Seguici su:
Un anno di lavoro che, ai fini della pensione, vale uno anno e due mesi. Non è una promessa vuota né una nuova misura in arrivo: per alcune categorie di lavoratori con invalidità, si tratta di una possibilità concreta già prevista dalla legge. Parliamo infatti della maggiorazione contributiva, un beneficio che permette di aumentare l’anzianità riconosciuta senza effettuare versamenti aggiuntivi, fino a un massimo complessivo di cinque anni.
Questa opportunità può fare la differenza quando si avvicina il momento di lasciare il lavoro, ma ci sono alcune condizioni da tenere a mente: il riconoscimento non è automatico, non riguarda tutte le persone con invalidità e non si traduce necessariamente in una pensione più alta. Ecco qui sotto tutti i dettagli.
Due mesi di contributi aggiuntivi: come funziona il beneficio
La misura è disciplinata dall’articolo 80, comma 3, della legge 388/2000. Per ogni anno di servizio effettivamente svolto nelle condizioni richieste, il lavoratore può ottenere due mesi aggiuntivi di anzianità contributiva. Se il periodo lavorato è inferiore all’anno, la maggiorazione viene invece riconosciuta in proporzione alle settimane utili.
Esiste però un tetto: il beneficio non può superare complessivamente cinque anni. Inoltre, non bisogna immaginarlo come un versamento che compare automaticamente nell’estratto conto previdenziale. L’INPS chiarisce che si tratta di una maggiorazione del periodo di servizio, non di un accredito di contributi sulla posizione assicurativa.
Pensione, a chi spettano i due mesi in più ogni anno
La maggiorazione interessa il lavoro dipendente svolto presso pubbliche amministrazioni, aziende private e cooperative. Le categorie ammesse sono:
- Lavoratori sordi che rientrano nella definizione prevista dall’articolo 1 della legge 381/1970
- Lavoratori con invalidità riconosciuta, per qualsiasi causa, superiore al 74%
- Invalidi di guerra, civili di guerra e per causa di servizio con invalidità riconducibile alle prime quattro categorie della tabella A richiamata dal D.P.R. 834/1981.
La percentuale è un dettaglio decisivo. Quando il riconoscimento è espresso in termini percentuali, un’invalidità del 74% non basta: la soglia prevista è superiore al 74%, quindi occorre almeno il 75%.
Scarica la nostra app e risparmia con i bonus attivi in Italia:
Non è sufficiente, inoltre, avere oggi un verbale che attesti il requisito sanitario. Per ottenere la maggiorazione devono essere anche individuati i periodi di lavoro svolti mentre quel requisito era già presente e riconosciuto. Il beneficio riguarda infatti l’attività lavorativa prestata in concomitanza con la condizione sanitaria richiesta.
Quali periodi di lavoro si possono valorizzare
Il punto di partenza è il lavoro effettivamente svolto. Possono essere considerati anche periodi precedenti al 1° gennaio 2002, purché ricorrano le condizioni previste dalla normativa. Non bisogna quindi limitare la verifica ai soli anni più recenti.
Al contrario, non tutti i periodi presenti nella storia contributiva producono questa maggiorazione. Sono esclusi quelli coperti soltanto da contribuzione volontaria, figurativa o derivante da riscatti non collegati ad attività lavorativa.
Per questo, prima di stimare quanti mesi aggiuntivi spettino, serve ricostruire due elementi distinti: da una parte i periodi di attività dipendente effettivamente prestata, dall’altra la decorrenza e la permanenza del requisito sanitario. Il numero totale degli anni di contributi, preso da solo, non è sufficiente per effettuare il calcolo.
Si può andare in pensione prima?
La maggiorazione può aiutare a raggiungere il requisito contributivo necessario per accedere alla pensione. Non significa, però, che due anni aggiuntivi di anzianità consentano sempre di smettere di lavorare esattamente due anni prima.
Il vantaggio deve essere valutato rispetto al trattamento pensionistico al quale si intende accedere: l’aumento dell’anzianità riconosciuta non elimina gli altri requisiti eventualmente previsti. È quindi importante distinguere tra mesi utili al diritto alla pensione e anticipo effettivo della sua decorrenza.
L’assegno pensionistico aumenta?
Avere più anzianità riconosciuta non equivale necessariamente a ricevere un assegno mensile più elevato. L’effetto sull’importo dipende dal sistema di calcolo applicato.
Secondo le indicazioni dell’INPS, la maggiorazione può incidere sull’importo delle quote di pensione determinate con il sistema retributivo. Non aumenta invece il montante usato per calcolare la quota contributiva, né la pensione liquidata interamente con il sistema contributivo.
Il beneficio, dunque, va letto soprattutto come uno strumento che può favorire il raggiungimento del diritto alla pensione, senza attribuirgli un aumento economico automatico che la normativa non garantisce.
Come richiedere la maggiorazione contributiva
Il riconoscimento avviene su domanda e viene attribuito in occasione della liquidazione della pensione o del supplemento. L’INPS indica che la richiesta deve essere presentata online attraverso il servizio dedicato, allegando la documentazione sanitaria che dimostra il possesso dei requisiti.
Prima della domanda è utile avere a disposizione:
- I verbali e la documentazione sanitaria rilevante
- Gli eventuali successivi accertamenti o revisioni
- Le informazioni necessarie a ricostruire i periodi lavorati nelle condizioni richieste.
Per i soli iscritti alla Gestione esclusiva ex INPDAP, l’INPS richiede inoltre la domanda di riconoscimento in continuità di attività lavorativa al datore di lavoro. Verificare questi elementi prima del pensionamento permette di individuare i periodi effettivamente valorizzabili e di presentare la richiesta nel modo corretto, con tutta la documentazione necessaria.