NASpI fino a 8 anni: ecco come i contratti brevi possono allungare il sussidio di disoccupazione (sulla carta)

La NASpI dura al massimo 24 mesi, ma quello che in pochi sanno è che nella pratica il periodo di tutela può spingersi molto più in là. Il motivo centrale è questo: l’indennità si sospende durante i lavori brevi, e i contributi versati in quei periodi servono per alimentare una nuova NASpI, e così via per diversi cicli successivi. In questa guida trovi tutte le regole su come fare, un esempio teorico di NASpI che può arrivare fino a 8 anni, e i limiti da conoscere per non incorrere in decadenza, sospensione o sanzioni. Ecco tutti i dettagli.

Come funziona la durata della NASpI

La NASpI viene pagata dall’INPS per un numero di settimane pari alla metà di quelle contributive degli ultimi quattro anni. Chi ha lavorato quattro anni pieni, quindi, arriva al massimo consentito dalla normativa, che è di 24 mesi. Per richiederla servono almeno 13 settimane di contributi nei quattro anni precedenti e una cessazione involontaria del rapporto di lavoro.

Attenzione però: per il calcolo della NASpI non contano i periodi contributivi che hanno già dato luogo a una prestazione di disoccupazione in passato. Ogni nuova domanda riparte dai contributi nuovi, cioè quelli versati dopo l’ultima prestazione o durante la sua sospensione.

La sospensione per lavoro fino a 6 mesi

Ecco ora il punto centrale. Se durante la NASpI vieni assunto con un contratto subordinato di durata pari o inferiore a 6 mesi, l’indennità viene sospesa e poi riprende per il periodo residuo. Il lavoro breve non fa quindi perdere i mesi di NASpI non goduti, ma li mette semplicemente in ‘pausa’.

Se il contratto supera i 6 mesi, invece, la NASpI decade. Per questo il limite dei 6 mesi è il cardine di tutto lo schema. In ogni caso, i contributi versati durante l’occupazione temporanea saranno poi utilizzabili per determinare la durata di una nuova NASpI. Questo spiega perché il lavoro breve produce un doppio effetto: mantenere i mesi residui di NASpI e costruire una base contributiva nuova per la domanda successiva.

L’esempio teorico: la NASpI fino a 8 anni

Facciamo un esempio pratico. Si parte da chi ha maturato 24 mesi di NASpI. Il percorso, in forma semplificata, è questo:

1. Primo ciclo. Si alternano 6 mesi di NASpI e 6 di lavoro, per tre volte, poi altri 6 mesi di NASpI. La prima prestazione, che sulla carta dura 24 mesi, si chiude dopo 42 mesi di calendario. Nel frattempo, sono stati accumulati altri 18 mesi di contributi nuovi.
2. Secondo ciclo. Conclusa la prima NASpI, si intraprende un ulteriore lavoro di 6 mesi, terminato involontariamente con una cessazione che dà diritto alla NASpI, e porta i contributi nuovi a 24 mesi. Ne deriva una NASpI di circa 12 mesi. Siamo così a 48 mesi di calendario totale.
3. Terzo passaggio. Questa seconda NASpI da 12 mesi può essere spezzata a sua volta in 6 mesi di indennità, 6 di lavoro (con altrettanti contributi) e altri 6 di indennità. Il calendario arriva così a 66 mesi dall’inizio, cioè 5 anni e mezzo.
4. Quarto passaggio. Arrivano ora altri 6 mesi di lavoro, sommati ai 6 di contributi maturati nel frattempo, che valgono 12 mesi di contributi e circa 6 mesi di NASpI. Si arriva quindi a 78 mesi totali, cioè 6 anni e mezzo.
5. Ultimi passaggi. Ogni 6 mesi di lavoro successivo producono ora circa 3 mesi di NASpI. Ripetendo due volte lo schema si arriva a 87 mesi e poi a 96 mesi, cioè 8 anni in cui è stata percepita (in maniera non continuativa) la NASpI.

Il bilancio finale è di circa 48 mesi di lavoro e 48 di indennità. Sono 8 anni di calendario, in cui si alternano lavoro e tutela, con entrate percepite (nel migliore dei casi) in maniera continuativa.

Cosa non significa e quali sono i limiti

È bene sottolineare che il percorso descritto è un modello matematico, non una scorciatoia automatica. Alcuni punti vanno infatti tenuti a mente:

• Rapporti reali: i contratti di lavoro devono essere effettivi e le cessazioni devono dare davvero diritto alla NASpI.
• Dimissioni: dal 2025, chi ha lasciato volontariamente un tempo indeterminato nei 12 mesi prima della disoccupazione involontaria, deve avere almeno 13 settimane di contribuzione nell’arco temporale che va dalla data di cessazione volontaria a quella di cessazione involontaria dal rapporto di lavoro.
• Soglia di reddito: con un reddito da lavoro sopra la soglia annua di circa 8.000 euro, la NASpI si sospende o decade a seconda della durata. Sotto soglia, si può cumulare, comunicando il reddito presunto all’INPS entro i termini.
• Quadriennio utile: i contributi versati devono ricadere nei quattro anni di riferimento e non essere già stati usati per una prestazione precedente.

Perché verificare il proprio caso

Nella pratica, contano le date di assunzione e cessazione, il tipo di contratto, la retribuzione e i contributi già utilizzati. Un errore, per esempio un contratto che supera i 6 mesi, può far decadere facilmente la prestazione. In sostanza, quello che abbiamo offerto in questa guida è uno scenario ideale, che dipende da un’offerta di lavoro non sempre disponibile e da paletti ben precisi. Molto è legato anche al tipo di cessazione di cui si parla. Per la NASpI, infatti, è necessaria la perdita involontaria di un lavoro subordinato, e i casi che danno diritto alla prestazione sono sostanzialmente questi:

• Licenziamento, anche quando è per giusta causa
• Licenziamento seguito da un’accettazione dell’offerta di conciliazione prevista dall’articolo 6 del decreto legislativo n. 22/2015
• Licenziamento disciplinare, che rimane una cessazione involontaria anche quando è legato a comportamenti contestati al lavoratore
• Scadenza naturale del contratto a tempo determinato
• Risoluzione consensuale intervenuta nella procedura conciliativa davanti alla Direzione territoriale del lavoro prevista dalla legge n. 604/1966
• Risoluzione consensuale dovuta a un rifiuto di trasferimento in una sede aziendale distante oltre 50 chilometri dalla residenza del lavoratore
• Dimissioni per giusta causa, come nel caso di mancati pagamenti reiterati della retribuzione
• Dimissioni presentate nel periodo tutelato di maternità o paternità, quando ricorrono le condizioni previste dalla legge.

Come si vede, le regole per ottenere la NASpI sono di per sé molto stringenti. E ancora più difficile è, nella pratica, riuscire a ottenere più volte l’indennità con più cessazioni di lavoro che rientrino nella norma. In ogni caso, in linea teorica, quello che i calcoli mostrano è che per 8 anni è possibile avere il sussidio in maniera intermittente, alternata al lavoro.