asili nido o assistenza domiciliare per familiari anziani.
• Spese legate al benessere personale, come abbonamenti palestra o corsi di yoga.

Servizi del welfare aziendale

I servizi offerti nel contesto del welfare aziendale, quindi, possono prevedere una vasta gamma di opzioni, tra cui:

1. Assicurazioni sanitarie: Copertura medica, dentale e oftalmica per dipendenti e, in alcuni casi, per i loro familiari.
2. Benefit per la mobilità: Incentivi per l’utilizzo di mezzi di trasporto sostenibili o per il rimborso delle spese legate agli spostamenti casa-lavoro.
3. Servizi di assistenza familiare: Accesso a servizi di assistenza all’infanzia, assistenza agli anziani o supporto per dipendenti con familiari disabili.
4. Programmi di benessere: Offerta di attività di fitness, consulenze nutrizionali, programmi di gestione dello stress o corsi di mindfulness.
5. Iniziative di formazione e sviluppo: Corsi di formazione professionale, opportunità di sviluppo personale o supporto per l’istruzione continua.
6. Benefit previdenziali: Contributi per la previdenza complementare o la pensione integrativa.
7. Flessibilità lavorativa: Possibilità di lavorare in modalità smart working o di usufruire di orari flessibili.

Vantaggi del welfare aziendale

L’implementazione di programmi di welfare aziendale comporta una serie di vantaggi significativi per i dipendenti e anche per le aziende. Vediamo quali sono.

Benefici per i lavoratori

Per quanto riguarda i lavoratori:

• Miglioramento del benessere: I dipendenti beneficiano di una maggiore qualità della vita lavorativa attraverso l’accesso a servizi e benefit che migliorano il loro benessere fisico, mentale ed emotivo.
• Equilibrio tra lavoro e vita personale: I programmi di welfare possono favorire un migliore equilibrio tra lavoro e vita personale, consentendo ai dipendenti di gestire in modo più efficace i propri impegni professionali e familiari.
• Aumento del potere d’acquisto: Alcuni benefit, come i buoni pasto o gli incentivi per la mobilità sostenibile, aumentano il potere d’acquisto dei dipendenti senza incidere sul reddito imponibile.

Benefici per le aziende

Anche le aziende traggono vantaggio dall’implementazione di programmi di welfare aziendale:

• Miglioramento della produttività: Dipendenti soddisfatti e motivati tendono ad essere più produttivi sul luogo di lavoro, contribuendo al successo complessivo dell’azienda.
• Attrazione e fidelizzazione dei talent: Offrire un pacchetto di benefit competitivo può aiutare le aziende ad attirare e trattenere i migliori talenti sul mercato del lavoro.
• Riduzione dell’assenteismo e dell’attrito: Programmi di welfare efficaci possono contribuire a ridurre l’assenteismo e l’attrito del personale, poiché i dipendenti si sentono valorizzati e supportati dall’azienda.

Svantaggi del welfare aziendale

Sebbene il welfare aziendale offra numerosi vantaggi, può anche presentare alcuni svantaggi, tra cui:

• Costi finanziari elevati per le aziende, specialmente per le piccole imprese con risorse limitate.
• Complessità nella gestione dei programmi di welfare e nell’amministrazione dei benefit.
• Possibilità di creare disparità tra i dipendenti se alcuni beneficiano di determinati servizi o benefit mentre altri no.
• Rischio di dipendenza da parte dei dipendenti, che potrebbero diventare meno incentivati a migliorare le proprie condizioni lavorative o a cercare opportunità di crescita al di fuori dell’azienda.